㈠ 兩會對退休年齡有沒有新規定
1、兩會對退休年齡沒有新規定，仍按之前的法定退休年齡執行；
2、國家法回定的企業職工退休年齡是：答男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈡ 今年的"兩會"會討論65歲退休的問題嗎
這是學術來界議論的問題，名源義上談人均壽命提高，退休年齡提議放到男65女55，實質上是考慮社保資金壓力較大的問題。但是當前就業形勢非常嚴峻，大學生就業問題放在中央很高的議事日程。
我看兩會不會討論65歲退休的問題.
㈢ 近期的兩會是否就退休年齡做出決定
目前我國法律對於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿專60周歲，屬女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
㈣ 今年的兩會會討論延遲退休嗎
1、目前抄退休年齡沒有變化,沒有延襲遲退休。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈤ 兩會是否討論推遲退休的話題
在各個代表團駐地，代表們紛紛就社會熱點話題展開討論，其中，有關延遲退休的話題可以說最為火熱。
「延遲退休政策符合世界趨勢，很多國家都開始研究，部分國家已經實行，咱們國家現在也要研究收集意見。」一位人大代表說。「我同意您的意見。」另一位人大代表接著說，「從咱們國家近幾年看，勞動力人口的供給還是大於需求，但是人口紅利已經接近衰竭，如果咱們不能未雨綢繆，屆時勞動力供不應求之時，可能會手忙腳亂。」
討論中也不乏持保留態度的代表，他們更多是關心普通勞動者的利益，希望在研究延遲退休政策的同時，對養老金雙軌制的破冰能有時間表。「勞動力供給是一個系統問題，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，勞動力少了就延長退休時間，為什麼不能打破養老金雙軌制，延遲退休政策的制定不能是誰制定誰受益！」一位代表向其他代表說。
討論越來越熱烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部漸進式延退時間表》，表中的數據表明，2016年漸進式延遲退休開始啟動，首批延遲退休的是企業單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時間確定為65歲……不禁引起了更強烈的爭論。雖然很快證明這份表格是個人製作而非出自人社部，讓人虛驚一場，但延遲退休成為很多代表們議案建議中的一項是不爭的事實。
兩大結構性矛盾突出 延遲退休不佔天時地利人和？
「延遲退休」作為收入分配改革中備受關注和爭議的議題，從提出至今沒有一個確切的結論。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在兩會前曾表示，延遲退休一事仍處於收集意見階段。即使這樣的表態也不能為延遲退休話題降溫。盡管在專家眼中，「延遲退休」是大勢所趨。在人口老齡化加速造成的社會勞動力不足迫使各國紛紛推動或研究延遲退休問題的大背景下，中國卻長期遭受大學生就業難的現實困擾。此外，中國勞動力年齡與受教育程度的結構性矛盾仍然突出。此時討論延遲退休似乎不佔「天時地利人和」。
全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後表示，暫時不應該執行延遲退休的政策，人口紅利尚存。他推斷90後在農村裡計劃生育基本沒有控制，每個家庭兩三個、三四個孩子的情況很多，所以人口紅利還有。他表示，每年這么多應屆畢業生面臨就業難，如果再延遲退休，就業壓力就更大了。
宗慶後表示，現在的人交的養老保險金養著前面的人，每年只有4000億，後面這批交錢的人退休之後，可能就入不敷出了。他認為，政府要把這個窟窿補上。一個是國有企業利潤可以補進去，財政收入補進去；其次，社保基金也可以入股一些壟斷性盈利企業，比如中國移動，這樣每年補充養老基金，後面才不會有虧空。
體力勞動者反應最為強烈 自願退休原則成為主流
延遲退休政策從開始收集意見時，就遭到很多體力勞動者的質疑和責問。在現行退休政策下，很多產業工人工作到退休年齡就實屬不易。此時若要延遲退休，從保障人身健康權利的基礎上都會面臨很大風險。另外，現行統一的退休年齡本身就具有一定的不公平屬性，如果統一延遲退休，延遲退休會不會成為誰制定誰受益的一項政策，是社會關注的焦點。
全國人大代表、佛山市力佳紡織機械有限公司工段長、全國勞模袁桂彬建議對產業工人實行「彈性退休」政策。他認為一線產業工人作為體力勞動者，接受教育的時間短，普遍較早參加工作，工作年限相對較長。而隨著年齡增長，這批產業工人體力精力都難以和年輕人同崗勞動。如果政策要求他們延遲退休年齡，一方面工作效率必然下降，另一方面對他們的健康也非常不利。
袁桂彬代表建議，在全國范圍內可以統一設置一個35年至40年的基本工齡要求，同時規定最高的退休年齡標准。從事體力勞動的一線工人如果已經達到這個工作年限：對於那些願意繼續工作，且身體條件允許的一線產業工人，鼓勵他們延遲退休，適用退休年齡延遲的政策；但對於那些更願意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的一線產業工人，應該保障他們按時退休養老的權利。
延遲退休要廣泛收集意見 確保制度公平是關鍵
從長遠來講，隨著人口結構特別是勞動力結構變化，再加上我國人口預期壽命越來越長，延長勞動時間、延遲退休年齡肯定是趨勢。不過，這項制度的確定還要綜合考慮人口結構、就業形勢、老齡化預期等多種因素，很多代表都表示支持延遲退休政策，但他們強調，一定要廣泛收集意見，傾聽社會各個階層勞動者的聲音，頂層設計一定要杜絕「不公平」屬性。
全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹從調研了解到，現在工人接受延遲退休的不佔多數。她表示並不是所有職業的職工都適用延遲退休。以自己公司為例，作為勞動密集型行業，如果「一刀切」式的進行延遲退休，就算職工們能夠接受，恐怕企業用工方也難以接受。那時，延遲退休變成了變相失業，肯定會加大40、50人群的再就業難度。
全國人大代表、農民工代表曾香桂向記者表示，在她從事的物業管理行業中，有些職位的工作非常辛苦，能堅持到現行的退休年齡已經很不容易。曾香桂代表提議，可以採用退休後返聘的方法來補充勞動力不足的困境，這樣一方面保護了勞動者的合法權益，另一方面也是一個雙向選擇的過程。用工方和勞動者都可以自願選擇，這樣對有能力繼續工作的勞動者也能繼續工作，而對已經想退休的勞動者也可以頤養天年，可以說是兩全其美。
㈥ 兩會怎麼規定退休年齡
目前我國法律對於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業專職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工屬人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
㈦ 最新兩會關於退休年齡及政策的條文
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㈧ 兩會對工人退休年齡有何意見
根抄據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈨ 兩會對退休年齡有改變嗎
退休年齡沒有改變，還是原來的政策
㈩ 兩會關於延遲退休的解讀
中組部、人力資源社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。（2月27日《新京報》)
延遲退休是近年來受到廣泛關注的熱門焦點話題。延遲退休是我國應對人口老齡化加劇的必然選擇，在這一點上人們並無更多爭議，爭議在如何延遲、何時延遲等具體問題上。日前中組部、人力資源社會保障部發布了正副處級女官員年滿60周歲退休的通知，使延遲退休在爭議聲中邁出了實質性的步伐。在筆者看來，這個延遲退休新政，經過了周全考慮，合理可行。
一是延遲退休對象的級別選擇合理。正副處級幹部，在幹部隊伍級別結構的金字塔中，介於屬於塔尖的廳級以上和屬於基座的科級以下之間，處於級別既不算高也不算低的中等級別。這個級別的女幹部數量，在幹部總數中占的比例不高。選擇處級女官員作為延遲退休先行試點，有利於保持幹部隊伍的總體穩定，有利於摸索總結延遲退休的成功經驗。
二是延遲退休對象的性別選擇合理。此次延遲退休先行試點是拿女性官員「開刀」。按照國家現行的法定退休年齡規定，處級女官員的正常退休年齡是55歲，而60歲退休的新政將讓她們延遲5歲退休，與同級別男性官員的退休年齡相一致。但從當前國人的預期壽命看，女性的平均預期壽命要比男性高出將近5歲。所以無論是從男女平等的角度，還是從男女平均預期壽命的角度講，讓處級女官員與同級別男官員的退休年齡相一致，並不算是過分。
三是延遲退休新政具有相當的靈活機動性。中組部、人力資源社會保障部出台的延遲退休新政明確「處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休」。這條規定說明延遲退休新政不具備強制性特徵，而是充分尊重個人意願，靈活性和可選擇性大。如果個人願意延遲退休，則可以繼續工作到60歲;如果個人不情願，經過申請，也可以按正常年齡退休。
延遲退休是一個不得不解決的難題。國家有關方面在解決這個難題上，貫徹了積極穩妥和可操作性的原則，從而使「處級女官員60歲退休」顯得合理可行。