退休年齡按周歲要不要分上下年份

❶ 退休也要分時間，那是上半年退休好還是下半年退休好

上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年。其實上半年退休也好，還是下半年退休也好，我們不取決於你到底怎麼樣選擇我們取決於的是你的法定退休年齡，比如說你的出生年月是3月份，那麼我們就應該選擇3月份申報辦理退休4月份就可以享受到養老金的待遇了。

從目前的政策來說，辦理退休手續需要達到法定退休年齡。具體需要先認定檔案中的出生年月，再通過出生年月推算具體退休時間。因此，認定出生年月為幾月，就只能幾月份辦理退休，沒有其他選擇。

以2020年為例，若是上半年辦理退休手續，核定養老保險的標準是以2018年的當地社會平均工資；而若是下半年辦理退休手續，則以2019年的當地社會平均工資進行核算。具體原因是每年6月前後才更新上年度社會平均工資，上半年退休的也會在6月份以後，重新核定補差。

因此，基本上沒啥大的差別。

到達法定年齡，辦理退休手續，不僅僅可以每月領取退休金，更可以提取公積金賬戶和企業年金（職業年金）賬戶的余額，從理財和穩定的角度來說，這些錢雖然在自己的賬戶里，但只有提到自己手中才算是落袋為安，而且從消費增長、房價增長的角度來說，越早拿到這些錢，花出去越合算。

❷ 到法定退休年齡指的是60周歲初還是60周

60周歲！

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 退休年齡怎麼算，周歲怎麼算

現在的退休年齡男的是60周歲，女的50周歲，行政事業55周歲。
周歲是實足年齡。例如一個男的是1960年4月8日出生，他的退休日子是1920年4月7日實足60周歲

❹ 退休年齡新規定2013

你們知道 下崗工人 是怎麼樣在掙扎的活著嗎 剛參加工作時 說是正式工 年齡大了 下崗了 工作就那麼好找嗎 有多少企業是喜歡要下崗工人的 打個零工 還要交保險 都是在查天過日子 都想著能退休 還要延長退休年齡 事業單位的人 不喜歡退休 他們也可以下崗呀 到了50讓他下崗 等到了60再退休 我這主意不錯吧 各取所需呀

❺ 退休年限分幾個檔

一般分兩個檔，1、國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
法定退休年齡特殊規定：
1.國務院關於調整國家機關、事業單位工作人員工資的文件（國發〔1989〕82號）發出以後，不少地區和部門提出，這次調整工資前已到離休退休年齡的人員，一部分按規定辦理了離休退休手續，另一部分由於各種原因未辦理手續，為有利於離退休制度的貫徹執行，避免在政策上出現較大的矛盾，建議對未辦理手續人員的工資調整適當加以限制。國務院同意這一些地區和部門的意見，現對有關問題通知如下：
2.國家機關、事業單位中，1989年9月30日前已到離休退休年齡，尚未辦理離休退休手續的人員，可以根據國務院文件的規定參加工資普調，即在本人現行職務工資標準的基礎上增加一級工資。
3.上述人員普調工資後，原則上不再按國務院文件關於解決工資突出問題的規定執行。對其中個別因工作需要經組織批准留用繼續工作、工資偏低、矛盾突出的，採取個別問題個別解決的辦法，按現行幹部管理許可權審查批准後，可以參加解決工資突出問題，但各地區、各部門一定要從嚴掌握，根據實際情況妥善處理。
4.各類人員離休退休的年齡界限，均按國家有關政策規定執行。
5.這項工作政策性強，關繫到部分同志的切身利益，各地區、各部門一定要加強領導，認真做好思想工作，保證這次調整工資的工作順利進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

❻ 退休時間以什麼為准

根據我國有關職工退休時間的相關【法律法規】規定，普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，退休年齡的計算標准依照身份證和職工檔案出生年齡相結合進行計算，普通男職工從出生年月日開始計算，滿六十周歲的該年，可以退休；普通女職工從出生年月日開始計算，滿五十五周歲的該年，可以退休。需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出世時間不一致時，以本人檔案最先記載的出世時間為准。退休的時間通常以以下時間為准：普通男職工從出生年月日開始計算，滿六十周歲的該年，可以退休； 普通女職工從出生年月日開始計算，滿五十五周歲的該年，可以退休。
辦理退休的流程如下：申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；企業、就業局向當地人社部門申報；合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。 辦理退休需要的材料如下：居民身份證原件及復印件各一份；本人的戶口；人事檔案；登記照片一張；屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份。 綜上所述，普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出世時間不一致時，以本人檔案最先記載的出世時間為准。
【法律依據】：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條
規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。 地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。 原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

❼ 退休是按月份還是日期

法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；這里說的年齡都是按月，即生日的次月開始享受退休待遇，領取基本養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 法定退休年齡

法定退休年齡談埋高是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人。

退休有幾種方式

退休有四種方式：

1、正常退休。就是男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計繳費滿15年，正常辦理退休手續，領取養老保險待遇；

2、特殊工種退休。就是從事特殊工種崗位達到一定年限後，提前5年辦理退休手續，領取養老保險待遇。各地區可能有所差別，以各地政策為准；

3、因病退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，企業繳費滿十年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理病退手續；

4、因病退職。單位繳費滿10年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理退職手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按液告本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普含尺通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。