1月份是否加退休金了

❶ 一月份退休金怎麼多了

進入2023年以後,由於春節假期為1月21日至27日,很多地方的養老金都提前發放了。比如說上海市已經發過通告,養老金發放時間會提前到1月9日至10日。天津市也發布通告稱,1月12日之前將完成所有老人的養老金待遇發放。
近日,廣東省不少退休老人也領到了1月份的養老金。不過,養老金發放以後,有不少老人發現自己的養老金又增加了一百元左右。比如說下面三位老人分別說自己養老金增加了元、110多元和94元。這讓很多老人詫異,究竟是怎麼回事呢?其他省份的退休老人普遍表示羨慕,覺得這種好事怎麼沒有落到自己頭上?
實際上,退休老人的養老金都是制度化發放的,養老金突然增加都有其原因。
2021年廣東省發布了《關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》,對於廣東省的過渡性養老金計發辦法進行改革。由過去的推算視同賬戶制度,改為跟退休時職工基本養老金計發基數相掛鉤。
最新的過渡性養老金計發辦法是:
退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月底前的平均繳費指數×(視同繳費年限+1998年6月底前實際含鄭繳費年限)× src="https://pics4..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

廣東省原先的過渡性養老金是以首次領取基本養老金,是本人視同繳費賬戶總額除以120元加100元。
其實,實施過渡性養老金計算新辦法以後,廣東省的過渡性養老金計算結果大幅提升。為了實現計算辦法的過渡,防止對養老保險基金產生較大壓力,對於新辦退休的老人要
通過5年的時間逐步實現過渡。通過新辦法計算的過渡性養老金比視同繳費賬戶法計算的過渡性養老金高出部分按比例發放。2021年至2025年分別發放30%、50%、70%、90%、100%。
也就是說,如果一位廣東省的退休老人,今年1月份養老金增加了100元。由於是由50%比例提升至70%比例,說明新辦法過渡性養老金和視同繳費賬戶法的過渡性養老金20%的差額等於100元。也就是說原本的總差額為500元,現在已經發放到了350元,明年還會增加100元,後年再增加擾銀50元。當然,每一年的養老金該增加時還會增加。
2023年養老金還會進行19連漲,補發的養老金增長差額會從1月份開始發放。
對於2020年底前已經退休並計發了過渡性養老緩老宴金,且新辦法執行時仍然領取基本養老金的參保人(其實就是還沒有去世的參保人),也是按照有關規律補發差額的。
計發辦法改革通知公布的時間已經是2021年底,因此各個地方在落實有關待遇的時候有一個時滯期。特別是深圳市是2022年11月份前後才陸續補發差額的,有的老人養老金積累的差額能領到一萬五六千元。所以,還是有不少老人知道這些事情的。
能夠補發養老金確實很讓人羨慕。不過說起說起原因,也確實尷尬。畢竟是以前的視同賬戶法待遇相對低導致的。全國其他省份大多數地方都是以跟社平工資相掛鉤的過渡性養老金計算為主,過渡性系數普遍在1%到之間。這次廣東省制定的過渡性系數為 src="https://pics0..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

總體來說,由於建立個人賬戶制度以前的工作年限和視同繳費年限的人群數量越來越少,這一計發辦法影響的人數是有限的。最終,過渡性養老金也會完成自己的歷史任務不會再有的。

❷ 退休工資幾月份補發

養老金補發一般是從當年的1月起開始補發，補發至退休人員基本養老金調整當月。如果退休人員是在當年的1月份退休，當地8月份養老金計發基數才公布進行重算，那麼會補發7個月的養老金。但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當地當年養老金計發基數的公布時間是8月份，那麼他的養老金就會從8月或者9月開始重算，補發差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發5個月或者6個月的養老金差額。
退休人員補發退休金是對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。
退休人員養老金補發原則是基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。退休人員養老金補發原則范圍是建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
一、新退休人員養老金補發標准
1、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
3、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
二、新退休人員養老金補發原則
1、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4、退休人員養老金補發計算公式
1）個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
2）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4）月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❸ 一月份退休當年漲退休金嗎

一月份退休，年底調檔可以調，漲工資如果一月份能漲可以漲。

❹ 2022年10月退休明年1月可以漲工資嗎

2022年10月退休明年1月可以漲工資。中央今年給退休人員漲退休金明文規定，2021年12月底前己正式辦退休並且己領退休金的人員參加2022年的漲退休金的政策，並且從22年|月份算起。

❺ 一月份退休當年漲退休金嗎

社保是有規定的，凡是在今年1月份至今年12月31日之前退休的人員都符合今年漲工資的條件。
2020年退休工資會有所上漲，但並未達到翻倍的程度。按照人社部發布的通知，2020年能享受養老金上調的人群，為2019年12月31日前已辦理退休手續並已開始領取養老金的退休人員。不過，也有個別省的人群范圍更大，比如廣東省，除了上述人群外，2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員也能享受今年的養老金上調。
而養老金的上漲三大方式，一般情況下都是按照這樣的規則來上漲的，分別是:定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
其中，定額調整即同一區域內調整幅度一致，不過不同的區域上調幅度還是會有不同;掛鉤調整則根據繳費多少及年限來調，堅持多繳多得，長繳多得;適當傾斜是對部分高齡退休及艱苦邊遠地區的人員給予適當照顧多上調一些。
要提高退休人員的基本養老金。也就是說，到2021年，中國退休人員的養老金將連續17年上漲。不過，具體數額以及養老金將如何上漲尚未正式公布。根據以往情況，我國退休人員養老金調整通知由人力資源和社會保障部、財政部聯合發布。通常，退休人員的養老金調整通知將在3月份發出。2020年，受疫情影響，養老金調整方案將於4月20日出台。2021年，我國已基本恢復正常，國家將發布今年的養老金調整通知。
法律依據:
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。