武漢退休人員漲工資2015年新政策

❶ 退休人員漲工資2015年新政策怎麼算

開始的2008年1月1日，我省將基本養老金的企業退休人員（崗位）人員調整。這種調整是由基礎養老金和特殊總基調調整基本養老金兩類。調整范圍包括，2007年12月31日已經按照退休手續的企業退休人員的相關規定已處理，以及符合其他有關規定辦理離退休人員。基本養老金標准

1.按

總基調，整個付款期的調整。退休（崗位）的人員，全部繳費年限的，包括那些被視為繳費年限，不含轉化的生活。每增加一年2元，不到一年的時間算作一年。

2.按薪酬水平的調整。按照退休（後）第1款的基礎調整誰辦理退休（職）審批手續，平均支付指數類似的社會保險經辦機構認定的不滿增加20元/月;平均支付指數等於大於1並且小於2建立個人退休帳戶之前已計發基本養老金沒有付款的索引，當他們退休，然後/月增加了26元;該指數等於平均薪酬大於2，再增加32元/月。

3.按退休（級）年齡調整的人。按照第1和第2款規定調整後，截至2007年12月31日，在75歲以下，再增加20美元/月年齡70周歲以下; 75歲以下80歲，一個額外的30元/月; 80歲及以上，另外40元/月。

特調的基本養老金標准

高級專業技術1.在普調的基礎上，他的工作由國家或省高級專業技術資格由評審委員會評審期間，軍官職務按相應的組織管理許可權批準的高級工程師，高級技師職業資格證書（國家職業資格一級）：是退休（後）高職稱60元/月誰添加;高職稱（其中高級工程師，高級技師）的退休（後）誰加50元/月。

2.在第一個在海角調和特調的基礎上，1953年底，參加退休（崗位）人員的革命工作之前，所有的付款期超過35年以上，另加50元/月;整整30年，但低於35年，增加40元/月;不到30年，增加30元/月。

3.在普調和特調第1款規定，退休（後）原商業和工業（包括分離從原來的商務人士出來的小商小販，小手工業者，小業主）的基礎上， ，所有的付款期限超過35年以上，另加50元/月;超過30年，但低於35年，增加40元/月;不到30年，增加30元。什麼是平均支付
中國企業退休人員（職）人員養老金調整標准工資指數，有幾個密切相關的個人平均貢獻指數，那麼什麼是平均工資指數？對於有疑問的市民，省勞動和社會保障相關工作人員解釋說，平均工資指數是一個平均繳納養老保險的人員參加歷年支付的工資指數，被稱為平均工資工資指數。它是通過將每年的繳費基數本地工人在崗去年的平均工資投保，那麼來支付如此計算一年一次的退休工資指數，年工資指數款項，那麼除了實際支付期的到來。平均支付工資指數和養老金水平密切相關，平均工資指數高工資，養老金也會相應提高。

❷ 湖北省企業退休職工2015年怎樣漲工資

據了解，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家的統一部署進行的，湖北省調整水平按2014年全省企業退休人員平均基本養老金的10%增加。
武漢市人社局基金結算中心養老科科長劉中偉也表示，在他接到的20多個電話中 ，部分市民提出疑問，每月養老金為2000到3000左右的人群，本次調整後實際拿到的養老金並沒有達到該金額。針對這一問題，劉科長介紹，「本次調整主要向低水平人群傾斜，如月養老金700元的人，本次提升則可以拿到多於以前10%的養老金，並且，基於保持政策的平衡性，今後調待的幅度可能也是如此」。
參考：
http://www.southmoney.com/touzilicai/qita/201505/323123.html

❸ 根據2015年新的退休工資政策，1年工齡100元退休金什麼時間執行

2016年開始實施

1、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

3、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

(3)武漢退休人員漲工資2015年新政策擴展閱讀：

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

❹ 企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業職工退休條件及養老金計算辦法
一,退休條件:
1,男職工年滿六十周年,女職工年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲.
2,繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的,繳費年限滿十五年上).
以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息).
二,養老金計算辦法:
(一)退休時養老金計算公式:
1,基礎養老金:全市上年度社會月平均工資×20%.
2,調節金:(不分退休年度都按此計算,且並入過渡性養老金)96年社會月平均工資867×10%=86.70(以97年社會平均工資計算).
3,過渡性養老金:指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%).
注:過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;
繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;
繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%.
平均指數(計算到2001年6月底止):
A,93年指數=
B,各年度指數=
注:社會平均工資:
1994年6月至1996年6月為579元;1996年7月到1997年6月為702元;
1997年7月至1998年6月為788元;1998年7月到1999年6月為867元;
1999年7月至2000年6月為911元;2000年7月到2001年6月為983元;
2001年7月至2002年6月為1065元;2002年7月到2003年6月為1154元;
2003年7月至2004年6月為1323元;2004年7月到2005年6月為1470元;
②指數化平均繳費工資:平均指數×上年度社會平均工資.
4,個人賬戶:個人賬戶總額(含利息)÷120
例:一職工1974年7月參加工作,2004年6月達法定退休年齡,繳費年限為三十年,九三年本人標准工資138元,94年6月―2004年6月,各年度繳費按市社平工資繳費,其退休費應為多少
1,基礎養老金:
1323元×20%=264.60元
2,調節金:
867×10%=86.7元(以97年社平工資計算)
3,過渡性養老金:
①平均指數
A,93年指數(從參加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指數(從1994年6月計算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11個月+1×7年1個月)÷27年=0.90(保留二位小數,第三位四捨五入)
②指數化平均工資(2001年7月後退休以99年社會平均工資983計算):
983×0.90=855元(保留整數,小數後第一位四捨五入)
③過渡性養老金計算:
885元[24年(計算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4個人賬戶(本金加利息,以6000元為例)6000÷120個月=50元
該職工的養老金為:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津貼:
98年6月前繳費年限每滿一年計發兩個月本人指數化平均繳費工資,個人賬戶(含利息)隨同發還.
四,每年調整增加的養老金計算辦法:
1,基本養老金增加額:
(市上年社會月平均工資-市上兩年度社會月平均工資)×20%
2,過渡性養老金增加額(調節金並入計算)

諸城市企業已退休工人的工資2015年怎麼調整

目前2013年養老金調整方面上沒有訊息，但是根據2005年以來的8連跳，結合十二五規劃中十二五末職工工資翻番的指導思想，估計會繼續調整，甚至延續到2015的。但是現在已經有部分省市已經開始了調整。例如江蘇、江西。

已退休工資2015怎麼調整

一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)

人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是目前只有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，進入四月後，一些省市已經陸續公布養老金調整的具體方案，還有一些省市還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。
退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看相關的政策。目前 *** 還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

暫時調整方案沒有出來只有等方案出來你根據自己的條件對照一下就能知自己加多少工資了

2015年企業退休工資怎樣調整？

提供新疆的調整檔案，別的地方也可以參考。
2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（新人社發【2015】18號）精神，現將我區2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2014年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、普調辦法和標准
（一）普調增資
每人每月在2014年末的基本養老金的基礎上增發40元。
（二）工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2014年12月本人基本養老金水平的1%增發（四捨五入到元）。
三、傾斜物件和標准
（一）高齡增資
在2014年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2014年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2015年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2015年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
（二）艱苦邊遠地區增資
對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
（三）軍轉幹部增資
退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的（每月2534元），按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。

2015年企業已退休職工還漲工資嗎

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

早已退休的2015工資怎樣調整

你好！具體的工資還沒有看到詳細的檔案，不過在養老金這塊是調了10%。

❺ 湖北省企業退休職工2015年怎樣漲工資

關於年湖北省企業退休人員基本養老金調整通知
鄂人社發[2014]18號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)精神，經省人民政府批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2015年1月1日起執行。
三、調整辦法
(一)對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
(二)對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;
4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
(三)對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
(四)對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
(五)企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
(六)按照《湖北省試點縣(市、區)鄉鎮事業單位基本養老保險實施

❻ 退休職工2015年怎麼漲工資有規定嗎

根據人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）文件規定，2015年企業退休人員基本養老金總體水平按2014年企業月人均基本養老金的10%上調，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，具體調整方案由各省或者直轄市、自治區制定。
附：人力資源社會保障部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。