中人退休金十年過度

① 2024年過渡期結束後，退休中人的養老金會直接降低嗎

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2022年截止目前，機關事業單位「退休中人」有一些地區已經落實待遇重算補發了，比如甘肅的張掖市和湖北孝感的漢川地區，都在2022年初給本地的卜畝「中人」落地了待遇補發——而四川省已經分批完成了全省的「退休中人」待遇補差工作。
對於機關事業單位的人員來說，有一件大事即將來臨，那麼就是到2024年9月30日、中人退休金的十年過渡期即將結束!這意味著在此節點之後退休的人員，要使用「新人新辦法」計算——不再是使用「新老辦法對比、取高保低」的方式了;
核算方式將會發生重大變化，那麼2024年十月後、沒有這個「十年過渡期」待遇保障的兜底機制，是否意味著後續退休的「新人」養老金會降低呢?有人說只會增加，不會降低，是真的嗎?
並軌之前，事退人員的退休金主要按工齡和工資掛鉤2014年10月1日養老保險並軌改革以前，企業養老保險和機關事業單位養老保險計算方式完全不同——機關事業單位的退休金計算方式和本人工齡、以及退休前本人基本工資掛鉤，比如工齡工齡在20年~30年的，退休金為退休前基本工資80%;工齡35年及以上的、發放比例為90%......
但是在2014年10月1日這個節點後，機關事業單位人員退休金計算方式發生重大變化，2014年10月1日前參加工作、在此之後退休的人被稱為「退休中人」——這部分人在並軌改革之前個人並沒有繳費、因此個人賬戶沒有餘額，這對於橫跨在並軌改革左右退休的人是不公平的.......
為了讓中人不吃虧，過渡期內退休金計算方式很特殊因此，為了保證「退休中人」合理的退休權益、退休金不至於「猛然驟降」——就設置了一個十年過渡期，過渡期內採用了「保低限高」的原則，用新辦法算下來的基本退休金和職業年金待遇的總金額對比，老辦法算出來的待遇標准如果高、則仍然按老辦法發放;
但如果是「新辦法」算出的金額高、那麼就會對比差額，然後每年增發一定比例的退休金，這也就形成了「中人十年過渡期」，具體增發規則如下:
但是我們從上表可以看到，2024年10月1號，各地的退休中人這個差額增發比例、將會達到100%，也意味著不再為「中人」設置保底待遇了，並且後續機關事業單位退休人員將實現計算方式統一。
現在距離2024年不遠了、還有兩年多一點十年過渡期將全部終結——機關事業單位2024年10月1日及之後退休的人、按新辦法就算計算出來不如老辦法的高，也不能享受兜底「保底」福利，那麼到時候的到手的錢是不是會明並弊虛顯減少呢?
答案是否定的。
這是因為，2024年10月1日之後退休的人叫做「新人」，新人按新辦法算，通常情況下算出來的金額是會比「老辦法」的金額多一些的。
比如同樣工齡超過40年、按照新辦法來算，這些「新人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金、一般都還有一筆過渡性養老金——因為從2022年往回看、目前絕燃工齡滿40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一個規定是《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號);
其中就有明確規定:在該文件實施前工作、在之後退休且累計養老保險繳費達到15年的人員，可以在基礎養老金和個人賬戶養老金前提下、再享受一筆過渡性養老金待遇，1997年-1982年=15年的繳費年限，所以工齡超過40年的人，無疑是能享受過渡性養老金發放的，具體演算法如下:
同時，因為我國是1992年左右才建立的社保制度，體制內工齡超過40年的人往往也都有「視同繳費年限」，有效工齡會更長、同時2024年之後退休的事退人員，屆時養老金計發基數也會比現在更高——況且體制內人員養老保險繳費指數也是偏高的、往往能達到2.0~3.0的高指數水平，所以他們退休後到手的退休金不少人能達到6000甚至更多。
而按照機關事業單位的「老辦法」算，則是掛鉤的退休前職務職級、基本工資等數據，那麼對於一些職級和工資本身水平不高的人，「老辦法」算出來的退休金、往往會比新辦法偏低。
並且，十年過渡期結束後才退休的機關事業單位「新人」，個人的職業年金賬戶儲存額也會更高——因為他們個人也是要參與每月的繳費的(一般個人是繳費4%，單位繳費8%)，因此事退的「新人」領到手的退休金和職業年金疊加的總額，會比「十年過渡期內」退休的中人明顯高一些。
最後的話2024年中人十年過渡期將面臨結束、未來兩年內各地的退休中人待遇補差重算工作無疑是會加快推進了—— 所以各省份目前等待已久的「中人們」在今年也可以保持樂觀期待，即使在2024年10月之後退休的「新人」，由於個人職業年金、公積金待遇累積增加、社平工資逐年也在上漲，所以2024年後的退休待遇、相比中人們會出現不降反升的現象......
這些「新人」還有一個好處，要是不必像中人那樣「苦苦」等候，直接就按新辦法領到100%足額的退休金了，可謂好處不少。

② 10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化

10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化？

10年事業單位編制中人的過渡期結束之後，做為事業單位退休人員的養老金工資待遇計算和派發，有什麼一個新的變化呢？眾所周知在2014年10月份之後，行政機關事業編制人員包含公務員編制工作人員逐漸，創建行政機關養老保險政策，從那個時候逐漸也出現了，事業編制人員10年過渡期。那在這一過渡期內，它養老金計算辦法有具體規定。

③ 2024年以後退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，養老金有什麼變化?
2024年是十年過渡期的最後一年，如果退休中人在這一年辦理退休，那麼，養老金會有什麼樣的變化呢?
從時間上來說，2024年1月到9月底，是屬於十年過亮棗逗渡期的最後一年，而2024年10月到12月底，則屬於十年過渡期之後的時間，養老金的計算也會隨之改變。
1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年過渡期之內退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養老金的計算也是按照新老辦法對比的方式確定的。
不過，因為退休時間是十年過渡期的最後一年，所以，補發新辦法比老辦法高出部敬賣分的比例就為100%了，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了。
這里也需要提醒大家一點，雖然在待遇上和新辦法計算的養老金相同，但是在計算方式上，退休中人的養老金還是按照新老對比的方式計算的，計算過程相對於新辦法來說:要復雜很多。
2、2024年10月到12月底退休的
因為退休時間是十年過渡期之後岩李，所以，養老金就按照新辦法計算了，相對於十年過渡期之內退休的中人，在十年過渡期之後退休，養老金的計算方式要簡單很多，而且養老金也能按照實際應得的待遇領取。
在十年過渡期之後退休，還有一個好處就是職業年金的待遇比較高，因為相對來說繳費時間會長很多。
總結來說，在2024年辦理退休，對於養老金的影響並不是很大，唯一的區別就在於養老金的計算方式上，有部分退休中人的養老金，是能夠按照新辦法計算了。

④ 10年過渡期結束，機關事業單位人員2025年退休，養老金多少

機關事業單位人員的十年過渡期在2024年結束。結束前的過渡期採取的是新老辦法一起計算。
但是如果機關事業單位人員退休時間在2024年以後，就不再是退休中人，將會採取養老制度並軌後的新辦法計算養老金。
注意:2024年以後退休，不屬於過渡期退休中人，不使用過渡期內的新老包飯計算，但仍然屬於「中人」，有過渡性養老金!
十年過渡期與過渡性養老金是兩個不同的概念。
那麼，如果是2025年退休的機關事業單位中人，養老金有多少?
同事老趙2025年退休，工齡38年，目前個人賬戶有8萬元，繳費指數1.4。
很明顯老趙將會按照新辦法進行計算養老金。
雲南曲靖2021年的社保基數為6284元，預計2025年社保基數7000元。
老趙養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶基礎養老金+過渡性養老金。
2022年個人賬戶8萬元，按照7%的利息計算，2025年個人賬戶總額預計12萬元。
個人賬戶養老金=120000÷139=863元。
統籌賬戶養老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。
過渡性養老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元。可見過渡性養老金要比實際繳費年限獲得養老金多得多!27年過渡性養老金要高於38年的逗弊基礎養老金。
老趙按照新辦法計算的養老金=863+3192+3704=7759元。
搏型當然，這個數字存在一定的差異性，但是7759養老金與當時的社保基數7000元足以說明基指猜所有問題。
不可忽視的是，老趙還有職業年金需要計算。2014年開始實施職業年金制度，2025年退休，職業年金有11年。
職業年金同樣屬於退休人員的養老制度的補充模式，可惜的是沒有視同繳費年限。
老趙的職業年金繳納比例為10%，比個人賬戶養老金8%還有多兩個百分點，因此職業年金個人賬戶大概在15萬左右。
因此老趙的年金=150000÷139=1079元。
實際上，老趙獲得的養老金=7759+1079=8838元。
或許有人會覺得比較低，但是在雲南四線城市，8838元屬於非常高的養老金!
另外，公積金的余額同樣是不可忽視的存在，這里不在討論!

⑤ 中人過渡期後如何發放退休金

國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。