未交社保退休後無法補繳賠償

1. 請問,公司沒交社保是否可以申請補繳及賠償

按勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內必須簽訂勞動合同，否內則應承容擔雙倍工資，另：根據勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。你可以與單位協商解決，如不能協商解決，可向勞動監察部門反映或通過勞動仲裁解決。但你必須有與單位存在勞動關系的證據。

2. 退休前企業一直未按實際收入繳納保險，退休後是否還可以主張補繳社保

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領專取基本養屬老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
按照你的說法，大姐已經交足15年，並且已經退休，可以不補交了，符合1）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年

3. 社保未及時繳納，已無法補繳，如何補償

可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

4. 不能補繳社會保險，如何要求公司賠償

一、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

二、根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、失業險繳費一年給三個月，最多可以領二年。可以申請九個月的賠償，賠償金額根據繳納基數定。各地有所不同，請咨詢當地失業保險局。

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根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

5. 單位未給我繳納社保，現在也不能補繳，請問補償金的計算方法

社保費不能通過現金補償的方式給職工，只能補繳
當地社保局如果不允許補繳，一般跨年會出現這種情況
你可通過勞動仲裁或法院起訴
憑借仲裁書或者判決書，可以補費

6. 公司未給繳納社保，但又不能補繳，能要求公司如何賠償

為什麼不能補交？是公司過失，是可以補。帶具體情況、證明直接去社保中心咨詢。
公司不為員工交納社保，違法。可以要求賠償自己的損失。

7. 無法補繳社保單位該如何補償

一般沒交社保的補償是補繳社保，但是沒有辦法補繳的，可以現金補償你們是報銷的方式，單位換保險單據給錢，證據在單位，你也沒有辦法說單位沒給你上保險，

8. 用人單位沒有給員工繳納社保，現在員工已經到退休年齡了，補繳不了社保了，勞動者可要求賠償嗎

可以。抄
1先收集證據證明你與公司的勞動關系。譬如工資流水，工作成果，會議記錄，人證。
2可以請社保局幫你協助核算，需要賠償的具體金額。
3帶證據，全部一式三份，上交兩份，自留一份，去當地勞動爭議院上交申請。
4申請書格式如下