⑴ 改制企業職工退休最新規定
一、退休政策最新規定有哪些內容
我國從2016年實行延長退休年齡的政策,並每兩年激畢蠢延長1歲退休年齡。到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前,已經顯得過低,建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。對於職工養老保險的退休年齡改革方案,建議分兩步走:第一步,2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步,從2018年開始數祥,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
二、退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
在我國如因工傷或是自身傷殘的,符合我國的工作時長的,應按照我國的法律規定,遞交相關的退休資料。辦理自身的退休,每個月社會保險明陪公司,按照這類人員繳納的養老保險金發放相關的養老金,對這類勞動者的生活進行保障。
⑵ 國企改制買斷工齡，自謀的職工該怎麼辦理退休手續
要先去填寫退休審批表，然後辦理退休的審批再審批通過以後，才可以辦理退休手續，而且還需要提供一下自己的身份證明。
⑶ 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎
員工辦理退休，由社會保險計算養老金。不需要停什麼啊。
⑷ 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎
員工辦理退休之後，社保需要停辦嗎？是啊，員工已經退休了，就不用交社保了，他已經按社保里頭交的金額給開退休工資了