浙江靈活就業人員退休年齡

㈠ 靈活就業退休年齡

靈活就業人員的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。符合年齡要求旅薯敏，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資手茄料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四拆枝）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
【法律依據】：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條第二項 (二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

㈡ 靈活就業多少歲退休

靈活就業人員退休年絕銷齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計繳納社保滿15年，如果到退休年齡但是社會保險費繳納不滿15年的，可以申請延長繳費年限後辦理退休。

一、靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員退休年齡：參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。

二、靈活就業社保怎麼交

申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。符合條件的失業人員申請社會保險補貼，應到戶籍街道（鄉鎮）勞動保障服務中心提出申請，並提供以下材料：本人《就失業證》《身份證》，個人繳納社會保險費憑證，社區居委會出具的家庭收入證明，未享受失業保險待遇的失業人員，提供原參保單位代扣代繳個人繳費憑證或其參保證明。

三、靈活就業人員醫保報銷比例

靈活就業人員醫保參照的是城鎮職工醫保，享受待遇也是城鎮職工醫保一樣，達到退休年齡且滿足足夠的繳費年限即可享受退休待遇，即退休後無需繳費也可以享受醫保待遇。法律快車提醒您，靈活就業人員的醫保和職工醫保報銷比例及起付線沒什麼區別，唯一不同的是在職職工有醫保個人賬戶，而靈活就業人員沒有。自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個數宏消人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建薯知立個人帳戶。

㈢ 浙江女性退休是50還是55

浙江女性靈活就業參保人員是50周歲退休或者55周歲退休,。
總體來說,女性靈活就業人員的退休年齡,大致分為四種情況:
第一,55周歲退休。如果某位女性參保人員,沒有企業工作經歷,基本上都要求55周歲退休。
第二,50周歲退休。有些地方規定,如果女性靈活就業人員有10年以上的企業工人經歷,就允許在50周歲退休。
第三,雖然女性靈活就業人員有企業工作經歷,但是因為工作年限不足10年,只能按照55周歲退休。
第四,少部分地區對於女性靈活就業退休年齡規定比較寬松,就沒有那麼多不友好的規定,只要累計繳費滿15年,統統按照50周歲退休。比如青海、青島、杭州、四川等地,對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策,都是在50周歲退休。