退休後追索社保

A. 勞動者退休後還可以要求用人單位補交以前的社保嗎

法律主觀：

根據《社會保險法》《勞動合同法》《廣東省養老保險條例》等相關法律規定，企業為員工繳納社保是法定義務。由於為勞動者繳納社會保險，是法律的強制性規定，因此勞動者與用人單位私下約定的放棄要求單位繳納社會保險的約定無效，勞動者還可以要求單位為其繳納社會保險。在這彎宏臘里，要特別告訴勞動者的是，雖然為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，是不能直接提起勞動仲裁，不能要求企業直接將保險費用支付給員絕肢工個人。需要注意的是，不是所有與社保有關的糾紛都不能仲裁，如果企業未能繳納社保導致員工沒有辦法享受社保待遇發生糾紛，員工可以申請仲裁。這只是眾多法律關系復雜的勞動案件中比較典型的個例，不過不論是勞動者要求加工資還是勞動者要求用人單位支付相關的補償金，這些關於勞動者和用人單位金錢利益的案件都不可能僅僅通過一兩部法案來解決，這就需要律師不斷的總結和積累。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按埋滑照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎

為員工繳納社保屬於企業的強制性義務，員工在職期間漏繳員工社保屬於侵犯員工利益。
無論退休還是辭職，如果發現在職期間企業漏繳了自己的社保，都可以向企業追討。如協商未果，可持能夠證明過去在該企業工作材料向當地勞動仲裁機構提起仲裁。

C. 用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償

依據我國法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後，應該為勞動者購買社會保險，而購買社會保險是強制規定的，用人單位不購買是違法的，那麼用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償
案件詳情:用人單位未繳納社保引發糾紛
2003年12月起，龔某某開始在被告淅川縣某小學下設的幼兒園從事門衛工作，至2005年8月達到法定退休年齡，未享受退休待遇，仍在被告處工作。在此期間，幼兒園未給龔某某辦理養老保險登記和繳納養老保險費。2015年7月幼兒園通知龔某某離校。2015年8月20日，龔某某申游春請仲裁要求被告支付養老金，淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過訴訟時效不予受理。龔某某隨後向法返橋院起訴尋求幫助。
法院判決:幼兒園應支付龔某某勞動者養老保險待遇賠償
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用神世耐人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。法院根據法律規定與案件事實，最終參照社會保險經辦機構對繳費年限補足的參保人員不延繳養老保險費的一次性支付標准，按照每滿一年發給相當於一個月上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。
律師分析:用人單位未繳納社會保險應賠償勞動者損失
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」該規定明確將社會保險損失賠償納入訴訟解決。從該規定可知，勞動者要求用人單位賠償養老金的損失，應當具備三個條件，一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續;二是社會保險經辦機構不能補辦;三是因不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失。本案中，龔某某與幼兒園是勞動關系，幼兒園作為用人單位負有為龔某某繳納養老保險的法定義務，幼兒園未給龔某某繳納養老保險致使龔某某無法享受養老保險待遇，應賠償原告的損失。
以上知識就是我對「用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償」問題進行的解答，用人單位未繳納社保勞動者退休後，用人單位應該賠償勞動者的損失，補繳社會保險。

D. 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎

雖然已辦理了退休手續，但是你之前一直是在這個公司工作的，公司為你交社保，這是法律規定的，是必須的，在這期間並未足額繳納社保，你是可以追討的。對方耍賴的話，可以向勞動局投訴。