退休年齡最新規定2050

㈠ 延遲退休計算公式最新

漸進式延遲退休年齡政策

根據最新消息，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）於10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

漸進式延遲升滾退休年齡時間

三中全會中央已敲定：延長5歲至10年。

對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金好亮冊，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

漸進式延遲退休怎麼計算

若2022年開始實施漸進式的延遲退休方案（採用1年延遲3個月的方式），並根據我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的規定，即可推算出延遲退休後的退休年齡。具體延遲退休年齡計算公式如下：

女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12

女幹部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12

男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年吵脊余齡=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64歲

漸進式延遲退休年齡政策的原因和意義

1、人口老齡化趨勢加快發展，撫養比逐年下降，社保養老體系不堪重負「如不實施延遲法定退休年齡政策，養老保險撫養比（在職人數/退休人數）將從2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。」近日，黨建讀物出版社、學習出版社出版的《黨的十九屆五中全會《建議》學習輔導百問》（以下簡稱《百問》），對此問題作出上述回應。我國友宏已有2.5億60歲以上老年人口，養老保險的撫養比逐年下降，從上世紀90年代5個人養1個人，下降到2018年底2.66個人養1個人。撫養比下降意味著繳錢的人少了，領錢的人多了，如果持續下去，不採取積極應對措施，會對養老保險的可持續發展產生壓力和挑戰。

2、現行法定退休年齡「不適應」我國當前預期壽命我國現行法定退休年齡男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的規定，是在1978年根據新中國成立初期人均壽命不足50歲制定的，同2019年我國人均77.3歲的預期壽命已不相適應，既影響了勞動力市場的有效供給，也影響了養老保險可持續發展。我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會發展不相適應。目前世界上所有國家的退升滾休年齡，除了非洲的一些國家野埋之外，大多數國家都是在65歲、67歲。近年來，一些國家紛紛延遲退休年齡。比如美國、德國已將法定退休年齡從65歲逐步提高到67歲，日本、韓國吵脊余則將法定退休年齡從60歲逐步提高到65歲，澳大利亞計劃2029年將退休年齡延遲至70歲。

漸進式延遲退休是什麼意思

漸進式延遲退休指的是是採取較緩而穩妥的方式逐步延長退休年齡，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步鍵啟延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來的影響。

雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機構提出了不同的方案，但有一點是達成野埋共識的，那就是「要彈性不要剛性」。適時引入彈性退休政策，不實施一刀切，注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。

內容擴展

一、為什麼延遲退休？

首先，延遲退休可以緩解老齡化的壓力，有數據統計，我國也出現了比較嚴重的老齡化趨勢，按照這個趨勢下去，國家的勞動力也會逐漸的減少，也將不利於國家經濟的發展，而老齡化問題突出，國家的養老負擔加重，所以適當地延遲退休，對於國家經濟的正常發展很有好處，國家經濟發展好的情況下，才能負擔的起這么多人的養老問題，這是相輔相成的。

其次，延遲退休也符合世界范圍的趨勢，世界各國中，我國的退休年齡是比較早的了，目前我國男性職工的退休年齡在60歲，女性職工的退休年齡在50歲，女性幹部的退休年齡在55歲。在這個年齡段退休，大部人的身體狀態還是很不錯的。

最後，國家延遲退休還考慮到國人的壽命增長的情況，人們的生活水平提高，就醫環境也在改善，所以國人的壽命也越來越長了。根據資料統計，國人的平均壽命已經達到了75歲，而且還呈現增長的趨勢，所以在這種情況下，適當地延遲退休的年齡也是在情理之中的事情。

二、延遲退休的好處有哪些？

1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。

2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。

3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。

4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。

三、延遲退休年齡什麼時候開始執行？

漸進式延遲退休政策的最終方案在「十三五」期間沒有正式公布，但相關部門負責人、權威專家的一些建議卻早已見諸報端。對於目標的退休年齡，中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發，到2050年前後將基準退休年齡提高到65歲是可行的。

㈡ 新的退休規定出來以後那麼1979年出生的女性到多少歲可以領取退休金

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。那麼1979年出生的女性到2034年，也就是55歲可以領取退休金。

養老金「並軌」，其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

(2)退休年齡最新規定2050擴展閱讀：

養老金並軌

2008年初，國務院通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作。2009年1月，人社部正式公布了《事業單位養老保險制度改革方案》，對這項改革路徑給出清晰勾畫。

近6年過去，由於受多重因素限制，各試點省市進展緩慢。

一位接近決策層的人士對《財經國家周刊》記者表示，過去幾年，一直是人社部一家主要倡導和推動這項改革，其他部委並沒有太多實質性的回應。

在上一輪地方改革試點中，並沒有明確改革後養老金水平是否變化，只籠統提到要建立職業年金，沒有具體細節和收入彌補措施。

此項改革的目標是將80%-90%的養老金替代率下調至50%左右。養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前後生活水平差異的基本指標之一。

上述接近人社部的人士表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

改革方案還包括，同步推進機關和事業單位的養老保險改革，以免造成機關和事業單位職工之間的群體分化和新的社會不公；並且要將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度。

機關事業單位的基本養老保險繳納，也按照企業職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

延遲退休

延遲退休政策的信號一經釋放，就引發這樣那樣的爭論。「增加艱苦崗位工作人士的工作時長」、「加劇就業緊張形勢」等反對聲音迭起。但不少社保專家認為，隨著人均壽命不斷增長、受教育年限持續提高，延遲退休是維系養老金制度正常運轉的必然選擇。

《決定》為上述爭論給出了基調，提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，這也是這項政策第一次寫進中央文件。

參保人延遲一年退休，中國可減少養老金支出490億元，並可增加繳費230億元，相當於多收入720億元，如果推遲5年退休，就能增加3500億元，按照2011年全國平均水平計算，足夠支付2000萬人一年的養老金。

所謂漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會；第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始；第三，要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

㈢ 養老保險從什麼時候開始55歲退休

沒有的事，女工人還是50退休。
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年原50歲原55歲
2026年51歲
2030年52歲56歲
2034年53歲
2038年54歲57歲
2042年55歲
2046年56歲58歲
2050年57歲
2054年58歲59歲
2058年59歲
2062年60歲60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

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㈣ 國家最新的退休政策

老齡化意味著人口老年負擔系數不斷提高，也同時意味著勞動投入的減少。鄭*文介紹，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億祥罩減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發生在2015年，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。為了適應老齡化，我國退休政策也做了相應變動，我為您整理了以下知識。
一、退休政策規定
(一)、幹部退休政策
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(二)、工人退休政策
跡配全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(三)、破產國有企業職工退休政策:資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
(四)、自謀職業者退休規定:城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
(五)、提前退休年齡政策規定:根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些謹州鬧國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。以上就是關於國家最新退休政策的內容。

㈤ 退休年齡改到65歲了嗎

延遲退休年齡出台後，近八成網友不贊成男性、女性退休年齡同步達到65歲。網友覺得延遲退休可以理解，但是男女同齡不符合我們國家的國情。相比之下，男性只延長了5年，女性卻是10年。

男女退休年齡同步達65周歲是真的嗎

中國社科院今天發布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》悉蠢認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，這是一個最核心也最考驗決策層智慧的問題。

根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，「小步慢走，漸進到位」，即每年只會攔緩延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。

對於具體方案，《中國人口與勞動問題報告》建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，睜衡陪至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲，在此之前完成並軌改革，取消女幹部和女工人的身份區別，將女性退休年齡統一規定為55歲。

《中國人口與勞動問題報告》援引的內容指出，世界銀行建議每年上調6個月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時更久;中國人民大學課題組建議2022年開始每年延長一定月數，女快男慢，2040年男女統一為65歲;浙江大學課題組建議2016年全面實施，每6年延長1歲，2050年男女統一為65歲。

㈥ 我是2021年12月我就50歲能退休嗎

退休年齡還是來按以前的規定，女源工人50歲，女公務員（或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的，可以提前5年退休。

反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。。。。