社保退休年齡身份證和檔案不符怎麼辦

① 退休時檔案年齡與身份證不符怎麼辦

1、本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生專時間為准屬。
2、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

② 身份證和退休檔案不符怎麼辦

1、現來在社保方面的規自定：按照原始檔案年齡辦理。
2、身份證法方面的規定：年齡以身份證為准。
3、這樣，就有個矛盾，到底以什麼為准？有人說，社保規定不能抵觸法律，也就是應該按照身份證年齡退休，並且有案例顯示，有人通過法律渠道維護了權益（按照身份證年齡退休）。
4、我們再反過來說，你當時為了順利當兵，就更改了年齡，這樣你就享受了一次好處。現在，你想提前退休，如果按照身份證年齡退休，你將享受第二次好處。你實際上對自己的第一次更改年齡沒有承擔任何責任。現在，派出所改回年齡很容易，畢竟事實存在，但是從社會公平性來說，如果象這樣的事例都不承擔責任，都想享受兩次好處，那麼對於我們一切按照正常手續辦事的人來說，公平性何在？
5、網上有許多專家說，歷史造就的原因很多，甚至包括檔案是別人代填的，那麼請問這種事情就可以不承擔任何責任？如果有人現在受利益所趨投機改了年齡，請問我們的社會還怎麼和諧？
6、因此，社保方面按照原始檔案辦理退休應該是有道理的。

③ 退休檔案與戶口年齡不符，怎麼辦

以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業專職工提前退休有關屬問題的通知》第二部分第二條規定：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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退休審批程序：

1、到了法定退休年齡，提前一個月將個人居民身份證、戶口簿交給單位分管人事的負責人辦理。

2、填寫《退休職工審批表》一式三份。

3、提交一寸照片三張。

4、繳納社會管理費XXX元。

5、經初審、復審、局長審核退休金批准後發放退休證。

6、當月15日前退休的，在原單位領取正常工資，16日後辦理退休的，在下一個月到社保局領取退休證，領取銀行卡或郵政儲蓄存摺。

參考資料：浙江政務服務網-關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退

④ 身份證與檔案年齡不一致，退休年齡按哪個補助怎麼辦

1、身份證與檔案年齡不一致，退休年齡以檔案為准。

2、1999年，勞社部發布《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有明確的規定：「當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。」

因延遲退休要求補助問題：

1、因為退休手續的辦理需要職工所在企業向社保部門提出申請，用人單位不為職工申辦退休手續，職工個人無法自行辦理手續。

2、因此，企業應當根據當地社保經辦機構的要求，及時為職工申請退休手續的辦理。沒有及時申辦審批手續而導致職工無法及時領取養老金的，企業應當承擔賠償責任。

3、因此，如果企業未能及時為您辦理退休，給您造成損失。您可以跟企業協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

4、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

5、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

6、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

養老金

1、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

3、50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

4、式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

5、低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

6、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

7、況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

⑤ 社保局檔案跟身份證不符導致退休年齡的問題

以社保局規定為准。只要退休，就與公司買斷沒有關系了。

⑥ 身份證和社保上的檔案年齡不符，怎麼辦

一，檔案里的年齡和身份證不一致的，原則上，以身份證上的年齡為准版；這和當事人的身份（是否權是軍人），是無關的。
二，相關規定：
《勞動部辦公廳關於核定職工退休年齡問題的復函》的主要內容：
關於企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證，戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。由此引起的爭議，屬於職工因享受社會保險發生的勞動爭議。根據《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（國發〔1987〕69號）第30條的規定，凡屬於各省、自治區、直轄市實施細則規定的受案范圍的，如當事人申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

⑦ 退休檔案與身份證年齡不符怎麼辦

如果您的檔案里的年齡不錯，您可以請單位出示證明，然後到戶口所在地派出所提專出更改年齡的申請，請屬他們將您戶口和身份證的年齡一並更改過來。但是像您說的這種年齡段是非常敏感的，常常給人舞弊退休的嫌疑，所以一般不好審批，您也不要抱過大的希望。不過試試無妨。
附;關於公民要求更正出生日期的有關規定：
需要的證明材料
1、
申請人的書面申請（16歲以下的，由監護人提出申請）
2、
戶口簿、居民身份證；
3、
《出生證》或出生日期差錯的原因和原始憑證；
4、
屬機關、團體、學校、企事業單位等單位職工的，提交所在單位人事部門准予變更證明（屬於戶籍登記工作人員疏忽或差錯的，不需單位證明）。
5、
列印變更更正申請表後交主管所長批准後報分局主管局長審批
補充：按當前政策如果檔案年齡與身份證年齡不一致，退休要按身份證年齡計算。您如果提前退休只能更改身份證的年齡。

⑧ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休

一、退休年齡：

辦理退休以檔案記載的年齡為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

所以，對出生時間的認定，文件的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那麼就不能辦理退休手續。

二、退休手續：

各地區存在差異，以河南省鄭州市為例：

（一）、所需材料：

1、申報人檔案。

2、在職時工資《個人信息採集表》。

3、《機關事業單位職工退休（退職）審核表》一式四份。

4、申報人信息數據盤。

5、填寫完整並貼有照片（2寸）的退休證。

（二）流程：

1、申報人單位對符合條件人員如實列印審核表並加蓋公章。

2、主管部門審核並加蓋公章。

3、攜帶相關材料報送至市人社局機關事業離退休處。

4、審核無誤後，辦理正常審核手續並接受數據。

5、審核《退休證》填寫內容並加蓋鋼印。

（三）、辦理機構：

1、市管幹部報市委組織部辦理。

2、市直機關事業單位科級以下人員報鄭州市人社局辦理。

3、縣（市）區屬工作人員由所在地人社部門辦理。

(8)社保退休年齡身份證和檔案不符怎麼辦擴展閱讀：

國家對退休年齡的規定：

一、在養老保險繳費最低繳足15年時，男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

二、在養老保險繳費達到15周年以上時，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市級勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

三、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動鑒定委員會完全喪失勞動能力的鑒定書。

⑨ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休呢

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)

二、規范退休審批程序，健全審批制度：

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(9)社保退休年齡身份證和檔案不符怎麼辦擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑩ 身份證和退休檔案不符，怎麼辦

1、現在社保方面的規定：按照原始檔案年齡辦理。
2、身份證法方面的規定回：年齡以身份證為准。
3、這答樣，就有個矛盾，到底以什麼為准？有人說，社保規定不能抵觸法律，也就是應該按照身份證年齡退休，並且有案例顯示，有人通過法律渠道維護了權益（按照身份證年齡退休）。
4、我們再反過來說，你當時為了順利當兵，就更改了年齡，這樣你就享受了一次好處。現在，你想提前退休，如果按照身份證年齡退休，你將享受第二次好處。你實際上對自己的第一次更改年齡沒有承擔任何責任。現在，派出所改回年齡很容易，畢竟事實存在，但是從社會公平性來說，如果象這樣的事例都不承擔責任，都想享受兩次好處，那麼對於我們一切按照正常手續辦事的人來說，公平性何在？
5、網上有許多專家說，歷史造就的原因很多，甚至包括檔案是別人代填的，那麼請問這種事情就可以不承擔任何責任？如果有人現在受利益所趨投機改了年齡，請問我們的社會還怎麼和諧？
6、因此，社保方面按照原始檔案辦理退休應該是有道理的。