❶ 已到達法定退休年齡,單位欠交兩年社保費現在拖著可以直接訴訟至法院嗎
可以，根據勞動法的規定，公民在上班年段，分司有責任和義務為職工購買養老保險，這是法律法規強制性的。
但我認為，你作為單位員工，最好是先和單位提出補交所欠的社保費用，單位不得以任何困難借口不交保費，起訴到法院是最後一步。
按規定，你馬上要退休，如60歲，後兩年的社保費沒交，一是辦理退休手續麻煩，主要涉及到的就是退休金的問題，社保少交一年，退休金就會每月都相應的少，兩樣同樣的情況，所以，社保費最好是交到退休時候。
❷ 過了退休年齡的勞動糾紛如何處理
一、超過退休年齡的勞動合同如何處理?
超過退休年齡的，勞動合同自動終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
❸ 過退休年齡申請勞動仲裁的勝訴幾率大嗎
過退休年齡看是什麼來原因，申請勞源動仲裁。
你1958年出生，2012年8月到酒店工作時，年齡已經54歲了，女職工現在退休年齡還是50歲，剛到酒店你就已經過了退休年齡4歲了，按養老保險的規定，過了退休年齡的人員，單位無法給你繳納社會的。你想要退休金，應該在50歲前的工作單位繳納或，以個人名義參保，酒店方如果不欠你工資，就不違反勞動法，因為酒店沒有義務也沒有法律依據給退休人員交社保。勞動仲裁不受理是正確的。
❹ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❺ 勞動者快到退休年齡沒有享受退休待遇起訴法院有沒有時效期
勞動者就對社會保險經辦機構不支付退休待遇部分，可以在社會保險機構作出決定之日起60日內申請行政復議；也可以在6個月內向人民法院提起行政訴訟。不過。勞動者快到退休年齡，並不是已到退休年齡，本來就不具備享受退休待遇條件，申請行政復議或者提起行政訴訟知會被駁回。
人力資源社會保障部
《人力資源社會保障行政復議辦法》
第七條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：
（一）對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；
（二）對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的；
（三）對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的；
（四）對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的；
（五）認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的；
（六）認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的；
（七）認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
《行政復議法》
第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
《行政訴訟法》
第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
❻ 到了法定退休年齡社保部門不給予辦理怎麼向法院起訴
領取養老金必備兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、養老繳費年限累計滿15年。
如果具備以上條件而社保部門不辦理的，要求社保部門給出書面答復至少要有個說法，實在不行的話可以先咨詢當地律師事務所或法院，了解起訴相關事項。
❼ 勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎
達到退休抄年齡的案件不屬於襲勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關系了，自然就不屬於勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❽ 律師有退休的年齡限制嗎70歲還可以幫人出庭打官司嗎估計沒有人敢請了吧那麼老了
律師是有退休年齡，這是國家社會保障的一部分，但其律師的專執業資格保留，是可以作為屬訴訟代理人。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。