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崑山社保交滿15年退休能領多少錢

發布時間:2023-08-31 20:39:07

㈠ 崑山退休金計算方法

社保交滿15年才能夠在達到法定退休年齡之後領取養老金,那麼在江蘇交養老保險滿15年,退休後每個月能領多少養老金呢?
江蘇
社保養老保險最低繳費基數為4484
,崑山過去幾年城鎮職工月平均工資為3357,個人月平均繳費指數以100%為參考數據,借用數據模擬崑山養老保險交15年,以及多交7年養老保險,即22年分別領取的退休金各是多少。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年,且每年崑山月平均工資不同,因此以下崑山養老金模擬計算公式僅供參考,不代表最終領取數額。
一、崑山社保養老保險交15年領取退休金計算公式:
崑山市民退休後養老金領取公式:
崑山養老金每月領取=崑山基礎養老金+崑山個人賬戶養老金。
1、崑山社保基礎養老金=(崑山上年度在崗職工月平均工資+崑山個人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
編輯 搜圖
圖:崑山市往期職工月平均工資
崑山過去月平均工資:3357
崑山個人指數化月平均工資:由於月平均工資指數不定,取中間值100%,
崑山社保個人指數化月平均工資:3357x100%=3357
崑山基礎養老金=(3357+3357)/2x15x1%=崑山2022基礎養老金(15年)=月
備注1:崑山社保基礎養老金來自崑山養老金統籌基金,由崑山企業為員工繳納20%養老保險中提取,雖然沒有直接納入崑山市民個人賬戶,但在發放崑山養老金時會從中提出福澤在崑山申請退休的市民。
2、崑山個人賬戶養老金(15年)=崑山個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
崑山個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
崑山個人繳費基數:4484;崑山社保養老保險繳費比例:8%;養老保險繳費年限:15年;
崑山社保養老保險個人賬戶儲存額=4484x8%x(15年x12月)=崑山社保養老金50歲退休計發月數:195;崑山社保養老金60歲退休計發月數:139
崑山社保養老保險個人賬戶月發放養老金:崑山個人賬戶儲存額/養老金計發月數
崑山女性50歲退休個人賬戶養老金=月
崑山男性60歲退休個人賬戶養老金=月
備注1:崑山個人賬戶儲存額查詢方式也可以訪問崑山社會保險網上服務平台查詢。
備注2:崑山個人繳費基數根據實際繳費基數計算,本文崑山個人繳費基數僅供參考。
3、崑山養老保險交15年養老金每月領取總額:崑山基礎養老金+崑山個人賬戶養老金
崑山女性50歲退休預計每月領取退休金月
崑山男性60歲退休預計每月領取退休金月
備注:男年滿60周歲,女年滿50周歲,且連續工齡滿10年可以申請退休,總繳費年限需要滿15年。
二、崑山社保養老保險交22年領取退休金計算公式:
1、崑山社保基礎養老金(22年):
崑山基礎養老金=(3357+3357x100%)/2x22年x1%=崑山基礎養老金(22年)月
2、崑山個人賬戶養老金:
崑山個人賬戶存儲額=22年x12月x(4484x8%)=崑山50歲與60歲個人賬戶養老金
50歲退休個人賬戶月發放養老金=歲退休個人賬戶月發放養老金=、崑山養老保險交22年養老金每月領取總額:
崑山女性50歲退休每月預計領取退休金月
崑山男性60歲退休每月預計領取退休金月
總結:崑山養老保險最低繳費基數4484交15年和22年,最終每月預計領取養老金分別為50歲月、60歲月和50歲月、60歲月。
綜上所述,在模擬數據崑山最低繳費基數和平均工資一樣的情況下,崑山養老保險交15年以及多交7年,即22年分別領取的養老金各有不同,且能從數據中看出,崑山養老保險交的年限越多,等達到退休年齡後,在崑山退休後領取的退休金也就越多,所以在崑山交滿15年養老保險後一定要繼續繳納,如此一來到退休後,養老金領的會更多。

㈡ 崑山社保退休後一個月能拿多少錢

法律分析:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;

以上兩項之和為每月領取額。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。

(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。 [1]

同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

㈢ 江蘇崑山社保交夠十五年退休能退多少錢

江蘇崑山社保交夠15年,屬最低年限,退休時每月大概能領1千元左右。

㈣ 崑山社保退休最低工資

法律分析
工人的退休金:按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。若全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
法律依據
《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》
第二十一條 基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇:
(一)被保險人的基本養老金;
(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費;
(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。
基本養老保險基金發生支付困難時,由市財政部門予以支持。
第二十二條 被保險人符合下列條件的,自勞動保障行政部門核准後的次月起,按月領取基本養老金:
(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;
(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條 1998年7月1日以後參加工作,符合按月領取基本養老金條件的被保險人,其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

㈤ 崑山退休工資一般多少

1. 崑山社保退休最低工資
2021年1月1日起,我市城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月提高30元。具體標准:65周歲以下參保人員每人每月590元,65周歲(含)至70周歲每人每月600元,70周歲(含)至75周歲每人每月630元,75周歲(含)至80周歲每人每月660元,80周歲(含)至85周歲每人每月690元,85周歲(含)至90周歲每人每月720元,90周歲(含)以上每人每月750元。
本次調整後,我市城鄉居保基礎養老金人均水平將達到720元/月,惠及全市萬名老年居民。3月起,基礎養老金將按調整後的新標准發放,1-2月增加的養老金也將於3月全部補發到位。
2. 崑山最低退休工資標准
崑山靈活就業,最低要交15年可以退休。
社保退休要求養老金最低繳費要滿15年,醫保繳費最低要滿20年,女性55歲,男性60歲就可以申請退休。
要想退休,你不僅要滿足養老金的繳費年限,還要滿足年齡,兩者缺一不可。養老金的繳費年限全國都差不多,就是醫保年限不太一樣,經濟比較發達地區的醫保一般25年。
3. 崑山最低基數社保 退休多少養老金
崑山市屬於人平均工資比較高的縣級市,男同志25年工齡退休養老金應該有3000元左右,女幹部和女靈活就業人員的養老金應該有2700元左右,女職工的養老金應該有2500元左右。因為男同志的法定退休年齡是60周歲,女幹部和女靈活就業人員的退休年齡是55周歲,女職工的退休年齡是50周歲。
4. 崑山最低退休工資是多少錢
在崑山交15年社保退休大概拿到1000元左右。崑山養老金每月領取=崑山基礎養老金+崑山個人賬戶養老金。崑山社保養老保險交15年領取退休金計算公式:崑山市民退休後養老金領取公式1、崑山社保基礎養老金=(崑山上年度在崗職工月平均工資+崑山個人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
5. 崑山社保退休最低工資說說
這個問題是這樣的,崑山退休跟上海退休當然是上海退休劃算了。問題是,在上海退休必須要在上海交滿十五年以上的社保才可以。並不是你想的在上海退休就可以在上海退休的。而上海的退休金肯定是高於崑山的。
6. 崑山最低養老金
江蘇省企業職工42年工齡最低退休金3500元,公務員9000元左右,事業單位人員8000元左右,主要看單位給繳納養老保險和年金情況,單位繳的多,退休就拿的多,每個單位繳納不同,退休後領取退休金也不同,象煙廠電廠這樣的企業,退休後和公務員沒什麼區別
7. 崑山社保退休能拿多少
這個無法計算,因為每個人的繳費基數不一樣的。
如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休,企業還得繼續繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納好,養老保險是遵循「多繳多得」的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。一旦停繳,將直接影響到退休後養老金待遇。

㈥ 蘇州社保交滿15後退休可以拿多少

蘇州交15年社保最低退休工資為840元左右。1、參保人員蘇州市區戶籍滿20年,或居民基本養老保險繳費年限滿15年的,從每人每月460元提高至490元;本市市區戶籍不滿20年且居民基本養老保險繳費年限不滿15年的,從每人每月320元提高至350元。
2、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了);基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人,達到法晌敬定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年梁謹磨,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民橡斗社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。

㈦ 崑山企業職工退休金每月多少錢

根據工資定的,退休後領取的養老金由兩部分組成。養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
崑山市中小企業很多,大部分企業都會按照要求給職工繳納社會保險。按照目前政策規定,職工繳納社保滿十五年,達到法定退休年齡後就可以領取退休金了。這筆錢對於很多退休職工來說還是很關鍵的。那麼,崑山企業職工退休金每月多少錢?下面我們通過我的這篇文章了解下。
一、崑山企業職工退休金每月多少錢?
退休後領取的養老金由兩部分組成。御仿養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平含拆纖均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按談仿照原標准計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
二、領取退休金的條件是什麼?
被保險人符合下列條件的,自勞動保障行政部門核准後的次月起,按月領取基本養老金:
1、達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;
2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
三、企業不繳納社會保險的後果是什麼?
企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰,並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統;企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的,被保險人有權要求企業賠償。
企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的,由勞動保障行政部門責令退還,按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
《社會保險費征繳暫行條例》第十三條
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
綜上所述,崑山職工退休後,可以按月領取退休金。具體到崑山企業職工退休金每月多少錢,要看當初繳納基數和繳納比例,如果之前社保繳納的多,年限長,退休的時候拿到的退休金也比較多。目前企業為職工繳納社保是強制規定,企業有違反規定的,職工可以到勞動局投訴。
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