A. 我在機關事業單位工作、是合同制工人、退休後、工資怎麼拿
應該現在單位給你交五險一金的，到退休後沒工資的，屬於社會統籌養老，由社保局發放養老金
B. 事業單位在編教師是合同制工人身份，退休後工資按教師退休發放嗎
退休後拿到的錢是退休金也就是養老金，不是工資，只要是學校給你繳納滿15年的養老保險，那麼就會在退休後按月發放退休金。
C. 我是一名事業單位在編的合同制工人一直交養老保險,退休怎麼計算工資
你的問題可以咨詢當地的社保中心，電話號碼： 12333
一般情況是根據你的93年以前的工齡，和現在社保帳戶上的資金總額來計算的，也比較復雜，你可以大致地了解一下
D. 湖北事業單位合同制工人3O年工齡,2O18年退休,退休金每月是多少
數據不夠無法計算養老金數額，還需要養老保險賬余額，退休前平均工資等數據才能計算。
E. 請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的
請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？
關於領取，回就算你到當地答社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。
F. 我是事業單位的合同制工人，請問退休後養老保險是按
合同工算。
G. 事業單位合同制工人和正式工退休工資的區別
事業單位合同工就是屬於無編制（臨時）工，與正式有編制的員工退休工資差別大概前者是後者的1/2左右，要看級別，級別差別大的可能只有1/3。
H. 全額撥款的事業單位合同制工人退休後如何計算養老保險金請問詳細的計算方法
一般為當地中等生活水平左右。具體應該領取多少，這個是由當地社保局在你本人退休時回才能夠真正算得答出來的。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
I. 事業單位合同制工人退休工資怎麼算，九月份剛退，社保上好像給的很少
是屬於過渡期的！抄現在的退休費都是按2014.10那時您在的職務核算的，肯定會比實際少，過渡期的，您之前繳納的保險其實在企業的庫里，就是跟社會的人一樣，畢竟原來事業單位非合同制的不繳納養老的！這回繳納了，社保就單立了一個新的庫，得把您之前的社保從原來那個轉過來，之後跟著事業單位的這個庫，按照過渡期的重新核算退休費，也就是說，您現在拿的錢，不是最後的退休費，現在好多政策和系數國家還沒出台呢，等等吧！
J. 事業單位合同制工人養老保險
一、為什麼90年代參照企業用人制度招收的全額撥款事業單位的工人，內頭上就永遠容也要戴上勞動合同制工人的帽子？教師五十五退休的規定，因招工時的身份是合同制工人就不能實現？政府的這種做法是否合理？
二、取得教師資格證，工資待遇同本單位幹部身份的教師一樣，現已取得小學高級教師任職資格。隨著《教師法》的出台和事業單位專業技術人員評聘制度的完善，自認為是教師受教師法保護，又是專業技術人員，合同制工人已經和自己沒有什麼關系了（國家提倡打破身份界線，實行聘任制）。一直是同樣干教師的工作，卻是工人的身份還要自己每月從工資里拿出一定比例額資金繳納養老保險，尷尬的是同干一種工作，卻有兩種身份待遇。