A. 工人30年工齡退休金多少
法律分析：工人30年工齡退休金是3000元，是根據參加工作年限來認定的，工作20年的退休金是2000元，工作40年的退休金則是4000元，但具體的標准還與當地的經濟發展水平有關，應當結合實際認定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 30年工齡退休按百分之多少發工資
一、30年工齡退休按百分之多少發工資30年工齡，退休後按85%比例拿工資。
其他工齡拿工資的比例:
工作年限滿35年的按90%計發。
工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、退休養老金的計算1、根據最新的退休後養老金怎麼算，
職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數乎謹(計發月數根據
退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
50歲為195、55歲為170、
60歲為139，不再統一是120了);基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
該公式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
3、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
4、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
三、公務員30年工齡退休待遇1、公務員工齡滿30年，經本人申請，有關部門批准，可以退休。並不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規定、要求不一樣。達到30年後，就可以正常退休了，歲春基待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據國內的政策法規來走。
2、公務員退休後，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫療待遇等，基本跟在職的時候保持一致，但是相對於普通人來說，公務員在享受待遇的同時也會受到一些約束以及管理:退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休幹部管理服務工作取得了很大的成績，並制定了一些行之有效的規定。管理工作的主要內容是:認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實;適當開展一些有益於
老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益;負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。
法律依據:依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
以上就是為大家帶來的30年工齡退休按百分之多少發工資的內容。30年工齡的話退休後按85%比例拿工資。這是我國社會保險養森喊老保險里的基礎規定，如果個別地方還有具體規定可以參考各地方發布的細則，其他工齡的工資比例也有介紹。