深圳退休金上調

『壹』 深圳2022年養老金計發基數公布，又增加了多少你能補發多少錢

深圳2022年陵物養老金計發基數10795元，漲幅是4.2%，看看你能補發嗎?
在前段時間，廣東2022年的養老金計發基數公布之後，就有不少深圳的粉絲朋友過來咨詢，說深圳2022年的養老金計發基數什麼時候公布呢，滿足哪些條件才可以補發養老金呢?
現在終於迎來了好消息，深圳2022年的養老金計發基數也在11月1日公布了，是10795元，比2021年的增加了435元，僅次於上海、北京兩地，在全國排名第三位，這個水平還是比較高的，哪些人才可以補發養態汪滑老金呢?
想要補發養老金，必須要滿足2個條件:一是在2022年辦理退休，二是養老金計發基數使用的是2021年的數據計算，只有同時滿足這2個條件的退休人員，養老金才可以重算並補發差額。
咱們假設退休人員老張，在2022年5月份辦理的退休帆臘，平均繳費指數為1.1，工齡有23年，那他的養老金能補發多少呢?
第一，重算前的基礎養老金=10360*(1+1.1)/2*23*1%=2501.94元
第二，重算後的基礎養老金=10795*(1+1.1)/2*23*1%=2606.99元
通過計算可以發現，老張的養老金重算之後，比之前的增加了105.05元，補發5個月的差額就有525.25元。
截止到目前，絕大部分地區的養老金計發基數都已經公布了，漲幅有高有低，但是總體來說，都是比2021年的計發基數要高一些的。
那不管是企業退休人員還是機關事業單位的退休人員，只要是滿足補發的條件，都是可以補發養老金的，其中需要說明的是:深圳機關事業單位退休人員的養老金計發基數是8682元，比2021年的也高出了不少。

『貳』 深圳退休金計算公式2023

預計 2023 年養老金上漲在 3.5% 左右。2023年退休人員養老金將會迎來第19連漲，2023退休養老金計算公式：基礎養老金=退休當年養老金計發基數×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷退休年齡對應的養老金計發月數。
按照《社會保險法》的規定，我純攔基們要根據職工工資增長和物價增長情況，對於退休人員的養老金進行適時調整。截止2022年前三個季度的數據，居民可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，居民消費者價格指數增長了2%。另外，10月份廣義貨幣M2增長了11.8%。截至9月底，我國養老失業工傷基金總收入為5.25萬億元，支出為4.89萬億元，累計結餘7.24萬億元。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍拆前地參加城鄉居民養老保險。如果參保人員在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，意見規定，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算。即使是參加了其他的社保制度(如城鎮職工基本養老保險)，個人首遲賬戶也可以全額轉移。
法律依據
《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位做謹職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人衡臘單者御李位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 深圳市2022年職工基本養老金計發基數上調至10795元/月，符合條件的將補發退休金差額

《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關於公布深圳市2022年職工基本養老金計發基數的通知》政策解讀
一、適用對象
2022年1月1日至2022年12月31日期間首次領取職工基本養老金的退休人員。
二、計發基數標准頌輪
我市2022年企業職工基本養老金計發基數為10795元/月，機關事業單位工作人員基本養老金計發基數按省同期計發基數執行。
三、基本養老金計發
(一)2022年1月1日後首次領取且未按我市2022年計發基數計發職工基昌大本養老金的退休人員，按2022年計發基數重新核定待遇耐櫻豎，並補發待遇差額。
(二)在我市2023年職工基本養老金計發基數公布前，2023年1月1日後首次領取職工基本養老金的退休人員暫按2022年計發基數計發基本養老金，待2023年計發基數公布後再重核並補發待遇差額。

『肆』 2022年深圳退休人員工資上調

法律主觀：

深圳調整企業退休人員養老保險待遇，每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示，按照該圓配調整辦法，深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。據統計，2012年深圳企業退休人員月人均基本養老金為2790元。企業退休人員養老金分兩部分增加額：一部分按照2790元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;另外一部分以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。另外，納入調整基數的基本養老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。深圳市社保基金管理局關於2013年調整企業退休人員基本養老保險待遇的通知各有關單位：按照國家和廣東省的要求，經市政府同意，從2013年1月1日起，對本市企業退休人員基本養老保險待遇進行調整，具體方法如下：一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養老金手續的企業退休人員，按下列規定普遍增加基本養老金：每人每月按照2012年本市企業退休人員月人均基本養老金2790元的5%定額計算，標准為140元;再按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額(由此增加的基本養老金「四捨五入」後以元為單位計算)。納入以上普調基數的基本養蠢棚老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業退休人員，按下列規定發放高級職稱津貼：2013年1月1日後首次領取基本養老金的人員(含2013年7月1日後首次領取基本養老金的人員)，從首次領取基本養老金之月起，具有正高級職稱的企業退休人員每人每月加發1000元，副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業退休人員，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發額統一轉為高級職稱津貼，低於上述標準的予以補齊。三、對高齡企業退休人員按照下列規定發放高齡津貼：對橘檔指在2013年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起每人每月加發90元;對在2013年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起每人每月加發100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過90元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。年滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過190元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業退休人員，自領取基本養老金的當月起享受基本養老保險待遇調整，調整標准按照上述規定執行。五、調整後企業退休軍轉幹部基本養老金低於本市上年度企業退休人員月人均基本養老金水平的，補齊至平均水平。六、企業退休人員基本養老金增加後，由基本養老保險統籌基金支付的社會醫療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發養老金部分不計增社會醫療保險費)。七、上述基本養老保險待遇調整所需款項，由基本養老保險統籌基金支付。調待時對高齡或具有高級職稱的企業退休人員發放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養老金的單列項目，不納入基本養老金年度調整基數。八、本市2013年7月不再對企業退休人員基本養老保險待遇進行調整。經統計，2012年我市企業退休人員月人均基本養老金為2790元，按照以上辦法，我市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。調增額將於近期發放到位，並從今年1月起補發。

『伍』 深圳退休金計算辦法將調整！過渡性養老金重新計算！

根據深圳市政府2022年8月8日下達的關於規范職工養老保險省級統籌若干問題處理辦法的通知，深圳市的退休金計算辦法將從8月起開始調整，我們一起來看一下具體會有哪些地方跟原來的計算辦法不同。
一、過渡性養老金重新計算:
1、老辦法:
在深圳辦理退休的參保人員1992年7月31日前參保的，才有過渡性養老金。
2、新辦法:
1998年6月前有實際或者視同繳費年限，以及1998年6月以後有視同年限的參保人，都可以享受過渡性養老金待遇。
依照新辦法，自2006年7月以後退休的參保人員，如果按新辦法計算後增加的過渡性養老金高於之前計算的退休金，會補發給參保人。
高出的部分將會按5年過渡期發放:
1)2021年開始按30%發放;
2)2022年發放 50%;
3)2023年發放70%;
4)2024年發放90%;
5)2025年及以後發放100%。
從去年開始，有些地方就陸續有收到補發的過渡性養老金，深圳也將會很快補發。
二、逐步降低調節金，2025年起全額取消:
1、褲春老辦法:
1992年7月以前在深圳參保並在深圳實際繳費10年以上的深戶，每年有300元的調節金。
2、新辦法:
從2022年起降為250(實際應為2022年8月起，之前退休的已經照300計算)，2023年降為150，2024年降為50，2025起就不再發放了。
說明:2021年前已經辦理退休的，調節金不變，不受影響。
三、逐步取消工齡補貼:
1、老辦法:
社保交滿1年補貼4元，比如交滿25年，李純簡工齡補貼為25*4=100元。
2、新辦法:
1)利用五年過渡期重新規范:
退休人員過渡性養老金按新老辦法對比後，新辦法增加額大於本人繳費年限工齡補貼的，按一定比例逐年減發(2021至2025年分別減哪褲發本人繳費年限工齡補貼的30%、50%、70%、90%、100%)。
2)按規定進行過渡性養老金重新核算的退休人員，也按此原則規范繳費年限工齡補貼。
3)5年過渡期結束後工齡補貼:
2026年1月1日及以後首次領取退休金且具有視同繳費的參保人，不再發放繳費年限工齡補貼。
四、計發基數慢慢向廣東省看齊:
雖然現在深圳的退休金計發基數低於每年公布的社平工資，如10360低於11620，但跟廣東省的退休金計發基數8332相比，還是比較高的。
不過，即便是慢慢向廣東省看齊，也會有平穩過渡的過程，朋友們如果滿足退休條件的，早退早安心。
五、視同繳費指數的計算辦法:
視同繳費指數的計算比較復雜，我們本文只提兩點(後續再深入分享):
1、1993年底前轉入深圳市的，依照原計算方法，本次沒有明確變化;
2、1994年1月後轉入深圳的，計算方法是:
轉出時轉出地的社平工資/同期廣東省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。