煙草局正式工退休金

1. 青海煙草公司退休30年工嶺能領取多少退休金

7000至10000元。青海煙草公司工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工坦顫敬作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最讓慎洞弊低退休金替代率都有80到90%。

2. 黑龍江_化煙草公司正科幹部退休後工資開多少

3200元。
退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

3. 煙草行業人群退休後，還會另外發放高於退休金的待遇嗎

眾所周知煙草，屬於我國寡頭市場。香煙是推行我國專賣制度，因此在煙草工作中的群體，通常薪資待遇水準廣泛來講是較為偏高的，並且退休以後他們也能夠享受到高額的退休工資。因為除了最基本的社保養老金之外，每一個煙草退休的正式員工都是會有著年金，那樣所擁有的這一份年金，就相當於是擁有補充養老金，因此退休以後的綜合養老服務收益還是非常高的。

絕大部分從民企，民營企業企業退休的群體，不但是並沒有額外褔利，乃至而言連年金，此項補充養老金的待遇都不曾享有。所以大部分人，有可能是並沒有這樣的一個收益，那我們也只能夠去艷羨從煙草退休的群體。因為這也是好單位，實際上像香煙相似的領域，例如像原油電力工程這同類的領域是有相似的褔利，只是有些行業這一薪資福利多多少少這是不太一樣的，很多褔利是非常高，有一些工資待遇相對而言是非常低。這便是她們退休以後的超額個人收入，當然也可以測算變成是本人退休的綜合收入。

煙草為職工派發高過養老金待遇的補助或者哪些，無論動因怎樣心地善良，目地怎樣確立，全是還屬於不合法的個人行為，即使有這樣那樣的現行政策作為支撐，但是這樣的現行政策顯著都是不合法的。

4. 雲南煙草退休待遇

不同地區的雲南煙草部門，其待遇不同。不同地市的雲南煙草部門，其退休待遇是不同的，每個人根據養老保險的參保繳費年限和繳費金額計算出來的。所以，每個人的標准都不同。就象是銀行利息一樣。公司規定年滿48歲的職工的要辦理離休，也就是內退。待遇加上工齡獎金基本與在職員工一般不二。
例如：紅河煙草專賣局，入職前期6000+，入職後期可達1萬元/月。且享有五險一金，周末雙休、法定節假日正常休息，另在中秋和春節還有特定福利。
昆明煙草專賣局崗位基本月工資8000+，有年終獎，法定節假日有特定福利。
紅塔集團崗位月基本工資5000~6000元/月，公積金單邊2200+，獎金不定，看當月集團績效，季度獎看集團績效，一般1萬~2萬，年終獎5萬~10萬。另，年金從工資內扣500+，公司交2000+，有社保。

5. 哈爾濱煙廠職工退休工資多少錢

退休金多少跟很多因素有關。
一般看來，煙草是富得流油的地方，社保、福利都相當的好，但其實煙草開始繳納社保的時間並不早，我所了解的，市裡交的早是是在1991年，而縣里更晚一點，有的到了1993年、1994年才開始繳納養老金。
而退休後養老金領取的多少會跟自己繳納的時間、繳納的比例和繳納的基數都有關系。
正是因為繳納養老金時間晚，退休人員在退休後從社會上領取的養老金較低，所以企業才會給退休人員發放額外一部分養老金，根據職務的不同，每月1000多到2000左右不等。