事業單位扣退休社保

❶ 事業單位養老保險扣的多好還是扣的少好你怎麼看

扣的多比較好；我認為事業單位養老保險扣的多的話，那就代表你所繳納的規格是比較大的，在老了之後，每個月所能領取到的養老金也是比較多的。

❷ 事業單位扣發退休人員工資是否合法

不可能，這是做不到的。退休後養老金是社保發放，單位無法干預。

❸ 事業單位辭職以後社保和退休工資的問題

辭職以後社保和退休工資的問題處理方法如下：

一、社保問題處理。

1、保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇；

2、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理；

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3、企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保；

4、轉為個人後停保。如果參保年限已滿十五年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。

二、退休工資問題處理。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工襪迅資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿枯租30年的，按80%計發；

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

事業單位辭職以後社保和退休工資的問題沒好兆