⑴ 河南省市優秀教師稱號對退休工資有影響嗎
沒有影響。漏派退休工資是根據教師在工作期間的實際工資和繳納的社保等因素計算的，河南省市優秀教神搜升師稱號是一種榮譽稱號游老，通常是對教育教學工作中表現優異的教師進行表彰和獎勵。
⑵ 市級優秀教師退休後拿全工資嗎
國家沒有這方面的規定。
獲得市級優秀教師或優秀工作者，這只是一種榮譽，在評職晉級時應該有作用，它會有較高的附加分，但是它不會對退休工資產生任何影響。因為退休工資執行政策與它沒有關聯。
退休教師工資是否百分百，要看你退休年齡是否是正常退休？是否有政策要求的足夠的工教齡？如果是病退，教齡不符合政策要求，也是不可能有百分之百的工資。
現在退休的教職工，屬於中人，即使工教齡符合要求，暫時會按照90%執行工資標准，以後才會按照相關標准補足。
總之，是不是執行100%工資，與所有評優秀無關，即使你獲得國家級獎勵也是如此。
部分省市地方政府有各自的規定，對教齡滿30年（男教師），25年（女教師），獲得市級以上優秀教師稱號的退休教師，能夠領取在職時工資的百分之百的的養老金。
⑶ 河南優秀教師退休工資還是全額嗎
事業單位基本養老保險制度已經改革，優秀教師，勞動模範等各種榮譽稱號，實行一次性獎勵，基本養老保險待遇不再傾斜。
人力資源和社會保障部
《貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施辦法》
五、改革基本養老金計發辦法
自本辦法實施之日起，實行新的基本養老金計發辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
（一）本辦法實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數（見附件）。
（二）本辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發給過渡性養老金。
視同繳費年限是指機關事業單位工作人員按規定參加養老保險之前，按國家和我省有關規定計算的連續工齡。對於改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。視同繳費指數依據本人退休時職務職級、工資檔次、所在地區、工作年限等因素確定，視同繳費指數表由省人力資源社會保障廳、省財政廳另文公布。
對本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：按改革後基本養老金計發辦法計發待遇加職業年金（簡稱「新辦法」）低於按人社部發〔2015〕28號文件規定的老辦法待遇計發標准（簡稱「老辦法」）的，按照老辦法的待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10％，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放超出部分的20％，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100％。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。具體辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳按照國家規定製定。