⑴ 2022年退休的公務員、副處級，養老金有多少呢看看有沒有差距
7月結束，2022年
退休人員養老金調整已經塵埃落地，但是養老金的話題熱度不減，尤其對機關事業單位的處級公務員養老金有多少，網友們顯得格外「關心」，想一見「廬山真面目」，今天我們來聊一聊這個話題。
養老金計發辦法實現並軌2014年10月1日之前，機關事業單位退休「老人」按職務職級領取退休費，不同於
企業退休按
養老保險領取養老金;2014年10月1日起，機關事業單位建立養段前老保險制度，這意味著科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳，不管什麼職務職級都要自己繳納養老保險，退休後按視同繳費指數、實際繳費指數、工齡、歷年繳費基數、個人賬戶余額、職業年金、社平工資等計算此含養老金標准，實現機關事業單位退休和企業退休養老金計發並軌。
副處級公務員養老金計發2022年退休的副處級公務員，屬於退休「中人」，不參與2022年養老金調整，但是參與下半年養老金計發基數替換後養老金重算，原因是2022年養老金計發基數通常在下半年稍晚的時候公布，2022年退休人員暫時用的是2021年養老金計發基數發放預發待遇。對於部分特殊退休人員，比如服刑、跨制度跨省轉移、公檢法改革等人員，暫時領取2014年9月的職務職級對應的預發待遇，等到新的計發基數確定後，採用新老辦法待遇對比，保底限高，重算養老金並補發差額養老金。換句話說，2022年退休的公務員、副處級，養老金是預發養老金，並非全額養老金。
副處級公務員養老金地域差就目前，不管什麼職務職級的公務員，也不管是在職還是退休，工資待遇還是退休待遇，地域差心照不宣，相當於默認地域差存在，究其原因在於公務員工資結構以及繳費基數造成的，公務員工資由職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金四部分組成，其中職務工資、級別工資根據職務職級確定的，全國一個標准。但是津補貼、獎金全國各省市差距很大，這也是根據各地的經濟發展水平決定的，所謂的地域差就是這樣產生的。
所以說同樣是副處級公務員，在職時的工資就相差很大，比如欠發達地區只有六七千元，而北上廣等發達地區上萬元以上。由此影響到養老保險的繳費指數、繳費基數、個人賬戶總額、社平工資等，所以會導致公務員退休時養老金存在不小的地域差。
接著，舉幾個例子(
數據來自網上退休人員的個人留言，非官方數據，僅供討論)
上海，工齡不詳，副處退休，養老金11000元。
浙江，工齡42年，副處退休，養老金9000多元。
陝西，工齡42年，副處退休，養老金將近7000元。
無錫，工齡40年，正處退休，養老金8000多元。
甘肅，工齡不詳，正處退休，養老金5000多元。
成都，工齡不詳，副處退休，養老金將近6000元。
合肥，工齡43年，正科退休，養老金不握扒清到6000元。
合肥，工齡不詳，正處退休，養老金7200元。
天津，工齡41年，正科退休，養老金7400元。
山西，工齡38年，正處退休，養老金5500元。
廣西，工齡42年，四調退休，養老金5428元。
總之，各地生活水平不一樣，物價更不一樣，相應的津補貼都不一樣，也就是說同職級卻在不同地方，比養老金的意義和價值都不大，沒有可比性。但是話又說回來了，已經退休了，不要自尋煩惱。俗話說得好「不怕領得少，就怕走得早」，知足常樂、健康長久最重要，我們退休人員爭取健康
長壽，多領些養老金，比什麼都劃算。
⑵ 副處級退休金每月多少
不同地區退休金數目不同，應視具體情況而定。養老金的計算標准如下：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體來說：第一，基礎養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限來計算。第二，個人賬戶養老金，根據個人賬戶全部儲存額、計發月數來計算。第三，過渡性養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限來計算。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
從整體來說，公務員退休金替代率仍然達到80%~100%之間，也就是說退休工資是在職工資的80%~100%之間，這意味著如果一個副處級崗位在職工資是1萬塊錢，那麼他的退休金差不多是在8000塊錢到1萬塊錢之間。
公務員補助工資
1、車補，和工資一起發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元錢，曠工每天扣除30元，請假後不扣錢。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地市根據實際情況確定地區差別工資。
6、退休公務員和參照公務員退休生活費=退休前工資*80%，三年一調法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑶ 公務員正科級和副處級退休後的工資差別是多少
您好親，公務員正科級和副處級退休後的工資差別是:基本工資方面副科級 3100元;正科級 3300元派弊;副處級 3600元。工資待遇。處級幹部的退休金，按退休前級別工資的90%(35年及以上工唯羨轎齡)或者85%(30-34年工齡)確定，同時發一定數量的生活補貼。科級干指肆部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。
⑷ 副處級公務員退休金有多少
按照現行養老金的執行政策來看，機關事業單位人員如果在2022年辦理退休，仍舊在養老金並軌的十年過渡期內，也就是我們常說的退休中人。
因此該部分退休人員辦理退休手續時，將會按照新老辦法比對的方式進行核定養老待遇。
機關事業單位人員的工資構成，一般包括職務工資，級別工資，津貼，補貼，獎金等。
機關事業單位人員辦理退休，按照老辦法計算的話，一般是按照職務工資和級別工資乘以對應的比例，然後再加上對應的津貼和補貼，就是對應該退休人員的養老金。
雹緩其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
如果按照新辦法計算的話，那麼就包含了三個部分的養老金:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金。
不管是按照老辦法計算機關事業單位人員養老待遇，還是按照新辦法計算機關事業單位人員養老待遇，同等條件下，越是經濟發達地區，那麼對應的機關事業單位退休人員養老待遇就相對越高，主要原因有以下兩點:
一是，按照老辦法計算養老待遇，經濟越發達的地區，當地的津貼和補貼就越高，因此養老待遇就越高;
二是，按照新辦法計算養老待遇，經濟越發達的地區，當地的養老金計發基數就越高，那麼對應基礎部分養老金就越高。
如果該副處級退休人員，在辦理退休時，當地的退休中人養老待遇還沒有歷盯理順，那麼辦理退休時肢肆和核定的養老待遇，就會按照2014年的工資標准預先核定養老待遇。
首先，按照老辦法計算，該副處級公務員的退休待遇，以上海市為例:
假設某副處級公務員退休前的職務工資和級別工資合計為8000元，津貼和補貼合計4000元，40年工齡，
60歲便利退休，按照上述條件，那麼辦理退休時可以享受職務工資和級別工資總和的90%，對應每個月可以享受離退休待遇合計7200元，再加上津貼和補貼部分，不考慮定期政策的增發因素，那麼預計每個月可以領取的退休金為11200元。
其次，按照新辦法計算，該副處級公務員的退休待遇，以上海市為例:
根據公開消息，上海2022年養老金計發基數為11396元，養老金並軌實施時間為2014年，也就是說該退休人員2014年開始繳納養老保險，截至2022年，實際繳納養老保險8年，實際繳納職業年金8年，那麼對應其視同繳費年限就為32年。
根據現行養老保險養老金的計算公式，假設其養老保險繳費指數為歲辦理退休，那麼對應每月可以領取個人賬戶養老金約為11396*元。
對應每月可以領取基礎養老金部分約為11396*(1+元。
對應每月可以領取過渡性養老金約為11396*(1+元。
對應每月可以領取職業年金約為11396*元。
因此按照新辦法計算該退休人員養老待遇，預計每月可以領取養老金約為12925元。
考慮到該退休人員2022年辦理退休，也就是十年過渡期的第八年，其新辦法計算的養老待遇，比老辦法計算的養老待遇要高出12925-11200=1725元，因此如果該地區已經理順了退休中人的養老待遇，那麼每月可以領取養老金約為11200+1725*元。
否則的話就只能按照老辦法先行預發養老待遇。
⑸ 北京處級幹部退休工資是多少
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。
三、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核燃正卜的次年一月繼續發放,三年一調。
四、補助工資
1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5.逢一皮穗進十。
2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助,正常上班每天30元無故不到每日扣30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元,三年一調。
4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10.按月發放,三年一調。
5地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法清改:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。