社保退休新政徹是怎麼說的

⑴ 養老保險新政策退休年齡2023年是怎麼規定的

國家規定的男性的法定退休年齡是60周歲，女性滿50周歲，並且累計工齡滿10年的可以辦理退休，如果是從事重體力勞動的，男性滿55周歲，女性滿45周歲就可以依法辦理退休，到法定退休年齡並且繳納養老保險的時間滿15年的，可以享受養老保險待遇。
一、養老保險新政策退休年齡是怎麼規定的?
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、關於養老保險的規定有哪些?
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比喚殲跡例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法改盯定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費和並年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。
正常情況下必須到了法定退休年齡才能辦理退休，但如果在工作過程中遭受到了意外傷害喪失了勞動能力的，也可以提前退休，但即使是提前退休，也要求男性滿50周歲，女性滿45周歲，工齡累計滿10年才行。

⑵ 深圳退休年齡最新規定2022年新政策解讀

只要在深圳參加養老保險的繳費年限滿十年，且累計繳費年限滿十五年，達到退休年齡，即可以在深圳辦理退休手續並按月領取養老金。深圳市從2022年1月1日起調整退休人員基本養老金。本次調整受益人群為2021年12月31日前已按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，調整從2022年1月起執行，1月—7月新增加的養老金將於7月底前發放到位。8月起，養老金將按調整後的標准發放。靈活就業人員由個人按月繳納職工醫保費，繳費基數和費率按各市政策執行，並按照廣東省醫療保障待遇清單有關規定逐步調整。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑶ 2022年養老保險新政策

2022年養老保險新規定:
一、退休年齡：一般情況下，法定推許年齡是男性60周歲、女幹部55歲、女工人50歲，按照即將出台的「延遲退休規定」，到2045年不論男女，退休年齡都為65周歲。
二、繳費年限：養老保險繳費滿15年，是可以獲得最基礎的養老金。如果繼續繳費，之後獲得的退休金也會越多。所以，多繳養老保險是非常劃算的。
三、繳費中斷：一般情況下，社保養老保險是需要累計繳費15年，只要累計繳費滿15年即可，中間可以由中斷不需要連續，只要交滿15年就可以了。
四、社保養老保險補繳:根據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時，未滿15年，可以繼續繳費至15年。不過，會有一定的期限限制，一般是延長繳費5—10年。如果延長期限還是沒有繳滿，那麼，參保人員應一次性補齊剩餘的費用了。
2022年社會養老保險繳費標准如下：
1、繳費檔次，五個養老保險費標准，60％檔次5932.8元每年，80％檔次7910.4元每年，100％檔次9888.12元每年，110％檔次10876.92每年，120％檔次11865.72每年，大家一定要注意，這個繳費檔次只要選定，同一年內不得變更；
2、一次性補繳，在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養老待遇不受影響。
根據相關法律規定可知，繳費年限，增加基礎養老金計發比例，提高過渡性養老金的過渡系數。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑷ 2023年實行退休新政策

2023年最新退休政策如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：
（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
參保人是獨生子女父母的，退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由於各地標准不同，我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金，有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣，享受的待遇也不一樣。
對於2023年退休的人來說，養老金就該使用2023年的計發基數了，雖然目前還有公布，但從往年的數據來看，2023年的養老金計發基數，還是會比2022年的要高得，而具體能高出多少，咱們還是要以當地公布的數據為準的。
總之，在2023年辦理退休的人員，使用的養老金計發基數會更高一些，在計算基礎養老金和過渡性養老金時，計算的金額也會提高不少的。
2023年養老保險新規定
提到退休，不可或缺的就是養老保險了。10月大會上也再次強調社保問題，在報告文字版第九章第三段《健全社會保障體系》中強調：社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器，要完善基本養老保險全國統籌制度，發展多層次、多支柱養老保險體系。
這無疑是社保方面的重大利好消息，可以預判，未來一段時間，社保方面的利好政策會不斷出台，滿足人們對美好生活的嚮往。比如，進入11月，北京等地區都出台了一系列社保、醫保、養老金等方面的利好政策。
可以預判2023年養老金會繼續上漲。這是因為：物價指數繼續上漲，尤其是食品價格指數大漲7%；全國平均工資上漲5.1%；根據保險法，物價和工資上漲，養老金也要適當上漲。
同時近日我國首批個人養老金保險產品名單新鮮出爐，根據中國銀行保險信息技術管理有限公司官網發布的最新信息，共有國壽、人保、太保、泰康等6家險企的7款產品入選，皆為專屬商業養老保險，表現了國家要大力發展個人養老保險產業的決心。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 2023年靈活就業人員退休新政策

2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保
      2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那麼,
      2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什麼呢?有這么三件事,是值得大家關注的。

一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
      關於靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對於部分女性靈活就業敗慧人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那麼就慎枯模需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
      而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那麼靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。

二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標准變化
      對於2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
      需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以後也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那麼,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
      由於靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那麼隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標准也會有所提高。
三、2023年養老金大概率迎來上漲,靈活就業退休人員符合條件也可以參與
      社保法已經明確,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社保基金運行穩健,家底雄厚,參保人數增加等等,2023年養老金大概率會保持上漲,對於2022年12月份以前退休且領取了養老金的靈活就業退休人員,就可以參與養老金的上漲。

      其他方面,靈活就業人員繳納社保,也需要注意當地的社保補貼政策,
      符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業保險等方面的待遇變化。

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⑹ 2023年下崗職工退休新政策

一、下崗職工退休新政策
(一)大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
(二)下崗失業職工粗嫌「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
二、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
從整體來看的話，國家是沒有什麼關於下崗職工的政策的，但是各個地方都相應的制定了一些政策，最常見的就是社保補貼了。但是社保補貼在全國岩者手是沒有統一的標準的，在社保的補貼比例和補貼年限上各個地區都存在著差異，有些地區規定社保補貼可以享受到5年，而有的地區則是只能夠享受到3年。
社保徵收的部門改變，對下崗職工來說實際上是沒有任何的意義的，這個社保的改革主要是針對企業的在職職工。對於在職職工來說社保改革是有很大的好處的，如果企業在職職工所在的企業沒有給你繳納社保的話，就已經是違法了社保的相關規定了。
那麼下崗職工能夠享受到的福利有哪些呢?如果下崗職工是因為企業單方面和你解除勞動合同的話，在這樣的情況下是可以享受到失業金的待遇，但要想領取失業金的話所要有的前提就是必須參與了失業保險，只有參與失業保險超過一年以上的時間，才可以享受到失業金的待遇。享受失業金最長的時間是不能夠超過24個月，而且在這24月里，醫保都是由失業金繳納的。
如果企業單方面和你解除勞動合同的話，根據你工齡的長短也是可以獲得一定的補償的。而且根據勞動法的相關規定，如嫌陵果在企業單位工作一年以上的話，那麼在被單方面解除勞動合同之後就可以獲得一個月的全額工資的補償，工作12年以上的話，是可以獲得不超過12個月的全額工資的補償。
雖然說沒有什麼最新的退休政策出台，但我們在下崗之後也會有著一定的補償的。