❶ 2022年北京養老金計發基數為11082元，差額如何計算附實例演算
大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，北京2022年的養老金計發基數為11082元，
退休人員的養老金差額如何計算呢?
在9月份，北京2022年的養老金計發基數公布了，是11082元，漲幅為5.2%，那接下來就會對部分退休人員的養老金進行重算，在重算時，咱們如何計算自己的養老金差額呢?
在之前，咱們就給大家分享過養老金差額的計算方式，那為了方便大家理解，這期內容咱們就以北京為例，來講解一下養老金差額是如何計算的。
1，個人賬戶養老金
在養老金重算時，主要是為了完成養老金計發基數的更換，而在計算個人賬戶養老金時，養老金計發基數又沒有參與，所以個人賬戶養老金就不需要重算，原來的待遇是多少，在養老金重算之後還是多少。
2，基礎養老金
在計算基礎養老金時，養老金計發基數是一個非常重要的因素，所以在養老金重算時，基礎養老金的待遇就要重新核算，假設退休人員老李的繳費年限是35年，視同繳費年限是5.75年，實際繳費指數為1.1的情況下，那麼老李的基礎養老遲孝金差額就為201.39元，具體的計算方式如下:只需要替換2022年的養老金計發基數就可以了。
預發的基礎養老金=10534*(1+1.1)/2*35*1%=3871.25元
正式的基礎養老金=11082*(1+1.1)/2*35*1%=4072.64元
3，過渡性養老金
因為過渡性養老金也用到了養老金計發基數，所以過渡性養老金也需要重算，不過北京的過渡性養老金比較復雜，是分為兩部分計算的，那麼咱們在重算養老金時，也要分成兩部分進行計算，而計算方式與基礎養老金相同，都是只要替換2022年的養老金計發基數就可以了。
預發的G視同=10534*1*5.75*1%=605.71元
預發的G實際=10534*1.1*5.75*1%=666.28元
以上兩部分都是屬於過渡性養老金的，那總共的預發金額就為1271.99元，在替換為2022年的畝御養老金計發基數之後:
正式的G視同=11082*1*5.75*1%=637.22元
正式迅旦岩的G實際=11082*1.1*5.75*1%=700.94元
在過渡性養老金重算後，總共的金額就為1338.16元，比預發的過渡性養老金高出了66.17元。
綜合以上的基礎養老金和過渡性養老金之後，老李的養老金重算之後，每月的差額就計算出來了，總共為:201.39+66.17=267.56元，如果老李是在1月份退休的，養老金從2月份開始發放，那麼補發到8月份的情況下，老李就可以補發7個月的差額，總共補發的金額就為:267.56*7=1872.92元。
總結來說，北京2022年的養老金計發基數，對比2021年的只提高了548元，這個金額還是比較低的，但是相對來說，只要是養老金計發基數提高了，咱們的養老金待遇也是能夠提高的。
❷ 養老金二次核算補發，機關事業單位與企業退休人員，有啥區別
2022年養老金調整方案已經結束，機關事業單位人員與企業退休人員基本使用了同樣的調整方式，除了山東與重慶在高齡調整上面存在差異，其他基本一致!
當然，使用的調整方式一致，但是具體到金額方面，機關事業單位還是要稍微多一點!
2022年養老金調整針對的是2021年12月31日前退休的(部分地區會針對首次達到高齡的人員有額外調整)，對於2022年1月以後退休的人員，同樣會迎來養老金的二次核算補發!
當然，機關事業單位人員與企業退休人員還是有明顯的差異性!
一、企業退休人員的養老金補發昨天的文章說道，8月份會針對退休人員進行養老金的補發:8月，養老金將進行二次核算，大多數人迎來養老金二次核算補發晌李
簡單地說，2022年上半年退休的人員，在計算養老金的時候，使用的養老金計發基數是2021年的，而不是2022年的。
等統計部門公布相關數據後，社保部門才會公布最新的養老金計發基數，社保部門也會對使用2021年的養老金計發基數人員進行重新二次核算，多退少補。
當然，經濟是一直前進發展的，因此說白了就是補發養老金。
截至目前，上海(11396)、西藏(9900)、新疆(7089)、貴州(6798)黑龍江(5865)等地已經公布了2022年的養老金計發基數!
舉個例子:退休前計發基沒岩數是5000元，新的基數是5500元，那麼計算養老金就會有500元的差額。假設月平均繳費指數為1，繳費30年沒有視同繳費指數。
基礎養老金誤差=500×(1+1)÷2×30×1%=150元。
如果是1月份退休，10月份補發，就會補發1500元。
二、機關事業單位退休人員又是如何補發養老金的?機關事業單位人員目前涉及到「中人」的概念!
2014年以前工作，2014年以後退休的機關事業單位人員，都是屬於「中人」的概念，「中人」有個10年過渡期，也就是2014至2024年。
他們的養老金計算方式和企業退休人員是不一樣的，採取的是新老辦法相結合的辦法進行計算。
比如同樣是今年1月退休的人員，即使是社保部門公布了養老金的計發基數，但是對於他們而言，今年也是不會補發養老金的，依然使用2014年的工資標准領取預發養老金。
之所宴察遲以機關事業單位人員不會補發，在於「中人」的養老金補發涉及參數太多，尤其是視同繳費指數的確定，在過渡性養老金中至關重要。
而視同繳費指數的確定目前是千差萬別:
有些省份的視同繳費指數與實際繳費指數掛鉤，代表地區:山東省;
有些則是固定按照1計算，代表地區:北京;
有些省份的視同繳費指數與職務職級掛鉤;
注意:許多省份目前「中人」的養老金還沒有理順，快得已經理順到2019年，慢的還在2017年徘徊!
對於這些人的養老金補發，都是按照年計算的!
❸ 機關事業單位新待遇補差養老金為什麼是負數
養老金補差金額為負數，這種情況一般是很少出現的，但有時也會在個別地方，或是個別人身上出現，養老金補差不管是正數還是負數，只要不是人為的計算錯誤都是正常的。出現補差金額為負數的要及時向當地社念指保機構反饋。
所謂養老金的補差，主要是在養老金計算或是養老金調整時，增加的養老金和臨時預發的養老金之間形成的差額，通過補發差額部分的方式增加的養老金。養老金的補差主要出現在三種情形下:第一種情形是由養老金計發基數延遲公布導致的養老金計算的補差;二是機關事業單位退休中人養老金計算的補差;三是養老金調整時形成的補差。
第一種情形，退休時初次養老金計算形成的補差。
養老金是按照本人的繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度城鎮單位就業人員月平均工資等綜合因素來計算的。這里的上年度城鎮單位就業人員月平均工資，就是養老金的計發基數。
由於養老金的計發基數是按照退休前上年度城鎮單位就業人員的月平均工資來計算的，基本上要到每年的11月份左右才會公布，因此當年退休的人員，只能按照上一年的養老金計發基數來計算，但按照上年度的養老金計算的養老金不屬於正式的養老金，只是臨時預發的養老金。
待當年的養老金計發基數公布以後，要對當年退休的人的養老金重新進行計算，預發的養老金和正式計算的養老金之間就有一個差額部分，這個差額部分主要由養老金計發基數導致的。如果當年的養老金計發基數低於上年度的養老金計發基數，形成的差額部分就是負數，但這幾年的實踐證明，形成負數的幾率幾乎是不存在的，基本上差額部分都是正數的幾率更高。
第二種情形，退休中人養老金計算中形成的補差。
所謂的退休中人，主要是指機關事業單位中，在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，這部分人的養老金計算是按照新老兩種辦法對比計算的。如果老制度計算的結果高於新辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的結果高於老辦法的，按照新辦法計算的結果執行。
新辦法高於老辦法的部分之間形成的差額部分，也要進行補差，差額部分是正數的，就要按照10年過渡期的比例逐年計發，如果是老辦法和新辦法計算時，老辦法高於新辦法計算的，之間形成的補差金額就是負數，不再進行補差，而是按照老制度計算的結果執行。
第三種情形，養老金調整提高過程中形成的補差。
養老金調整時並鋒的補差，主要是養老金調整的延後性導致的。比如2022年的養老金調整通知是5月26日才公布的，養老金調整完成可能要到7月份才能完成。按照政策調整以後增加的養老金，都要從2022年的1月開始補發，調整增加的金額就是原來養老金的差額部分，也是一種補差方式。
但在養老金調整都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式調整的，調整後的養老金都會比原來的養老金會增加，而且增加的金額都是正數，不存在養老金調整後的絕高晌差額部分會出現負數的問題。如果養老金調整中出現了負數，這是絕對是認為的錯誤，需要及時向相關的社保部門反映並要求及時糾正。
綜上所述，養老金補差金額為負數，出現的幾率是非常少見的，只有人為的計算錯誤、正式計算養老金的計發基數低於預算的養老金計發基數、退休中人中老辦法高於新辦法等著幾種情形下才會出現，出現這種情形要及時到當地社保機構咨詢了解原因，要求進行復核和糾正。