山東銀行員工退休金

1. 山東退休金每月幾號發放

法律分析：統一調整為每月20號至25號。
山東省從2020年4月起，企業退休人員養老金的發放時間全省統一調整為20日—25日。
之前山東省省下面有很多地區養老金的發放時間不一致，比如青海市發放時間是每月8日至20日，而現在全部改為和省上一致，統一調整為每月20日至25日。
主要原因是山東省加大了省級統籌的力度，全省的養老金都有省上統一發放，發放時間比以前晚了十多天的樣子。社保局在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上;有些地方退休時約定的養老金發放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
審核通過

2. 工商銀行正式員工退休金

銀行職工的退休金比較高，但是不同地區，不同銀行和不同職位的職工退休金存在較大差異，下面我就詳細分享一下銀行職工的退休金情況。
一、山東某工商銀行職工退休金情況
我是山東省魯南某地區工商銀行的退休職工，2000年一刀切內退的，當年38歲，到50歲時辦的退休手續，目前一個月的退休工資大概4600塊錢。
二、工商銀行某職工退休金情況
坐標某地區工行，2022年剛剛退休的，職位不詳，目前一個月的退休金為7800塊錢。
三、珠三角地區某農商行職工退休金
坐標廣東省珠三角地區，農商行退休職工，崗位為普通員工，工齡一共30年，目前一個月的退休金只有3千多，當地教師一個月工資上萬。
四、江門市農商行職工退休金情況
我是廣東省江門市一家農商銀行的退休員工，2021年10月份正式退休，目前一個月的退休金大概6400多，單位各種補貼每月還有1000左右，加起來一個月不到8000，退休金還是可以的。
五、石家莊市某工行職工退休金情況
工齡一共43年，坐標石家莊，今年在工行退休，目前一個月的養老金加企業年金共計8000元，個人感覺退休金還是比較滿意的。
六、農業發展銀行職工退休金情況
坐標某地區農業發展銀行(服務性銀行)，男，退休職工，42工齡，退休前級別為正科級，目前一個月退休工資只有5900元，基本上是金融行業中退休工資最低的了。
七、農業銀行職工退休金情況
就職於某地區農業銀行，42年工齡，李埋閉男士，退休職工，崗位不詳，2021年12月份的退休金為9128元，退休金還可以。
八、工商銀行某女職工退休金情況
就職於某地區工商銀行，女職工，36年工齡，退休職工，2021年10月份的退休金領了7300左右，退休金還可以，不低了。
九、城市農商行職工退休金情況
坐標某地區城市農商行，去年剛退休，男職工，40年工齡，目前一個月的退休金為8000多，年底還有一些小獎金。
十、廣西某農村信用社職工退休金情況
我液臘是廣西的一名銀行退休職工，在農信社工作，崗位為一般員工，50歲，2021年剛退，工齡不滿30年，目前一個月的退休金只有4500塊錢。
十一、工行某職工退休金情況
本人在工行工作，35年工齡，崗位為一般職工，退休金並不高，一個月退休金只有5200塊錢。
總結
總得來說，銀行職工的退休金很難有一個統一的標准，不同地區銀行職工退休金存在較大差異，一般來說東南沿海發達地區銀行職工退休金比較高，中西部和東北地區銀行職工退休金比較低。
另外，不同級別和不同崗位銀行職工退休金也不一樣，基層職工退休金比較低，銀行領導退休金比較高。
此外，不哪裂同銀行職工退休金也不一樣，比如四大銀行，城市銀行，農村信用社，農發行，農業發展銀行等，銀行不一樣，職工的退休金也可能存在較大差異。
不過，總體來說銀行職工退休金還是比較高的，要高於社會平均退休金水平，各種福利待遇比較好。

3. 銀行退休工資一般是多少

行政事業單位工資按工齡職務而算。退休也是一樣，你工齡與職務是多少，退休只少了一些補貼。福利也還有隻是少點，獎金也有點各地方不同唯一問你自己單位會計。大家都比較一下你比別人不少就行了。

4. 銀行正式職工，退休後能拿多少退休金

銀行內部的正式工每個崗位退休的退休金都是不同的，會根據崗位上繳納的社保金額來確定最後的退休金，具體如下細說：

1、管理層退休金1.3萬以上。

這里所謂的管理層，我們主要指的是支行行長以上的級別，能夠做到支行行長，一般工齡都比較長，而且本身在職的時候工資待遇各方面比較高，對應的養老金繳費基數也比較高，所以退休之後養老金一般也比較高。

從目前各地網友反映實際情況來看，支行行長以上級別退休金加職業年金加在內至少達到1萬塊錢以上，如果是東部那些發達地區，甚至可以達到1.3萬以上。

把基本養老金跟職業年金加在一起，其實很多銀行退休人員整體養老金都是比較高的，至少比全國平均水平高出很多。我看了很多網友的回答，有很多朋友都嫌棄銀行的退休金低，比如拿4、5千塊錢一個月的退休金，他們覺得羞於啟齒。

我覺得這些人有點傲嬌了，如果大家跟普通企業退休人員相比，大家就會發現，如果一個月養老金能夠達到4000塊錢以上，其實已經算是比較高的水平了。

目前我國養老金整體平均水平也只不過是3600塊錢左右，對於普通企業職工，仍然有很多人一個月養老金只有2000多塊錢。所以跟整個社會養老金水平相比，銀行職工退休之後的養老金整體已經算是比較高了。

5. 銀行退休工資一般是多少

銀行退休工資一般是4000元。養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。3、退休時的社會平均工資。4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。

拓展資料：

關於工資的介紹：

1、工資的分配原則：

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

2、按勞分配

該項原則存在的客觀基礎包括：在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

3、宏觀調控

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；通過行政手段，干預分配和再分配過程；建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。