下崗職工到退休年齡怎樣計算工資

㈠ 下崗職工到了退休年齡怎樣辦退休手續

辦理退休手續：

1、企業職工本人檔案;

2、職工養老保險手冊;

3、解除合同證明一份;

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;

5、職工個人退休申請一份

6、單位關於職工退休及公示報告一份

7、老保險繳費有中斷，且符合《關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。

8、退休材料提前一個月到養老醫療科申報。

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國家法定退休年齡

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

所有文件資料中填寫的日期均視為陽歷日起，包括生日。除非特別註明填寫日期是陰歷。退休時間是按勞動檔案里紀錄的生日計。如果身份證上的日期與檔案內不符需要去原戶籍所在地戶籍管理部門開具證明，以確定日期。

㈡ 下崗職工下崗後，退休年齡按什麼標准

女職工50周歲，男職工60周歲，可以申請退休，養老保險累計繳納滿15年可以申請養老金

㈢ 下崗職工的退休年齡到底是多少歲

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

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《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 下崗職工到了退休年齡，沒錢交社保怎麼辦

1、如來果單位工作的，公司自然要源繼續給繳納社保費，這是對公司的強制。

2、個人無業的，可以考慮不再繳費，當然也可以個人繼續繳費。

㈤ 下崗職工已經到了退休年齡，但是交不起社保了該怎麼辦

可能有的人失業之後，沒有其他經濟收入，社保成了一個非常大的負擔，交不起，有幾下幾種方法，希望對你有所幫助。

社保，按照國家的相關規定，是由企業繳納50%個人繳納50%的，基本上各個企業都是這樣，失業之後，那企業的那50%自然要由個人來承擔，但是說一般大一點的企業都是有退休員工福利的，或者辭退員工，福利企業主動裁員會給員工相應的福利補貼或者說食物，或者說企業的原始股，或者說一次性繳納社保的費用，或者說一些其他的一次性經濟補償。各個地方的政策可能有所不同，但總的原則是不變的，可以延遲交，也可以不交，只不過不交就不能領退休金了。

㈥ 下崗工人到了退休年齡是怎樣記算退休工資的

這樣對下崗職工太不公平了，連個農民都不如

㈦ 2015 年達到退休年齡的企業下崗職工如何計退休工資

目前政策，參加職工養老保險，交費年限累計滿十五年，達到退休年齡，可以按月內領取養老金。容
退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
企業下崗職工也按以上辦法計發養老金。

㈧ 我今年11月就50周歲，企業下崗職工，到女退休年齡，只有21年的工齡。社保交滿20年，請問有多少退休工資

養老保險待遇計算公式：
月基本養老金=基礎養老金+個人內賬戶養老金
其中基礎養容老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N
公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額;A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當地職工平均工資;N 為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

㈨ 下崗職工已經到了退休年齡，但是交不起社保了該怎麼辦

如今隨著科學技術的迅猛發展，一些年紀比較大的職工因為高科技技術的引進而被迫下崗。雖然這從某種程度上說是社會進步的一種表現，也是國家經濟發展的必然趨勢。但同時對很多年紀偏大的下崗職工來說卻是一個非常大的打擊。因為本身他們的收入就非常的微薄，而且自己已經到了退休的年紀，卻可能因為經濟原因無法繼續繳納社保，那麼這就意味著在退休之後無法領取基本的養老保險。

自己還是比較傾向於第一種的，即便退休之後我們的手頭確實不寬裕的話，我們也可以去做一些力所能及的可以賺些錢的事情，或者說讓自己的子女幫助自己把剩下的錢給交付完，這無疑是為我們的以後增添了一份保障。

㈩ 下崗職工多大年齡可以領退休金

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

1、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

2、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。