退休前兩年多交社保合算

⑴ 退休前提前幾年多交養老金合適

眾所周知，想要辦理退休，按月領取養老金，需要滿足兩個條件:一是達到法定退休年齡，一般來型耐說男性60周歲，女性幹部或者是靈活就業人員55周歲，女性工人50周歲，二是城鎮職工養老保險繳費年限滿足當地規定的最低繳費年限15年。
而退休後養老待遇的高低，主要取決於繳費年限的長短，以及繳費檔次的高低。
那麼參加城鎮職工養老保險，想要提高退休後的養老待遇，在退休前五年，增加繳費檔次，能夠使得養老金大幅度增加嗎?這種方法是否可行?
參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要通過提高繳費檔次，獲得更高的養老金，是否可行，需要注意三個方面:
第一，如果你是機關事業單位職工，退休前五年內，想要提高參加城鎮職工養老保險的繳費檔次，顯然是不可能的。
主要原因在於，機關事業單位內，對於參加社會保險的職工，繳費檔次是有明確規定的，一般都是按照在職職工的實際收入參加社會保險，或者是更高的繳費檔次，正常維持在100%或者更高的繳費檔次。
在這樣的單位內工作的職工，想要以個人的意願去提高繳費檔次卜租春，顯然是不太現實的，另外也沒有必要，因為機關事業單位職工社會保險繳費年限優勢明顯，退休後的養老待遇都比較優渥。
第二，如果你是民營企業員工，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險檔次，是有這個可能的。
對於在民營企業內參加社會保險的員工，一般都是按照最低繳費基數進行申報，不過民營企業不管是管理，還是制度，相對都比較靈活。
因此可以嘗試和企業溝通，對於提高繳費檔次部分的費用，尤其是單位承擔部分的費用，由個人承擔，還是有可能實現的。
第三，如果你是靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險繳費檔次，是完全可行的，但是也要看個人經濟承受能力。
因為靈活就業人員參加社會保險，不僅要承擔個人繳費部分，也需要承擔單位繳費部分，每月繳納的費用可是一筆不小的支出。
以靈活就業人員退休前五年內，繳費檔次從60%提高至300%為例，假設上海市某靈活就業人員，2022年已經連續繳費城鎮職工養老保險10年，此前一直按型啟照60%檔次參保，將於2027年達到60歲。
上海市2022年養老金計發基數為11396元，自2022年7月1日起，上海靈活就業人員社保繳費基數上限:34188元/月，繳費基數下限:6520元/月，如果按照最低繳費基數參加社保，其中養老保險繳費比例為24%，每月需要繳費1564.8元，醫療保險繳費比例11.5%，每月需要繳納749.8元。
因此，如果該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次繳費15年，以2022年為參考，對應每月可以領取養老金約為:6520*0.08*12*15÷139+11396*(1+0.6)*0.5*15*0.01=2043元。
對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保15年，合計需要繳納約為:1564.8*12*15=281664元。
如果該退休人員從2022年起提高繳費檔次至300%，繼續繳納城鎮職工養老保險剩餘年限，以2022年為參考，對應每月可以領取的養老金約為:6520*0.08*12*10÷139+11396*(1+0.6)*0.5*10*0.01+34188*0.08*12*5÷139+11396*(1+3)*0.5*5*0.01=3683元。
對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保10年，退休前五年內，按照300%檔次參保5年，合計需要繳納約為:1564.8*12*10+34188*24%*12*5=680083元。
按照上述情況來看，該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次，參保15年，每月預計可以領取基本養老金2043元，合計需要計費281664元。
退休前五年內，按照300%檔次參保，每月預計可以領取基本養老金3683元，相較於一直按照60%檔次繳費15年，辦理退休，每月退休金增加了1640元。
從上述情況來看，退休前五年內如果提高繳費檔次至最高標准，是能達到大幅度增加養老金的預期，但需要注意的是，五年內提高繳費檔次合計增加費用支出約為398419元，畢竟養老金的高低是遵循著長繳多得和多繳多得的原則。
雖然說退休前短期內提高城鎮職工繳費檔次，確實有利於提高退休後的養老待遇，但是相對應的參保費用也會增加不少，因此需要個人權衡利弊，量力而行。

⑵ 離退休還有2年，提高繳費檔次劃算嗎為什麼不建議改變檔次呢

離退休還有2年，提高繳費檔次劃算嗎？為什麼不建議改變檔次呢？

1、繳費壓力太大

針對靈活就業人員而言，每一個繳費金額均是由本人承擔，又因為靈活就業人員很多都並沒有穩定收入由來，因此提高繳費檔次對於大多數靈活就業人員而言，繳費工作壓力都是非常大的。

例如絕宴埋悔大多數靈活就業人員都是根據最少檔次繳費的，假如繳費檔次提高到100%或是150%，針對養老金產生的影響實際上並不大液擾，而繳費檔次假如提高到200%或是300%，養老金則是會提高一些，可是比照每一年需繳納3萬至5萬元繳費金額而言，養老金增大的金額的確不太高。

而靈活就業人員則可能由於每一年數萬元的的繳費金額，危害到今天的生活質量，終究繳費金額從一年1萬左右提高數萬元的，針對靈活就業人員壓力還是很大的。

⑶ 最後2年提高社保能多拿多少

文章/超老師分類/社保學院字數/1224字閱讀/約3分鍾俗話說「冰凍三尺非一日之寒!」,交社保領取養老金也是同樣的道理。退休前2年提高繳費基數至100%檔,退休時可以多領一點養老金,並不可以大幅提升養老金水平。
所以,千萬不要誤以為只在最後2年把繳費基數提高至100%檔,退休時就按100%檔統一計算養老金嘍,沒有這么好的事,有的話一定是陷阱不要輕信!
第一,最後2年按照100%檔交社保,多領多少養老金?回本周期是多少年?最後2年提高繳費基數劃算不劃算?
根據養老金計算公式來看:
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50周歲為195個月,55周歲為170個月,60周歲為139個月)。
如果參保人趙女士僅繳納15年,前13年為60%檔繳費基數,後2年為100%,則本人指數化月均繳費工資的平均值為(13×0.6+2×1)÷15=0.65。
若退休地上一年社平工資為6000元,則基礎養老金增加6000×(1+0.65)÷2×15%-6000×(1+0.6)÷2×15%=22.5元;
以後兩年平均繳費基數為5500元粗略計算,個人賬戶儲存額增加4224元,個人賬戶養老金增加4224÷195=21.7元。
小結:退休前最後2年由60%檔提高繳費基數至100%,上一年度職工月均工資為6000元的趙女士女50歲退休,每月可多領44.2元養老金。如果是單位為其繳納城鎮職工社保,通過養老金賺回養老保險費用的【回本周期為95.5個月,也就是8年】;如果是個人全額繳納自由職業者社保在,則需要至少15年左右。
如果趙女士在單位工作且身體健康狀況不錯的話,壽命超過58歲,個人交社保需要等到65歲,以後領取的養老金都是賺的,且陵辯養老金領取沒有時間限制,相對而言就劃算;如果身體不好,領不回本繳納的養老保險費,則就不是很劃算!
第二,影響養老金高低的因素還有哪些?
根據養老金計算公式,我們可以看出決定退休時養老金多少的因素,【除了繳費基數,還有退休地上一年度職工月均工資、繳費年限和退休年齡】三大因素。
也就是說,退休時退休地上一年度職工月均工資越高,繳費基數越高,越早開始交社保段汪知繳費年限越長,退休年齡越晚,領到的月養老金就越高!
寫在最後的總結:
退休時計算養老金,並不是按【退休時的繳費基數】計算,而是按照【歷年繳費基數的平均值】來計算。所以,提前2年提交繳費基數可以多領養老金,但是,並不可以大幅提高養老金水平,也不是很劃算。
想要多領養老金,可以根據自身的經濟狀況,【提前開始交社保、盡量提高繳費基數】,才能更好的保障退休後的基本生活,安享晚年。
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