靈活就業女性人員多少歲退休年齡

『壹』 女的交靈活就業保險多少歲退休

靈活就業女性退休年齡是55周歲，並且連續繳納社保15年。具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
國家關於工作人員退休的條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『貳』 靈活就業人員退休年齡是多少

靈活就業人員退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。
辦理退休手續時間：
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
靈活就業人員的形式：
靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員。
已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補等其他社區服務性工作的人員。
自主就業：
如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特等；臨時就業，如家庭小時工、技術小工、其他類型的打零工者。
農民合同制員工退休：
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;
也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。

但是對於符合條件的靈活就業人員，是可以提前在50歲退休的。

不過，退休時，需要同時達到退休年齡要求，以及繳納最低15年的養老保險，否則無法辦理退休手續。

在參保過程中，靈活就業人員需要關注自己的退休年齡，因為一些地方對於靈活就業人員的退休年齡有特別的規定。

比如江蘇、山東、河北等地，對於部分符合條件的女性靈活就業人員，是可以在50歲就可以辦理退休，不用等到55歲退休

以上需要注意，在達到要求的退休年齡時，還必須同時繳滿15年的養老保險，否則即便符合50歲提前退休的條件，也無法辦理退休。

但是也會有3個選擇，個人可以根據自己情況來做決定。

第一種選擇，延遲退休，繼續繳納養老保險，直至繳滿15年。

這種情況，一般適合已經繳納了一定年限的人員，只差幾年就繳滿了，這時延遲退休是值得的。

此外，對於在社保法實施前參保的，如果延遲退休，繳納了5年後，還沒有繳滿15年的，是可以一次性補繳的，也就是說最多延遲5年退休。

第二種選擇，將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，從而完成補繳，領取城鄉居民養老金待遇。

這種情況，適合繳納職工養老保險時間短的人員，如果延遲退休繼續繳費，可能就不劃算，這時可以考慮將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險。

那麼繳費年限和養老保險個人賬戶余額都會轉過去，同時補繳城鄉居民養老保險，60歲就可以領取養老金了。

不過，養老保險統籌賬戶的錢無法轉過去，個人會有點吃虧。

第三種選擇，退保，將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出來。

『肆』 女性靈活就業人員多少歲退休

滿足調休條件的女性靈活就業人員，可以在50歲退休。

退休時間主要與其工作性質有關，事業單位的人員，由於其工作相對輕松，55歲時的身體條件就可以達到正常的工作要求，並且隨著年齡的增加，其工作經驗也會越來鉛咐越豐富，因此，這一類人員，一般都要到55歲才可以退休。

而靈活就業人員，則是個人自己購譽梁買社保的，按照規定滿足當地退休條件是50歲就可以申請辦理退休；若個人購買養老保險不足15年，那麼到了50歲還需要根據情況而申請延遲退休或者放棄養老保險的資格。

靈活就業女性退休的條件以及所需資料

1、退休條件

按照規定參加職工養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性滿50周歲，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的；符合國家關於養老待遇領取地確定為戶籍地條件的，可以在戶籍地提出按月領取職工養老保險基本養老金申請。

2、辦理材料

《XX市參加企業職工基本養老保險人員退休申報表》；參保人員本人《居民身份證》原件；參保人員本人檔案；參保人員照片一張；參保人員本人銀行卡；非本人辦理的，需提供辦理人的《居民慶激運身份證》原件。

『伍』 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：

一、在職的職工，我國法律規定：

1、女性退休年齡是50周歲。

2、女幹部退休年齡是55周歲。

3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。

以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。

二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。

法律依據：

《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條，工作人員具有下列條件之一的，可以退休。

(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；

(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；

(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；

(四)因公殘廢喪失工作能力的。

『陸』 靈活就業養老保險女性什麼年齡退休

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。所以盡管2019年社保改革，但是對於50歲的靈活就業女性，你們依然要在55周歲才能退休。靈活就業人員的正常退休除了年齡條件外，還需要累計滿15年以上基本養老保險繳費年限的最低要求，其中包括實際的繳費年限和視同繳費年限
一、現行退休年齡
1、現行的職工退休年齡：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
2、現行的靈活就業人員退休年齡：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
二、退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到指定的賬戶。
靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。目前，靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，失業保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參加的。
法律依據
一、《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》，第三條，靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
二、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。