招聘退休人員要交社保

㈠ 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

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退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

㈡ 退休人員開公司要交社保嗎

以養老保險為例。
退休人員本人不需要繳費。即8%的部分是不用繳的。
不過雇傭人員需要參保繳費。
另外，這個公司需要繳費這2個退休人員的20%的部分

㈢ 公司招聘了已超過退休年齡的人，該如何簽合同或者繳納保險

對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業回簽訂具有勞答務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。
因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

㈣ 公司返聘離退休人員，必須要為員工繳納商業保險嗎

公司返聘離退休人員，必須要為員工繳納商業保險嗎

需要為員工繳納社保。

用人單位繳納社會保險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

離退休人員該不該繳納醫療社保

樓上說的是對的,而且如果只交了一兩年就能永久享受那麼就對那些現在還在職且還投保的不公平,社保是誰投入保誰,投得多保得多,這是公平原則,或者以後社會發展不用投保也能有養老金和公費醫療,象很多外國項一樣

武宣招聘離退休人員嗎

武宣城東工業區沒看到有網上招工信息，建議你直接去武宣城東工業區那邊的招聘公告欄里去找找招工信息，具體的待遇要求上面都有的。

公司離退休重陽節活動離退休人員發言稿

怎樣寫發言稿
發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。常見的形式有：
①開門見山提出本人要談的問題及對問題的看法，然後說明理由，最後照應開頭對全 *** 簡明的總結。
②直接寫出要講的問題或意見，可用序號1、2、3等表示，問題講完，即告結束，不寫開頭和結尾。
③匯報經驗、情況的發言，內容比較系統，它包括情況敘述、經驗介紹、體會收獲等，這幾方面的內容要連貫地寫出來，構成一篇比較完整的文章。
寫發言稿和演講稿相似，寫發言稿時，要注意三點：
①觀點要鮮明。對問題持什麼看法，要明確表態。對尚未認識清楚的問題，要實事求是的說明; 如果是匯報性的發言，要中心明確，重點突出，不必面面俱到。
②條理清楚。一篇發言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。
③語言簡潔明快。發言要直接面向聽眾，所以，發言的語言一定要簡潔明快，盡量不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奧的詞句，最好運用大眾語言。

離退休人員返聘是否能構成貪污罪主體

可以構成貪污罪的主體
我國1997年《刑法》第三百八十二條對貪污罪的主體作了新的規定，即將貪污罪的主體限定為國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員。依照《刑法》第九十三條的規定，貪污罪的主體包括：國家工作人員；在國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，其他依照法律從事公務的人員；受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員。《刑法》第三百八十二條第2款規定：「受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託、管理、經營國有財產的人員。利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。」
返聘是—種臨時用工，不與原單位形成固定的勞動關系，不具有行政性和隸屬性，屬於委託人員。即屬於受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員。故，其行為符合貪污罪的構成要件，應認定為貪污罪。

公司必須為退休人員購買意外商業保險嗎

應該沒有這個規定吧，其實意外險也不貴，如果你開公司，可以用這個來做福利，提高員工對公司的認可度。

離退休人員工傷如何處理

離退休人員，不是企業職工，不會發生工傷的，如果返聘後有其它意外傷害，只能按人身傷害處理。

離退休人員有醫保摺子嗎

達到法定繳費年限的，退休之後可以不繳費享受醫療保險待遇，醫保卡按基本養老金的一定比例按時打錢。 《社會保險法》 第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按...

離退休人員想創業怎樣辦？

你好，對中式快餐感興趣嗎？

離退休人員是編制內職工嗎

已經離退休，就不屬於單位的職工了，歸屬社保發放退休費，現在企業只是代管一些管理工作，逐步會納入社區管理。

㈤ 麥當勞招聘退休人員，招聘退休人員可能會面臨哪些風險呢

在北京有一家麥當勞發布了招聘廣告，而這則招聘廣告也火了起來。因為它是掛在中國老年人才網上的，招聘廣告上對於年齡是不限制的，只要求小學學歷。而且可以是全職、兼職或者退休人員，退休人員是要求女性在50歲以上，男性在60歲以上。工作是彈性的，每周工作4~5天，工作時間是4小時到8小時左右。所以我們可以看到，有些用人單位是會招退休人員。

要確認對方已經對於勞動關系，進行了解除或者退出。要對方提供身份證、解除勞動合同的單子、證明或者退休證等等。而且在招修收退休人員的時候，應該要給退休人員繳納工傷保險費。這樣如果因為特殊情況發生工傷，也能夠減少賠償責任。如果說退休人員的工作形式比較自由，也不用遵守一些規章制度，那麼最好是採取承攬或者合作的方式來進行。

㈥ 退休工資還要扣社保嗎

退休員工是不需要繳納社保的，因為退休員工被返聘的，和單位是不存在勞動關系的，沒有勞動關系，單位自然沒有義務為該員工繳納社保的費用，所以退休的員工是不用繳納的，因為僅有的是勞務關系。
一、退休工資還歷唯罩要扣社保嗎?
如果是已經辦理退休手續領取養老金的人員繼續任職，那企業與他之間的關系是勞務關系就不用再為他們繳納社保了。
但是如果沒有解除勞動合同的也沒有辦理退休手續的這部分員工雖然已經達到退休年齡，但他們的社會保險應該還是要繼續繳納。
國家規定如果退休人員取得收入滿足工資薪金條件的，按工資薪金繳納個人所得稅。簡單來說如果退休人員在單位提供的勞動是全日制的那就按照工資薪金所得繳納個人所得稅。如果退休人員提供非全日制的勞務就按照勞動報酬方式繳納個人所得稅。
按照勞務報酬方式繳納個稅的，納稅人必須先去稅務局代開增值稅普通發票;再由付款單位預扣預繳，次年再由納稅人去稅務局退回多交的那部分稅款。
退休人員取得的收入主要有兩種形式:
(一)退休人員在辦理離退手續後每月領取的養老金、退休金、生活補助等收入是不用繳納個人所得稅的;
(二)退休人員退休後繼續為企業提供勞動而獲得的收入、補山轎貼、獎金等收入是要繳納個人所得稅的
一般情況下，退休人員已經辦理完退休相關手續的已經開始領取養老金的，企業如果繼續聘用則退休人員與企業之間不再是勞動關系而是勞務關系;另一種雖然員工已達退休年齡，但是與企業簽的勞動合同仍在存續期間也沒辦理退休手續，這種情形下員工仍與企業之間存在勞動關系、
退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。
但是，下面兩種情況不在此例:
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批准肢鬧的當月就退休了。
2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》第二條規定:「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
很多企業都喜歡聘請退休的員工，這些行為都是有目的的，因為退休的員工是不需要繳納社保的，就這樣的一項規定就足以讓很多單位心動，從而招收退休工，因為員工退休之後，如果單位再次招聘 ，單位和員工之間是勞務關系而非勞動關系。以上就是我整理的內容。