離法定退休年齡還有一年合同到期

⑴ 距離退休還有一年，單位要解除勞動合同怎麼辦，怎麼領取養老金呢

依照勞動法的相關規定，在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的工作人員，是不可以解除勞動關系的。自然這一條的相關規定包括了那麼幾個意思。一是必須是在同一個企業連續運行滿15年，除開國企之外，在私營企業工作中職工需要達到在同一個企業連續運行滿15年這都是非常難的；二是間距法定的法定退休年齡不夠五年，當然這標准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是這兩個條件是一定要同時符合的，由於你前一個標准不符，那樣用人公司是可以解除勞動關系的。

總的來說，間距離休也有一年，企業解除勞動關系除開領到賠償金之外，還能夠領取失業金，失業金可以領你辦退休以前，隨後只要滿足申請辦理退休的條件，即可辦理離休，按月領取養老保險。

⑵ 職工接近退休年齡勞動合同到期怎麼辦

一、職工接近 退休年齡 勞動 合同到期 怎麼辦 職工接近退休年齡按照習慣性的做法，要是旁宏接近 退休 職工合同到期的話，則此時所在單位會在剩餘的期限內與職工再次簽訂相應的 勞動合同 ，但合同期限不應超過法定退休年齡。而通常到職工退休年齡的時候，勞動合同就會被解除。 符合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續;如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的，同按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。 二、如何續簽勞動合同 續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止 勞動關系 ，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、 法規 、規章的規定。具體應注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。 2、員工若患有 職業病 或其因工負傷並被確認達到規定的 傷殘等級 ，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。 3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽 無固定期限勞動合同 的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續，升虛形成 事實勞動關系 的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。 5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。吵啟燃 綜上所述，即使勞動者的年齡已經接近了退休年齡，勞動合同到期了還是可以續簽勞動合同的，而且當勞動者達到退休年齡之後也可以直接退休，那時候勞動合同便自動解除了。所以職工不用在合同到期和臨近退休年齡之間慌張。