福建福州和福建三明今年退休工資增加一樣嗎

Ⅰ 今年退休人員還漲工資嗎

能，2021年離退休人員是能夠漲工資的，因為2021年還沒有漲工資，而每年都有漲工資，所以肯定還是能夠漲工資的。
調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
一、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]了月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限，老年養老金的年齡補貼率0.25%。
二、勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的。
三、原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

法律依據：
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養老金調整方案》調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
人社部、財政部《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

Ⅱ 福建今年退休人員養老金怎麼調

一，定額增加40元，
二，養老金掛鉤調整3000×2%=60元，
三，繳費年限掛鉤增加30×1=30元，不滿70歲不享受傾斜調整，可以上漲130元，漲幅為4.3%。同樣的條件，廣東上漲131元，福建只少1元，福建的養老金調整方案是非常不錯的了。
第一，定額調整40元
福建2022年養老金定額調整是40元，2021年是50元，也就是今年降低了10塊錢。
第二，養老金掛鉤調整2%
福建2022年養老金掛鉤調整比例為2%，雖然比2021年的2.18%略微下降了，但是2%的掛鉤調整比例僅次於廣東的2.1%，目前排名第二，這是非常不容易的。
第三，繳費年限每滿1年增加1元。
福建退休人員繳費年限掛鉤調整，每滿1年增加1元，跟2021年的繳費年限掛鉤調整是一致的，沒有提升也沒有下降。簡單來說，就是工齡每年1元。
不過，需要注意一個細節，那就是福建的繳費年限計算比較特殊，多數省份是不滿1年按1年計算，但是福建規定：繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半喚叢年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。
舉個例子，工齡30年8個月，在掛鉤調整時按31年計算，增長31元；而工齡30年3個月，掛鉤調整時按30.5年坦鏈春計算，增加30.5元。
第四，70歲多漲40元。
最後是對高齡退休人員傾斜調整，福建的規定是在2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員增發40元。這一金額跟去年是一樣的。
福建的高齡退休人員傾斜調整也是比較特別的，只對滿70歲的人增發養老金，70歲以上的沒有增發。其他省份往往是70歲以上都能享受不同讓耐金額的傾斜調整。
法律依據：
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
第二條 退休人員養老金調整標准：
（一）定額調整
退休人員每人每月增加56元。
（二）掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2020年12月基本養老金水平的1.4%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准）。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元（繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足15元的，按15元進行調整。
（三）傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元。
2.企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅲ 退休工資今年漲多少

養老金計算基數是人們計算養老金的一個重要因素。前段時間由於各地還沒有公布養老金的計發基數，只能按照上一年度退休人員養老金的計發基數來計算臨時養老金。養老金公布後，今年退休人員的養老金將重新計算。截至目前，已有北京、上海、黑龍江、山西、河南、貴州、西藏等7個地區公布了2023年養老金計發基數。

今年退休老人主要是指今年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的人員。由於退休時尚未公布2023年的養老金計算基數，所以暫用2021年的養老金計算基數計算養老金。

如果是去年12月份退休，那麼今年1月份開始發放養老金的退休人員就不是今年的退休人員。

截至目前，已經有北京、

2023年，各地養老金的計發基數都有不同程度的增長，但地區之間的情況不同，增長速度和金額也有很大差異。

上海的會計基數從10338元上升到11396元，成為最高的地區。其實上海的計算基數也可以叫全口徑城鎮從業人員社會平均工資。因為其繳費基數的上下限都是在此基礎上核定的。

北京的養老金計發基數從10534元上漲到11082元，漲幅為5.2%。北京市全口徑城鎮從業人員社會平均工資為10628元，離計算基數還很遠。

黑龍江省核算基數為5120元，上漲至5865元，漲幅14%。

河南省的計算基數從5907元上升到6355元；貴州的養老金計發基數從6379元漲到6798元；西藏自治區養老金計發基數從8839元提高到9900元。

養老金計發基數的影響主要體現在養老金計發公式中基礎養老金和過渡性養老金與社會平均工資掛鉤的部分。由於個人情況不同，確實養老金重算後增加和補發的錢數也不一樣，主要受以下四個因素影響：

第一，退役省份。各省使用的養老金計算基數，或者退休後最後一年的社會平均工資是不一樣的，差別比較大。比如黑龍江省只有5865元，北京11082元。不同地區增加的數額也不同，所以重新計算養老金時，增長差異的程度也不同。

第二，支付指數不同。在養老金計算中，不同的繳費指數對應不同的養老金。比如平均繳費指數為0.6，繳費滿15年可以領取養老金計算基數的12%；但如果平均繳費指數為1，則可以領取養老金基數的15%。在這種情況下，養老金重算也會對增長差異產生影響。

第三，繳費年限的因素。繳費年限是影響養老金的最重要因素。如果平均繳費指數為1，20年領取養老金計發基數的20%，40年領取養老金計發基數的40%。如果計算基數增加500元，重新計算後增加的養老金分別為100元和200元。

第四，個人的退休月份。補發多少養老金，要看退休的月份。1月退休的，補1月和9月的差額；如果5月份退休，只補5月份和9月份的差額。

馬大爺今虧中滲年1月退休，其基礎養老金和過渡養老金可領取養老金計算基數的50%。

按照今年北京養老金計發基數的變化，養老金將增加273元。按照上海的變化額度，養老金可以增加529元。比如山西省，計發基數變化額只能增加214元。

一般來說，養老金重新計算後，每月基本養老金增加多少？在核算比例固定的情況下，主要看核算基數增加的多少。

相關問答：社保基數怎麼算

社保繳費基數——是指培兄職工在一個社保年度里社會保險繳費的基數，它按照上一年度的所有工資性收入的月平均額來確定。由於地區的月平均工資是會逐年變化的，所以社保的基數也會按照最新的收入水平做出調整，調整時間一般是新的社保年度開始。

由於地區經濟水平和收入的差異，社保繳費基數的上下限不同地區略有差別，不同險種也有所不同。

社保繳費基數怎麼算？

每個人的社保繳費基數，和我們個人的工資收入有關，不同險種對基數上下限的要求不一樣。

以北京為例：

每年的社保繳費基數下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。每年的社平均工資調整，自然社保繳費基數也都是不同的。按照規定2022北京社保繳費基數最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數范圍。

按照規定單位和個人社保要承擔16%和8%養老保險，9%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險，0元和3元大病保險，0.8%和0%生育保險，0.2%和0%工傷保險。按照最低社保繳費基數5360元參保，那麼五險最低銷脊要繳納1986.2元。

按照最低繳費基數5360元參保，單位和個人要分別承擔5%的比例，那麼公積金每個月要繳納536元的費用。