A. 退休老師去世後補發多少個月工資
可領取20個月相當於退休人員平均工資的撫恤金。固定數額的喪葬費加上八個月本人月養老金。退休人員喪葬費為市上年職工月平均工資的3個月數額。直系親屬一次性救濟費標准為市上年職工月平均工資10個月數額。職工因病或非因公死亡時，按當地上一年度3個月的月社會平均工資發給喪葬補助費。勞動部正在擬訂相應的調整政策，將企業退休人員的喪撫費調整至與機關、事業單位平齊，即將八個月調整為二十個月的本人工資。
2、退休教師死亡後的待遇因教師屬於事業編制，其撫恤金根據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》文件的規定，病故的事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
3、在退休教師因病死亡後，家屬還可以領取剩餘的養老金。因為退休年齡的不一樣，所以在退休教師因病死亡後，需要跟據退休的年齡和繳納社保的情況進行領取養老金。
一般如果是55退休，那麼退休後的170個月內是可以領取養老金的。
如果是50歲退休，在195個月內是可以領取養老金的。這個時候，家屬可以憑借人口注銷登記，一次性領完全部的養老金。
法律依據：
根據《人力資源和社會保障部、民政部、財政部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第一條事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。
《人力資源和社會保障部、民政部、財政部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第二條關於離退休人員一次性撫恤金計發辦法。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
B. 80歲退休教師死後待遇
80歲退休教師死後待遇，具體為領取基本養老金的離退休人員死亡後可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金，一次性撫恤金發放標准為本人生前80個月基本工資或基本離退休費。
因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。退休教師，喪葬補助費和一次性撫恤金待遇按照事業單位標准支付。
一、事業單位
退休人員死亡後其喪撫待遇為：喪葬費：5000元；一次性宴旦罩撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。
二、企業單位
企業退休人員死亡後的喪撫待遇標准每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整：
1、喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標准支付；
2、一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標准支付。
退休教師可享受的補助待遇為：
1、生活補助。
2、一次性補助費。
3、退休之後能夠享受額外養老金補貼。
4、住宅補貼。
5、社會養老保險。
退休教師待遇好的原因：
1、教齡時間長：
教師教齡長，就意味著工資高，養老保險退休工資是按照在職工資百分比發放的。而養老金改革後，按照繳納時間發放。而教師繳納養老金的時間是按照工齡計算的。
2、退休教師職稱比較高：
職稱非常難評，需要准備的材料多，而且還有名額限制。在職稱改革之前，很多教師到退休都只能混個中級職稱。不過自從職稱改革後，教師職稱難評的情況有了很大的遲帶改善，很多教師年紀輕輕就能評上中級職稱，到45歲左右，基本都是副高了。職稱對教師工資提升是非常大的，工資提高以後，養老金繳納的基數也會更高。
3、教師有正式事業編制：
教師之所以退休待遇好，最大的優勢還是擁有事業編制。以往退休工資按照在職時工資百分比發放，這是事業編制的典型優勢，企業員工無法享受。而養老金改革後，教齡可以直接算作繳納年數，這也是事業編制的一大優勢。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均晌鬧可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。