退休工資比最低工資低怎麼辦

⑴ 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，這合理嗎

這樣是比較合理的，可能你們單位為員工繳納的是最低檔次的社保，一個月只需要交100塊錢，遠遠比不上每個月交1000塊錢的。在退休之後，退休工資可能也只有幾百塊或者1000來塊，要比當地的最低工資標准低一點。不過老年人的消費需求本來就比較的低，之前還有存款，退休工資是夠花的。

每個人的消費水平不一樣，在消費時所花的錢也不一樣，所以這些錢完全夠農村老人花費。

⑵ 退休後養老金比在職時工資低，正常嗎

退休金比在職時工資低，比較正常。
職工退休後，很多人不再從事工作，所以，拆拍念也沒有再為社會創賀爛造新的價旅困值，因此，就可能按百分比減少收入。

⑶ 退休工人工資太低可以去投訴嗎，怎麼投訴

退休工人工資太低，無法投訴，
退休工人的工資是跟自己繳納社保有關系的，退休工人的工資都是有固定的標准，無法投訴。

⑷ 退休工資低於社平工資標准怎麼辦

退休工資的多少已經無法改變，但可以通過其他方式提高退休後的經濟收入，增強自己的生活質量，超過社會平均工資標准，過上想要的生活。

退休後再就業的人比比皆是，大多都是想再賺一份錢，緩解兒女或自己家裡的經濟壓力，所以與其去想自己退休工資太少怎麼辦，不如去想方設法的賺錢，這才是真格的。

現在的他在成人大學里學更專業的技術，同時做著網路兼職——平面設計，感覺比我們這些小一輩的人更有干勁兒。他說年紀大了別的地方都不願意要，怕出危險，像這樣網路兼職雖然年齡也是公開的，但沒幾個人在乎，他們更在乎的是作品的質量。在我看來也是，退休了又如何，再就業一樣能夠賺錢養家，一樣能夠做自己想做的事挺好。

⑸ 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

⑹ 企業退休職工養老金低於最低工資標準是否合法，哪些要點需明白呢

最低工資標准政策是政府部門為了保障員工獲得勞務報酬的合法權利制訂的，指的是在法定工作時間帶來了正常勞動前提下，其顧主或用人公司付款最低數額的勞務報酬。最低工資規定一般由當地政府根據法律制訂。因為在我國每個地方社會經濟發展、人均純收入和消費能力等問題的不一樣，各地制訂的最低工資規定也是不一樣的。而每一年結合當地社會經濟發展等情況轉變，最低工資規定也將作適當調整。但最低工資規定並不等於員工工資，高過最低工資規定就是合理的，小於最低工資規定就是合法的，最低工資規定高低，反映的是一個地區的社會經濟發展。

最低工資規定歸屬於應發工資且不歸屬於實發工資，應發工資和實發工資是兩回事，應發工資是勞動者在帶來了正常勞動前提下，用人公司理應付給職工的勞動報酬，應發工資不能低於當地最低工資規定。實發工資要在進行了有效費用扣減後，事實上發至員工手上薪水。例如按照規定應當由員工個人負擔的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，進行了這種科學合理的扣減後實發薪水很有可能小於本地最低工資規定，但這並不是不執行最低工資規定。我國目前最低工資規定最高地域為上海市，每月為2420元，最低為青海，每月為1500元。