超過退休年齡能否留任

① 國有企業領導退休後,是否能繼續留任

做出重大貢獻的，可以留任，由組織部門和國資委說了算。如果達到退休年齡的可以反聘回來。

② 武漢社保網：我下月就到退休年齡，單位要繼續留用，請問相關政策

武漢社保網：我下月就到退休年齡，單位要繼續留用，請問相關政策

到達法定退休年齡，應該退出工作崗位，與用人單位解除勞動合同，勞動局審批退休，養保繳費年限達到15年的，由社保局發放養老金。如果繳費年限不足15年的，以前沒有補繳情況，在退休時可以一次性補足15年，如果以前補繳過，則逐年補繳直到繳費為15年後，領取養老金。
單位繼續留用，這是勞務關系不是勞動合同法范圍的勞動關系，也就是說，你與用人單位之間沒有勞動關系，用人單位和本人均不繳納社會保險，一旦出現工傷等勞動爭議問題，就會出現大問題。

已過退休年齡單位繼續留用出現糾紛怎樣索賠

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

到法定退休年齡但公司還希望繼續留用,要走什麼手續

到法定退休年齡，應該及時辦理退休手續，按月領取退休費，至於返聘，單位可以和這個退休職工簽訂勞務合同或者聘任合同，約定雙方的責任和義務，按照合同履行，

達到法定退休年齡的職工因工作需要繼續留用協議怎麼寫

達到法定退休年齡後，已不適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法法規。因此，勞動者因工作需要留用，應當與用人單位就工作崗位、勞動報酬、因工負傷的處理等協商一致後，同用人單位簽訂《勞務協議》，在協議中就相關問題做出明確約定，以便雙方共同遵守。

低保到了退休年齡國家有沒有相關政策沒有滿十五年工齡，社群書汜有權給辦理低保退休。、

只要達不到規定的最低繳費年限，任何人也無權給予辦理退休手續，最低繳費年限15年是社會勞動保障法，法律規定的，區區一個社群書記就能違法，他想違法也不怕違法，誰聽他的。

濟南社保的相關政策

一、什麼是社會養老保險？
社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動資源情況，規定一個年齡界限，允許勞動者在到達這個年齡界限時，作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家、社會提供物質幫助，保障其晚年生活的一種社會保障制度。一般由僱主和勞動者雙方繳納保險費，國家財政直接負擔或以稅收優惠形式負擔一部分費用，構成養老保險基金。在被保險人達到規定的繳費年限及其他享受待遇的條件時，由社會保險經辦機構按照法律規定的條中薯件，支付養老待遇。
二、社會養老保險與商業保險中的人壽保險有何區別？
社會保險是 *** 行為，具有強制性、保障性、福利賣頌者性、互濟性和社會性。人壽保險是商業行為，它運用經濟賠償手段，使投保的企業和個人在遭到意外損失時，按照經濟合同，得到經濟賠償。
社會保險屬於勞動立法范疇，而人身保險屬於經濟立法范疇。社會保險費用由個人、單櫻鋒位和國家三方負擔並按照 *** 規定的統一費率徵收；人壽保險實行自願投保原則，全部投保費用由投保人自己負擔，保險費率按險情的不同，規定不同的費率，人壽保險因屬企業經營性質，具有盈利性。
社會保險金（養老金）的給付是根據繳費年限、繳費金額、社會平均工資等條件，按規定給付。人壽保險金的給付實行多投多保、少投少保、不投不保的原則。
參加社會保險的人員，退休後不再繳納社會保險費，國家除保證按時足額發放養老金外，還根據經濟發展、物價水平等因素，適時提高企業退休人員基本養老金，讓老百姓真正享受經濟社會發展成果。例如我市自1987年實行養老保險統籌以來，退休人員養老金人均從每月82元增長到2006年的1018元，年均增長14.2%。這是商業人壽保險不具備的。
三、基本養老保險的適應范圍和物件包括哪些？
根據我市養老保險政策規定：城鎮各類企業及其職工、城鎮民辦非企業單位、城鎮個體工商戶及其僱工、採取各種靈活方式就業的自由職業者以及機關事業單位的臨時聘用人員和年銷售收入在500萬元以上的鄉鎮企業，都應按規定參加基本養老保險，並繳納基本養老保險費。
四、基本養老保險的繳費基數如何確定?
養老保險月繳費基數按參保人員上月工資收入確定。職工上月工資收入低於我市上年度在崗職工月平均工資60％的，則其繳費基數按當地上年度在崗職工月平均工資的60％確定，職工上月工資收入高於當地上年度在崗職工月平均工資300％的，則其繳費基數按當地上年度在崗職工月平均工資的300%確定。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的2007繳費年度的繳費基數按2006年在崗職工月平均工資的80％確定，以後繳費年度按照上年度在崗職工月平均工資確定。
五、目前我市基本養老保險費的繳費比例是多少?
答：企業在正常繳費比例為30%，其中單位22％，個人8％；改制的私營企業繳費比例為29%，其中單位21%，個人8%；新興私營企業繳費比例為28%，其中單位20%，個人8%；自由職業者的繳費比例為20％。
六、如何繳納基本養老保險費?
答：繳費單位必須按月如實申報職工繳費工資基數，職工個人應當繳納的養老保險費由所在單位依法從其工資中代扣代繳。城鎮個體工商戶、自由職業者可通過銀行代繳。
七、職工繳納基本養老保險費能否中斷?中斷後可以補繳嗎? 中斷繳費對以後的養老金待遇有何影響?
答：企業職工不得無故中斷繳納基本養老保險費，只有在領取失業救劑金期間可允許中斷繳費，其他中斷繳費期間按照欠費處理，必須予以補繳。對於個體從業人員和靈活就業者，因收入不穩定等其他個人原因中斷繳費，按照有關規定，按照間斷處理，不允許補繳。
中斷繳費將降低退休人員的養老金待遇。一是降低了基礎養老金。因為，繳費年限每提高一年，基礎養老金享受比例提高一個百分點，如果中斷繳費，繳費年限停止在中斷前的水平，基礎養老金的享受比例不能得到提高，影響退休待遇。二是降低了平均繳費指數。由於中斷期間沒有繳費，指數為零，降低了整個繳費的平均水平，降低了平均繳費指數，導致待遇下降。三是降低了個人賬戶養老金。不繳費必然沒有個人賬戶的計入，個人賬戶養老金沒有得到充分的積累，待遇水平難以提高。
八、退休養老金如何計發？
凡參加社會養老保險，並按規定繳納養老保險費的參保人員，在達到國家規定的法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年以上的，由所在企業或代辦機構攜帶身份證、戶口簿、職工檔案及《職工養老保險手冊》到社會保險機構申辦退休手續，經稽核批准後，社會保險機構從批准退休的次月起按月支付基本養老金。
自2006年1月1日起，1998年1月1日後參加工作、繳費年限滿15年以上的人員，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上年度市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以計發月數。
1997年12月31日前參加工作，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年以上的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。過渡性養老金按照職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。過渡性調節金在原規定的基礎上逐年沖減，過渡期滿後予以取消。即：2006年退休的，發給90%；2007年退休的，發給70%；2008年退休的，發給50%；2009年退休的，發給30%；2010年退休的，發給10%；2011年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
二○○七年六月
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這是濟南市社保網的內容，你沒事時可以登入該網站查詢，上面任何問題，相關政策及各類表格都有！十分全面，可以試試！

社保在廣洲差八個月就滿十年了但三個月後就到退休年齡了，請問,退休後還能在廣州繼續買嗎?

達到法定退休年齡，繳費年限不夠的，可以繼續以個人名義繳納。具體辦法你可以咨詢當地社會保險經辦機構，俗稱社保所或社保中心

我爺爺1985年退休，所在企業於1998年倒閉，退休費中斷，請問是否有相關政策能不能繼續享受退休待遇？

MS沒有，現在像工廠啊企業啊，倒了就沒了

貴州省有16年退休幹部的相關政策

相關政策2014並軌後，各省市都已經陸續出台了，不會年年出台政策。

已到退休年齡，但沒有15年工齡，用工單位終止我的社保，請問剩下的一年是不是由我個人來繼續交社保。

1.到法定退休年齡，勞動合同自然終止，合法
2.你是當地城鎮戶口，可以問問社保中心有沒有延遲交費延遲退休的政策，有的話，可以這樣做，沒有就不行了，只能一次性退個人賬戶部分的錢
不是當地城鎮戶口，是不能延遲交費延遲退休的
一次性補交不行

③ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(3)超過退休年齡能否留任擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

④ 到了退休年齡，能不能申請不退休繼續工作

到達法定退休年齡不能申請延遲退休，繼續工作。
1、我國勞動法、勞動合同法規定，到達法定退休年齡，勞動關系自然終止，退出工作崗位。
2，社會保險法規定，到達退休年齡，社保中的養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險終止參保。也就是說，超過退休年齡，不能參保繳費了。
3、用人單位不會再承擔高額的社保費用。如果用人單位參加了五險，每個月的繳費比例是30%左右，如果有企業年金和住房公積金，還會增加20%左右的繳費比例，所以，沒有單位原因承擔退休職工的額外費用。
當然，人社部即將出台延遲退休的具體方案，如果你恰好在延遲范圍內，則可以在規定期限內繼續工作。

⑤ 事業單位人員退休後可以留任嗎

達到退休年齡的話可以按聘用關系繼續留任，但是也要單位願意用你才行，不是你想留就留的。一般只有
高級管理人員
，技術人員，或者人緣很好的人才可以留，其他的一律退休。