女47周歲聘管理崗退休年齡6

㈠ 女性47歲，在單位工作滿15年，繳納社保4年

女性自由職業者的社保繳費12年，目前再找單位工作4年，滿50周歲，可以退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 我一直沒有正式工作，也沒有交過社保，現在47歲女，想了解一下還能補繳養老保險嗎

社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：
最低限：作為未滿16周歲的童工，自版然不能參加社保權，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。
社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

㈢ 請問，我是靈活就業人員，今年47周歲交了七年社保了，規定是50歲還是55周歲拿養老保險呢

首先你七年養老保險還沒有達到最低15年的繳費年限，法定退休年齡女55周歲，男60周歲

㈣ 47周歲女性現在開始繳納社保劃算么

可正常辦理退休抄。若退休時費用未能繳清，部分地區是可以一次性補繳欠費，可以享受退休保險。女性職員年齡達五十周歲，女幹部年齡達五十五周歲可辦理退休目前大多數（深圳地區調整為二十五年）城市規定社保累計繳費滿十五年

㈤ 女47歲安今年新政策什麼時候退休

現行的退休政抄策是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。
特殊工種的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

現行國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈥ 今年47歲女在企業交了16年半社保現在不幹了自己可以續交社保伯50周歲可退休嗎

完全可以。在企業交了16年社保，現在不幹了，可以已靈活就業人員繼續續交社保至50歲，然後正常辦理退休就可以了。

㈦ 47歲進公司當保潔員有買社保工作6年公司被收購其他人有錢補我就沒有說我過了退休年紀

如果確實過了退休年齡，單位是可以不補償
勞動合同法規定的補償金是對沒到退休年內齡的職容工
到退休年齡時勞動合同就終止，不論是否辦理退休，和單位都是勞務關系，是否有補償就看雙方約定，而且約定可以書面或者口頭

《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈧ 我今年47歲還可以買社保嗎

47歲是可以交養老保險的，只要繳納滿15年即可。

一、累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

二、社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：

1、最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。

2、最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

(8)女47周歲聘管理崗退休年齡6擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

㈨ 本人女47歲，原國有企業職工，今年改制，能否50退休

根據勞來社部發〔1999〕8號：……國家法定的自企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

據此，需要比對你當前的身份確定退休年齡。如果是女工人，那麼就是50周歲退休；女幹部的話就是55周歲

關於補充問題：延遲退休年齡是一個系統性的工作，涉及面廣闊，這個政策不會很快出台，及時出台了，必然會有很長一段時間的過渡期，不會一刀切的。未來三年調整退休年齡的可能性不大

㈩ 上海市下崗女職工的退休年齡到底是多少 我的條件：工齡>15年，馬上就要年滿47周歲，現下崗。

上海市女職工的退休年齡，工人是50歲。能否領取養老金，要看你社保費繳納是否滿15年。