女性高級職稱60退休工資

1. 女性副高職稱退休政策

第一，從2020年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
目前，企業女工人持有副高級職稱的，仍執行著60歲退休政策，如果個人申請的話，可在45歲提前退休。到2020年，女副高級職稱的職員才會有每三年延遲一歲的法定退休年齡規定。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

2. 女高級教師60歲退休政策

新規定女高級教師60歲退休政策應該是彈性政策。
高級職稱的女教師退休年齡按照國家相關規定以及行政部門下發文件，將延遲退休至60歲，各地區已經按照相關的法律條規，開始執行人民教師延遲退休的這一政策，根據地區的經濟建設和科技建設的差異性而言，並沒有全方位的統一規定。
教師患有職業病或者個人原因想要55歲退休必須本人向相關部門提出提前退休的申請政策並經過教育部門組織的同意，具有高級職稱的女性，延遲退休成了國家教育部門和行政部門的統一要求，提前退休則需個人向相關部門以及負責人提出相應的申請政策。
這一政策的制定初衷則是適應退休年齡延遲這一大社會趨勢改變當下人口老齡化嚴重的問題，二是充分發揮高級職稱人民教師的作用老師需接受高等教育知識和教育能力，通過傳統的教學模式教育給學生，三是從實際情況出發從事專業技術類的工作。晌螞女性在年齡上和男性相比沒有較大的劣勢。
延遲退休需要個人申請組織批准這一政策的實行將在全國明確統一執行，根據教育部門和行政部門下發的統一文件規定：具有高級職稱或者副高級以上職稱的女性退休年齡延遲至60歲，退休之後所獲得的養老金和養老補貼則是在支崗位的80%~90%。
正常女教師應該是55周歲退休，如果老師身體健康，可以繼續從事教學工作，個人提出申請，教育部門批准後可以延遲到60周歲退休，如果身體或其它原因不能繼續堅持工作，可以選擇55歲退休。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，高級職稱的女教師有一定的業務水平，如果在「黃金期」退休，是對人才資源的浪費。我國延長女教師的退休年齡，也是借鑒國際經驗。據了解，全世界165個實行養老保險的國家（地區），實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 幹部退休以後，每隱謹早月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後灶雀，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。
法律依據
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3. 高級職稱55歲退休和60歲退休，養老金能差多少用公式算一算

養老金的計算需要知道很多因素，但是基本的原則還是多繳多得、長繳多得、晚退多得。讓我們以機關事業單位女性高級職稱可以55歲退休和60歲退休之間選擇的養老金計算差距，看一下晚退休五年究竟是不是劃算?
機關事業單位實施養老保險制度改革以後，各地都推出了養老保險待遇計算新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，另外還有職業年金。
基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式，跟企業退休人員完全一樣，這也是我們實現養老保險制度並軌的一項根本舉措。過渡性養老金，畢竟隨著時間的推移都會消失的。職業年金，企業也有企業年猛橋金對應。
(一)基礎養老金主要跟三個因素相關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三個因素告知悔相關。
退休上年度社會平均工資，現在一些地區改由人社部門統一公布養老金計發基數，但總體還是根據社會平均工資來的。
2021年退休假設當地計算養老金用的計發基數為7000元，按照每年增長5%的速度，2020年會變成9000元。其實，每年5%的數字已經非常保守，畢竟社會平均工資每年出現8%~10%的速度增長是過去的常態。
平均繳費指數實際上等於所有繳費年限繳費指數的平均數。高級職稱的繳費指數並不低，假設為1.5。
繳費年限，由於延遲退休五年，假設由35年變為40年。
通過基礎養老金計算公式可以算出，如果55歲退休基礎養老金為3062.5元，如果60歲退休基礎養老金為4500元。
(二)個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
看一下現在的養老保險個人賬戶，估計很多人已經有7~10萬元了。假設現在養老保險個人賬戶有7萬元，2020年養老保險個人賬戶記賬利率為6.04%。
如果社平工資是7000元，1.5倍繳費基數實際上是10500元，每月進入個人賬戶840元，一年1萬元左右。但是繳費基數也會按照5%的速度增長。
如果粗略計算，五年後養老保險個人賬戶的錢數差不多能由7萬元增加到15.7萬元左右。
養老金計算月數，55歲是170個月，60歲是139個月。
養老保險每月能夠領取的個人賬戶養老金，55歲退休能夠領取每月410元，60歲退休能夠領取1130元。
(三)職業年金。職業年金個人繳納繳費基數的4%，單位繳納8%。相對於個人賬戶養老金的記入錢數，繳費基數的8%，是1.5倍。
但是，職業年金的記賬利率或者實際收益率，一般會低於養老保險個人賬戶的記賬利率。
由於新辦法計算職業年金每月領取的錢數，也是除以的養老保險個人賬戶計發月數。
由於職業年金也是需要繳納個人所得稅的，不過稅率只有3%，可以假設職業年金每月領取的錢數是個人賬戶養老金的1.3~1.4倍。
按照1.3倍計算，55歲退休每月可以領取533元職業年金，60歲退休職業年金每月可以領取1469元。
(四)過渡性養老金。過渡性養老金，一般等於視同繳費指數乘以視同繳費年限再乘以過渡性系數再乘以社會平均工資。
假設過渡性系數為1.4%，視同繳費指數為1.5，視同繳費年限為28年。
如果是55歲退休，過渡性養老金可以領取4116元;60歲退休僅僅是社會平均工資變化，其他因素未變，這樣過渡性養老金會變成5262元。
綜合計算:以上四部分分別相加，55歲退休可以領取新辦法退休待遇8121.5元(含533元的職業年金)，60歲退休可以領取12，361元，比55歲退休多領取52.2%。
正常來講，早退休養老金還會年年增加。但是機關事業單位養老金平均增長幅度都會低於養老金平均增長幅度，如果平均增長5%，事業單位也就增長4%，高級職稱增加的幅度可能還會低一些。
如果按照每年3.5%的速度增長，早退休5年養老金會增長18.8%左右，這時候養老金為9583元，仍然會比晚退休5年低20%以上。
實際上，以上計算的只是新辦法退休待遇，由於2021年退休我們還需要減發30%新辦法比老辦法的高出部分，因此早退休領取的襪正養老金待遇還會更低。
可是話又說回來，早退休多領了5年的養老金，多了5年的自由時間，這部分得失也是很難比較的了。
總體來說，僅憑養老金待遇來看，肯定是越晚退休越劃算。可是，早退休的五年時間值多少錢呢?

4. 女性高級工程師可以60歲退休嗎

一、按國務院頒發的國發文件精神，男年滿60周歲，女幹部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。
今年退休新規定，如生產上確有需要，必須緩退的，要經過社保機構審核同意，緩退期間企業和個人繳納的基本養老保險費，計算繳費年限。未經審核或審核不應緩退的，應辦理退休手續，超過退休年齡的時間不計算繳費年限。凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的，要追究本人和有關人員的責任。不得為辦理退休、退職而變更出生年月日，要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經辦人的責任。
二、提前退休的規定
1、特殊工種退休全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
2、病退職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，需要辦理辦理退休、退職的，由指定的縣級以上醫院負責診斷，並出具診斷證明，並且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論，方可以辦理病退。
3、事業單位對於事業單位轉制為企業的，對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
法律依據：
《公務員法》第八十八條的規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

5. 女高級教師60歲退休政策

新規定女高級教師60歲退休政策應該是彈性政策。
正常女教師應該是55周歲退休，如果老師身體健康，可以繼續從事教學工作，個人提出申請，教育部門批准後可以延遲到60周歲退休，如果身體或其它原因不能繼續堅持工作，可以選擇55歲退休。
女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，高級職稱的女教師有一定的業務水平，如果在「黃金期」退休，是對人才資源的浪費。我國延長女教師的退休年齡，也是借鑒國際經驗。據了解，全世界165個實行養老保險的國家（地區），實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

6. 52歲，女性，副高職稱，55退還是60歲退

52歲，女性，副攜悔高職稱，55退還是60歲退?
國家有政策，女性處級領導幹部和高級職稱人員，都可以延長到60歲退休。處級幹部，包括副處級和處級，高級職稱，包括副高和高級。這項政策好不好不知道，但是規定。
這裡面有個細節，如果符合條件的女性，在55歲時不主動申請，是默認按60歲退休的。在55歲以後，也就是56、57歲時，也不能再行主動申請，要求按55歲退休。
無論是男性，還是女性，50歲以後，身體機能下降，是一定的。尤其是女性，更年期後，身體還是退休得更快。這些人，在50歲以後，無論男女，臨近退休的時候，多數都在單位不再擔任重要崗位或者重要角色了。有的甚至是提前離崗，享受退休生活，以前，這有個專用名詞，而且是符合政策的專用名詞:退居二線。
現在管理嚴了，不允許退居二線了，但因為2019年機構改革，領導職數減少，縣區領導幹部男55歲、女50歲，市以上領導幹部男58歲、女53歲一律提前離職，免除實職，只享受已經有的職級待遇。免職後，基本不再安排實質性宴隱茄工作，只「協助分管「」，也就是實職幹部某幾項工作，離職幹部協助分管其中一項。這協助和不協助，幾乎沒有什麼區別，也沒有什麼擔子和壓力。
沒退休的時候，都已經沒事干，你說你再延遲退休，還有什麼可乾的?無非就是混在崗位上，多拿五年晌察在崗工資，多拿幾年獎金，多繳幾年社保，退休後養老金高一些，僅此而已。說到工作，因為年齡大了，免不了身體不適，多請假，別人還沒辦法說，畢竟誰都有老的時候。也幹不了多少工作，同樣因為年齡大，大家應該理解。評職稱的時候，要優先，畢竟馬上退休了，大家應該理解。
許多單位都是，先讓老同志占編制，兩三年退休後騰出來，年輕人占，也影響不了幾年;先讓老同志晉升職級，畢竟兩三年退休了;先讓老同志晉升職稱，畢竟兩三年退休了。退休後，年輕人再占，再晉升，再評職稱，反正影響不了幾年，反正每個人都會老的。這時候，年輕人還能說什麼呢?
所謂的公平，所謂的按勞分配，所謂的績效，這時候都要讓步，就是因為年紀大了，馬上就要退休了。你說你還要延遲退休，你說你還能幹幾年，年輕人心裏面怎麼想?

7. 女公務員什麼級別60歲退休

公務員女處級幹部的退休年齡為六十周歲。

《關拿型於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》第一條 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的氏雹相當於正、副處級的女幹部和具有消寬猜高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

(7)女性高級職稱60退休工資擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；

省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所斗雀定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准巧彎工資。

8. 女性副教授55歲退休好，還是60歲退休好哪種退休待遇高

2015年，中組部下發文件明確，將機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60周歲，但是也可以根據本人申請，可以55歲自願退休。
這種做法，實際上是靈活退休的一種實踐。這種政策照顧了大家退休年齡的可選擇性，受到了退休人員的普遍歡迎。但是，由於機關事業單位的崗位、職數有嚴格限制，一些年輕職工或基層職工會抱怨老職工多佔據五年的崗位，影響工作積極性;另外，也會影響單位招聘新人。
可是對於退休職工本人來說，養老金是不是更高呢?正常來講，只要本人身體條件允許，60歲退休，要遠遠比55歲退休領取的養老金更高。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，出台了養老待遇計算的新辦法，這是嚴格按照養老保險繳費確定有關待遇的。基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，補充養老保險機制是職業年金。我們看一下天津市機關事業單位養老金計算的新辦法:
基礎養老金，跟退休上年度社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限三個因素掛鉤。如果55歲退休繳費年限30年，平均指數是1.5，退休可以領取37.5%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果55歲退休社會平均工資是8000元，那麼基礎養老金可以領取3000元每月。
如果說，按照150%基數者好再繳費5年，基礎養老金可以領取43.75%的退休上年度社會平均工資。可這時候如果社會平均工資漲到了1.2萬元(5年漲50%)，基礎養老金就是5250元，相對於過去增長了很多。
個人賬戶養老金呢?假設55歲退休，養老金計發月數是170個月，個人賬戶余額是5.1萬元，每月僅能領取300元的個人賬戶養老金。
如果60歲退休，養老金的余額每年會按照國家統一公布的記賬利率計算利息。近年來一直是6%~8%以上，最開始的5.1萬元至少會增加30%到40%。而相應的養老保險個人賬戶余額也會因為不斷繳費而不斷的增加，預計60歲退休時個人賬戶計發余額能達到15萬元，相應的計發月數卻變成了139個月。通過計算，60歲退休每月能領取1080元的個人賬戶養老金，是55歲的個人賬戶養老金的三倍多。
過渡性養老金手明，主要跟2014年10月以前視同繳費年限的因素有關。由於相應的繳費年限早已經確定不會再增加，但是一方面延長五年有可能出現崗位和薪級方面的提升，另一方面社會平均工資也會提升。如果一開始過渡性養老金能夠領取40%的社會平均工資，這樣最初只有3200元每月。可是如果社會平均工資提升以後，至少能夠達到4800元。
職業年金待遇，由於記入職業年金賬戶的錢數，一般是個人賬戶養老金的1.5倍，預計每月能夠領取的職業年金也能夠達到1500元左右，而最初只有450元。
三部分養老金相加，養老金待遇分別是55歲退休6950元和60歲退首薯鉛休12630元。
如果我們提前退休了的話，養老金近年來每年也就平均增加5%左右，增長速度只有20-30%。很明顯還是晚退休養老金更高。再加上在職時工資待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果為了更高的待遇的話，肯定還是延遲退休劃算。
可是，如果身體不好，有自己更好的人生追求，安穩地拿養老金才是更好的，畢竟養老金也不需要繳納個人所得稅，還會年年增加，不用再操心了。