德國退休工資

『壹』 德國退休金配偶能領取嗎

您好，德國的退休金配偶是可以代為舉高領取的，但是凳備如果當事正粗尺人過世了就不可以了，只有在當事人沒有自理能力的時候才可以他人代為領取的，很高興為您解答，希望可以幫到您，祝您生活愉快。

『貳』 德國養老金收入上稅嗎

德國的養老金體系在全球養老金體系中一直名列前茅。隨著德國政府致力於改革和精簡其養老金體系,這一排名也在穩步提高。面對人口老齡化和日益龐大的養老金法案,自 2002 年以來,德國聯邦政府對養老金體系進行了多項改革,以確保其長期效率和可負擔性。這包括逐步提高法定退休年齡和減少最高國家養老金支付
德國養老金制度
德國的養老金制度將現收現付制與補充養老金計劃相結合,在這種制度下,工作人口為養老金領取者的福利買單。在這些補充計劃中,個人(獨立或通過職業計劃)向養老金計劃供款,以「補充」他們從國家養老金中獲得的收入。這些不同的模式構成了德國養老金體系的三大支柱:
支柱 1:法定養老保險制度 ( gesetzliche Rentenversicherung )
法定養老保險福利 ( RV ) 從退休年齡開始支付給個人,並提供大約 70% 的工作凈收入的基本支付。低收入養老金領取者也有一個安全網。自 2005 年以來,德國公共養老保險體系的所有地區和地方分支機構都統一歸為Deutsche Rentenversicherung。
支柱 2:公司養老金(betriebliche Altersvorsorge)
德國養老金制度的第二個組成部分是集體養老金計劃,工人通過僱主向該計劃繳款。作為國家養老金計劃的補充,公司養老金在德國越來越受歡迎,約有 60% 的人口參與其中。僱主提供養老金計劃不是強制性的,但政府補貼和稅收減免使它們成為一個有吸引力的選擇。這些計劃要麼由公司自己管理,要麼由代表多家公司運營的養老金協會管理。
支柱 3:德國私人養老金(私人 Altersvororge)
德國養老金體系的第三個組成部分是通過銀行和保險公司設立的私人養老金計劃。聯邦政府提供獎金和稅收優惠等鼓勵措施,以激勵德國民眾做出貢獻。如果您正在考慮開設私人德國養老金,那麼咨詢財務顧問以充分利用所提供的團埋兆激勵措施也是值得 的。這些私人計劃自 2000 年代初成立以來經歷了緩慢的起步,正穩步獲得普及。
德國的養老金和稅收
與普遍的看法相反,養老金通常需要繳納所得稅。自 2005 年以來,德國一直廣泛遵循「下游稅收」的政塌租策,即退休保障的繳款可以免稅,而晚年收到的任何養老金收入都要納稅。這通常對工人有利,因為它可以減少您在職業生涯中的稅收負擔。在退休期間,您的收入通常較低,您的稅負也較低。
在德國,您的養老金收入如何納稅取決於您退休的年份,因為納稅人的比例正在逐漸增加。 如果您在 2005 年 12 月開始領取養老金,則總養老金的 50% 被確認為應稅收入。此後,養老金的應稅比例每年都上升一個百分點;因此,那些在 2022 年退休的人必須為其養老金收入的 82% 納稅。從 2040 年起,養老金將首次完全征稅。
德國的退休年齡
與許多其他國家一樣,德國一直在逐步推遲法定退休年齡,以提高養老金體系的長期可持續性。 目前,德國的退休年齡為 65 歲零 11 個月。到 2031 年,將達到 67 歲。但液搭繳納養老金 45 年的人除外,因此現在可以在 63 歲退休。

『叄』 國外退休年齡是多少

法國法定退休年齡60歲；德國法定退休年齡65歲；英國法定退休年齡男65歲，女60歲；希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；西班牙法定退休年齡為65歲；挪威法定退休年齡為62歲；瑞典法定退休年齡61-70歲；加拿大法定退休年齡為60歲；日本法定退休年齡為60歲；新加坡法定退休年齡62歲；馬來西亞法定退休年齡55歲；澳大利亞法定退休年齡男65歲，女63.5歲；智利法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲；阿根廷法定退休年齡為男65歲，女60歲。

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法國法定退休年齡為60歲，實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。  

德國法定退休年齡為65歲，實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。

英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。  

希臘法定退休年齡男65歲，女60歲，實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自睜攜胡願退休。希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。

義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。

西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。  

挪威法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格。所有挪威老隱沖年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比悉攔例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。      

瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。

加拿大法定退休年齡為60歲。在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。  

日本的法定退休年齡為60歲，日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。  

『肆』 德國科隆工程師退休金是多少

德國科隆工程師退休金是多少？這個德國的工程師退休大約是年薪50萬左右。

『伍』 德國養老金怎麼算

生活在德國——養老金怎麼算

薪酬指數

一直有工作的居民每年都會從德國養老保險方面獲得相應的Entgeltpunkte(薪酬指數)，薪酬指數=工資/德國平均月收入。工資越高的人群，獲得的Entgeltpunkte(薪酬指數)也越高，所將獲得的養老金金額也將越高。

退休金單位值

根據聯邦統計局的數據，目前德國居民的平均月收入為稅前3022歐元，這個收入的金額也就是德國目前的退休金單位值( Rentenwert) 的計算標准。目前德國每個退休金單位值為西德 30,45歐元，東德28,66歐元。

由於經濟情況的變化和居民平均收入的'變化，過去幾年中，發放養老金的參照標准也發生了相應的變化。所以，這樣的數據也只是一個參考，並不完全准確。在未來的幾十年中，養老金的金額也有可能會增加。比如在上世紀90年代的時候，德國退休金單位值( Rentenwert)為西德39.58馬克，合計20.23歐元;東德15.94馬克，合計8.1歐元，與現在的德國退休金單位值相差較大。

養老金估算

如果稅前月收入為1000歐元，他們工作滿一年，可以從德國養老保險方面獲得0,33 個Entgeltpunkte(薪酬指數)。謹記， Entgeltpunkte(薪酬指數) 取決於個人的工資水平和交納養老金的年限時長。如果工作滿45年，每月稅前收入1000歐元，直到2061年，每月獲得的養老金金額為453歐元;如果稅前月收入為2000歐元，工作滿一年，可以在德國的養老保險方面獲得 0,49 個Entgeltpunkte(薪酬指數)。工作滿45年後，每月大概可以獲得約680歐元的退休金。

那麼最高的退休金有多少呢?

根據2016年1月制定的 Bemessungsgrenze 規定，德國每月最高的退休金金額的計算標准為每月稅前收入 6200歐元。也就是說，稅前收入在6200歐元以上的人群，退休金金額還是按照6200歐元計算。

但是，如果工齡為40年的人群，其每月的稅前收入都高達6200歐元，這樣的人每月可以獲得的稅前養老金金額也只為2498歐元，最高的退休金金額為每月2811歐元。如果，再計算其他的因素，比如在職培訓和休產假等，每月獲得的稅前養老金金額也有可能下降為2600歐元。也就是說，如果想獲得每月2811的養老金收入，必須從20歲開始，每月的稅前收入就高達6200歐元，並且連續45年交納養老保險。

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『陸』 德國的養老體系是什麼樣子的

德國老年人的生活主要靠法定養老、企業養老和私人人壽來保障。這些號稱為老年人生活保障的三大支柱，其實，三者中以法定養老為重要，其他兩種對老年人的經濟收入只起補充作用。
德國的法定養老創始於19世紀末。職工必須按月交納費，退休後每月領取養老金。起初養老金是固定不變的，若遇到通貨膨脹，退休職工的生活水平就會下降。1957年對養老金制度進行了重大改革，以便讓老年人也能分享經濟發展的成果，從此，退休職工的養老金隨著全國工資水平的提而增加。根據現行法律，每個職工參加法定養老。費占工資的19％，按月交納，職工和僱主各付一半。這些費用支付退休者的養老金，不足部分由聯邦zf從財政開支中補助。
德國人退休後，每月可領到養老金。養老金的多少主要取決於職工投保時間的長短和原先工資的低。一個有40年投保時間的退休職工，平均每月可領到相當於凈工資的約63％的養老金；有45年投保時間的，平均每月可領到相當於凈工資的約70％的養老金。退休職工去世後。其配偶一般可繼續領取60％的養老金。
企業養老是由各企業舉辦的一種福利。大約三分之二的職工享有這項福利。這項福利的費用完全由企業負擔，企業一般把這筆費用存入機構。職工退休後每月可領到企業養老金。其數量各企業不同，一般來說，企業養老金相當於凈工資的4％左右。這對於退休職工來說，是一筆補充的經濟收入。
私人人壽由職工自願在商業性的公司投保。他們每月交納一定的費。人壽是一種既具有保障,又具有儲蓄性質的，對老年人來說也是一筆補充的經濟收入，所以參加人壽的職工相當踴躍。
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『柒』 世界各國退休金一覽表

世界各國退休金都是不一樣的，平時聽到待遇最好的國家是：法國、德國、英國、希臘、義大利。

1、法國

法國法定退休年齡為60歲；實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲。在法國，工作滿40年就可以領取，全額養老金，即退休前工資的80%。