雲南省退休工資最低

A. 雲南省2021年60檔15年退休金是多少

931元。雲南省2021年60檔15年退休金是931元。15年百分之60檔社保退休，基礎養老金基礎養老金以退休上年度的職工平均薪資乘上0.6（繳費指數），再乘上繳納時長的百分比，計算的結果為549元左右。個人養老金個人養老金的計算，則是以賬戶總額除上計發月數。55周歲退休，按照國家的規定，計發月數為170。以最低檔繳納15年，個人賬戶總額為6.5萬元，這樣就可以計算出個人賬戶養老金為382元/月。每個月領取的養老金總額為個人賬戶養老金加基礎養老金，計算的結果為931元。

B. 雲南30年工齡退休工資多少

雲南30年工齡退休工資標准如下：
（1)基本工資
科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
(2)工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
(3)獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
(4)補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
(5)新參加工作人員基本工資確定方法：大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
(6)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

C. 昆明靈活就業養老保險退休能領多少錢

967元。昆明雲南靈活就業人員自己繳社保15年，一直按照最低標准繳納，退休後可以讓祥領取到的養老金是780+187=967元。昆明靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的畢桐人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，坦數搏國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

D. 雲南基礎養老金是多少

一、雲南省城鄉居民基礎養老金是多少?
雲南省城彡居民基礎養老金為108元/月。
二、雲南省2020年農村養老金漲了多少?
雲南省2020年農村養老金已經從最初的55元到2020年已經上漲了三次了,笫一次上調15元到了70元,第二次上調了18元到88元,笫三次(也就是2020年)上調5元,到了93元/月。基本養老金=標准為55元(後根據國家政策調整)+支付15年(每年500元)後,基本養老金每增加一年增加1元。
三、醫保交滿15以後每個月有多少退休金?
1、是最低繳滿15年,如果現在還沒到退休年齡的話,可能有的地區會要求一直繳納到退休年齡。
2、退休年齡通常是男60,女幹部55,女工人50。
3、退休後領取養老金=(退休前1年社平工資+個人月平均繳費工資)/2*1%*繳費年限+個人賬戶/計發月數(60退的話是139)
四、雲南養老保險標准?
繳費基數按雲南省社會平均工資,繳費比例,養老保險單位繳納20%,自己繳納8%
五、九十歲退休工人有多少醫療金?
90歲的退休工人她的醫療金每年和別的退休人員是一樣的。醫療保險分為職工那些醫療保險和城鎮居民類型醫療保險。職工類型,醫療保險要求連續繳費滿25年才能在退休後終身享受職工醫保,職工醫保報銷比例高,每年還有一定的門診返費。
退休後職工醫保都是一樣多的,即使90歲的退休工人,他的醫療保險報銷比例和別的退休職工都是一樣的,門診返費也都是一樣。
退休人員以本人實際月退休工資為基數,50周歲以下的含50周歲的為周歲到60周歲的(含60周歲的)為周歲到70周歲的(含70周歲的)為周歲以上的退休老人打入醫保卡里的資金是養老金的百分之五到六左右,而不是以年齡為標準的。

E. 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分: 定額調整、掛鉤調整、適當傾櫻和斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整部分
1、 按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元散桐之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加， 超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3三元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵， 這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚沖頌坦了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。
定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，減年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)， 從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金靜悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是 定額調整提升，與其他省份最大的不同是 繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。
定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。
傾斜調整
男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;
年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。
去年兩個年齡區間的調整標准分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。

F. 73年出生,工齡29年,退休可以領多少工資,雲南昆明

針對雲南昆明的73年出生，工齡29年的退休工資，根據《中華人民共和國養老保險條例》，退休工資=基本養老金+工作年限補貼+職業年金+補貼+其他補貼。

基本養老金：根據雲南省的《養老保險條例》，每月基本養老金為當地最低工資的60%，根據昆明市2020年最低工資標准，每月最低工資為1700元，因此每月基本養老金為1020元。

工作年限補貼：根據《中華人民共和國養老保險條例》，工作年限補貼按照每月每年工作年限補貼20元的標准，29年的工作年限補貼為580元。

職業年金：根據《中華人民共和國養老保險條例》，職業年金按照每月每年職業年金20元的標准，29年的職業年金為580元。

補貼：根據《中華人民共和國養老保險條例》，補貼按毀檔照每月每年補貼20元的標准，29年的補貼為580元。

其他補貼：根據《中華人民共和國養老保險條例》，其他補貼按照每月每年其他補貼20元的標准，29年的茄余如顫啟其他補貼為580元。

綜上所述，雲南昆明73年出生，工齡29年的退休工資為：基本養老金1020元+工作年限補貼580元+職業年金580元+補貼580元+其他補貼580元=3340元。

G. 雲南省2022年養老金計發基數

3000元
一、2022年雲南城鄉居民養老保險待遇將有望上調
目前我們還沒有看到貴州城鄉居民的基礎養老金最低標准上調方案，最近還是在2018年的時候做的調整，標准為103元。也就是說近3年，雲南的居民基礎養老金標准沒有調整。
而根據雲南省發布的居民基礎養老金正常調整機制的實施意見，需要統籌考慮城鄉居民收入增長、物價變動和職工養老金等標準的調整情況，同步提出居民基礎養老金最低標准調整方案。
這就意味著2022年，雲南的城鄉居民基礎養老金最低標准有望上調。
不過要參與居民養老金上漲，需要先參與城鄉居民養老保險，而2022年，雲南的居民養老保險最低標准已經調整了，從100元調到了200元，最高標准仍然為3000元。
二、2022年雲南的養老金計發基數將再次上調
2022年雲南的養老金計發基數已經公布，達到了7455元，相比2022年的養老金基數7095元，上漲了360元。相信2022年雲南的養老金計發基數還會保持上調，那麼在同等條件下，2022年退休的人員，拿到的養老金會更多一些，一般可以增加幾十塊錢左右。
假設2022年的企業單位養老金計發基數為7800元，對於養老保險繳費指數為1，工齡20年，養老保險個人賬戶余額7萬元，60歲退休的企業人員來說，如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1560+504=2064元），如果按照2022年的標准計算，那麼養老金就是（1491+504=1995元），兩者相差了69元。
三、2022年雲南退休職工的養老金有望再次上調
2022年，根據職工養老金的正常調整機制，養老金會有很大概率實現18年連漲，那麼對於超過181萬的參與職工養老保險的雲南離退休人員來說，個人的養老金也將再次上調。
根據雲南人社廳的數據，2022年企業退休人員的人均養老金為2990元，如果2022年雲南的養老金繼續上漲的話，那麼對於貴州的離退休人員來說，養老金將會更多一些，可以超過3100元。
四、2022年雲南退休中人的養老金將有望補發
現在距離2014年機關事業單位養老保險制度改革，已經過去了7年時間，相關的養老金核算工作在各地應該有了一定進展。我們注意到，雲南曲靖會澤縣在2022年年底發布了這樣一個消息，對於2018年11月至2022年111月退休的機關事業單位退休人員，正在抓緊完成待遇核算，並已完成重算594人，月人均養老金增加1419.51元。
可以看到，雲南在退休中人的待遇核算方面已經取得了明顯的成果，目前已經核算到了2022年退休的人員。那麼，對於雲南2022年退休的機關事業單位人員來說，退休時可能只是拿到預發的養老金，並不是最終的養老金待遇，不過相信也會很快完成待遇核算的。
對於這部分退休中人來說，他們是屬於改革後10年過渡期的第8年，養老金方面需要採取新老辦法結合的方式計算，並對於新辦法計算的養老金，高出老辦法的部分，會按照80%的比例來進行返還。
最後，對於雲南2022年退休的人員來說，還有可能會遇到延遲退休政策的出台的，因此需要有心理准備。不過延遲退休政策會有一個過渡期，應該會採取彈性方式來漸進式推進，大家也不用過於擔心。
法律依據:
根據《人力資源社會保障部財政部關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)要求，經省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
(一)參加企業職工基本養老保險，於12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(以下統稱「退休人員」)。
(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員(以下統稱「退職人員」)。
二、調整時間
從1月1日起，調整「退休(退職)人員」的基本養老金。
三、調整標准
(一)「退休(退職)人員」普遍調整標准
1.每人每月增加基本養老金85元;
2.繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發基本養老金3元。
(二)「退休(退職)人員」傾斜調整標准
1.對12月31日年滿70周歲不滿80周歲的「退休(退職)人員」，每月增加基本養老金20元;年滿80周歲及以上的「退休(退職)人員」，每月增加基本養老金30元。
2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標准增加基本養老金：
一類地區每月增加10元;二類地區每月增加15元;三類地區每月增加20元;四類地區每月增加30元;五類地區每月增加35元;六類地區每月增加40元;其他地區每月增加10元。
3.企業退休軍轉幹部經按以上第(一)項、第(二)項1、2款調整後，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平。
四、資金來源
本次調整退休(退職)人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其餘從基本養老保險基金中支付。縣(市、區)基本養老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養老金按時足額兌現。因本次調整基本養老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位後統籌解決。
五、有關問題說明
(一)科研、文化等轉制單位轉制前「退休(退職)人員」和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。
(二)「退休(退職)人員」的繳費年限和出生年月以退休(退職)當時認定的為准，本次調整基本養老金時不得進行變更。