1. 在南陽地區事業單位40年退休工資
工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;備注:
獨生子女的增加5%;所以工齡滿四十年的人的退休工資就會按照百分之九十的比例去發放。
幸苦工作那麼多年，好不容易退休了，最值得被關注的除了這些年工作所得的感悟和經驗以外就是退休工資的發放會是多少的問題了。不同職業的退休工資的計算方法是不太一樣的，這是公司福利和政策問題，那麼，事業工齡四十年退休工資如何計算呢?我們先來看看事業單位退休工資的計算方法。
一、事業單位退休工資的計算辦法根據國務院《關於機關事業單位工作人員
養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本
養老金計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金 過渡性養老金 個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限 實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
以廣東省為例:過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(方案中明確，「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。
二、事業工齡四十年退休工資如何計算1、工作年限滿35年的，按90%計發;
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;
3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
備注:獨生子女的增加5%。
所以工齡滿四十年的人的退休工資就會按照百分之九十的比例去發放。
有一點特別注意的就是凡是涉及到工齡的計算問題，都是跟你的工作環境、工作調配以及工作經歷有關的，當然，這方面還和你的職位有所聯系的，所以不能把同一個公式套在每個人身上，要根據實際情況具體計算。竭誠為您服務。
2. 在南陽今年不到3000元的退休工資能多漲嗎
在南陽今年不到3000元的退休工資不能多漲兆如。根據查閱相關公開信息得知，截止到2023年1月桐拍2日，在南陽退休人員的養老金水平只有3000元，退休工資即養老族輪啟金，退休工資不能多漲，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數。