機關中人退休金合理嗎

『壹』 機關事業單位退休「中人」2022年的養老金怎麼調整

所謂機關事業單位退休「中人」，主要是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於這部分人員處在新老兩種退休制度的銜接過渡期，被人們稱為退休「中人」。
由於機關還事業單位工作人員的養老保險制度，是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位退休人員，養老金是按照新老兩種辦法進行對比計算的，也被稱為「保底限高」的雙保險政策。
按照老辦法計算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工資作為基數，加上相關的補貼和津貼和國辦發(2015)3號文件增加的退休費，作為老辦法的退休費;按照新辦法計算的部分，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分計算的基本養老金，再加上本人的職業年金，就是應發的養老金待遇。
如果按照新辦法計算的養老金低於老辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的部分高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，即第一年發放高出部分的10%，到2024年全部計發到位。
從2014年10月開始，到現在已經8個年頭，但對於機關事單位退休「中人」的養老金，很多地方到現在還沒有完全理順，很多地方的退休中人還是拿著按照老辦法計算的養老金，而這樣的養老金也叫臨時核定的養老金，或是預發的養老金。
只有新辦法計算高出老辦法計算的部分，按比例計發高出老辦法計算的養老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已經按比例計發，並已補發到位的地方，退休"中人"才算每月領到了屬於自己真正的養老金。
在養老金沒有理順的地方，或是還拿著老辦法臨時核定養老金地方的退休「中人」，雖然今後養老金待遇理順後會補發，但這也有一個過程。目前面臨最現實的問題，就是拿著臨時核定養老金待遇，在2022年的養老金調整中，怎樣來調整自己的養老金。
按照目前養老金調整的政策，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，實行相同的調整政策，企業退休人員比較好辦，每月領取的是正式的養老金，但機關事業單位退休人員，如果按照臨時核定的養老金待遇來調整自己的養老金就可能會吃虧。
按照養老金調整的辦法，定額調整部分大家都是一個標准，這個部分是沒有問題的，機關事業單位退休人員不會吃虧，與繳費年限掛鉤的部分也不會吃虧，畢竟在辦理退休時工齡是多少年，這是核定清楚了的。最吃虧的部分就是與本人養如槐老金掛鉤的部分。
例如按照吉林省2022年養老金調整的方案，與基本養老金掛鉤部分是按照2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)金額的1.33%進行調整，每1000元的養老金每月就會增加13.3元，如果本人的養老金為每月5000元，每月就會增加66.5元。這個部分機關事業單位退休中人中，如果是拿著預發的養老金參加調整多少都會吃虧。
在2022年吉林的養老金調整中專門對這部分人員的養老金做了說明。一是機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改型橡弊革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
二是已參加企業職工基卜族本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
從吉林省的這個規定來看，我認為是比較符合實際的，但這只是吉林的規定，機關事業單位退休「中人」養老金沒有理順的地方還有很多，如果都是按照吉林省的這種辦法進行調整，我相信機關事業單位退休中人都是能夠理解的。
綜上所述，機關事業單位退休「中人」在2022年的養老金調整中，養老金已經理順的地方，是按照本人正式領取的養老金作為掛鉤的基數;在養老金沒有理順的地方，按照臨時核定的養老金作為掛鉤的基數，待養老金待遇理順以後重新計算待遇調整標准。

『貳』 機關事業單位已退休的中人退休金怎麼辦

您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按回照相關政策，對答改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！

『叄』 機關事業單位中人退休工資計算辦法

法律主觀：

新的 退休規定 ： 1、基本 工資 工人按照工人資格定：10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、 工齡工資 (含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充碧粗沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、 績效工資 ：月份和年獎扮指金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標悔缺鎮准考核認定。 6、工人的 退休金 ：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、 養老保險 ：一般要交滿15年，到 退休 的時候才能終生享受 養老金 ，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

法律客觀：

外商投資企業勞動管理規定第二十條 生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得 工資 ；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。 生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人 解除勞動合同 前半年月平均實得工資計算。

『肆』 中央機關發中人退休金

也就是機關事業單位退休人員在養老保險變革前參與工作，在養老保險變革後退休的人員稱之為「中人」。

中人由於工作時間跨度比擬大，逾越了變革前後，所以養老保險的計算方式會愈加復雜。特別是為了保證養老保險變革的平穩過渡。2014年10月到2024年9月被國度定為過渡期。

中人退休金2021年最新消息

招致這個時期段的中人，不斷領到的都是依照老方法預發的養老金。關於幾人來說，這比預發金額比實踐拿到手的養老金要低一些，這也讓中人們有不小的意見。

由於國家關於事業單位退休中人的養老金補發，並沒有制定一個統一的時間表。所以就會呈現每個中央補發中人養老金的進度有快有慢，進度也不一樣。

那麼影響事業單位退休中人養老金差額補發有哪些要素呢?

這和機關事業單位養老保險政策施行後，由於當時政策的不明白。還有就是職業年金問題，由於職業年金實行省級規集管理，統一運營的制度。當中設計到十分多的參數考證。等到這些正式規集管理，運營收益後，才能夠真正確認中人養老金金額。

隨著十年過度期曾經過去6年，時間也過半，各個中央的核算工作也曾經接近序幕。一些條件也成熟。這兩年有一些省份曾經開端補發退休中人的養老金。

據理解，目前曾經有兌現中人養老金的中央，如：江蘇、四川，福建，湖北等等。

四川省開端補發機關事業單位退休「中人」的養老金，2020年9月底，四川省全省完成了大局部事業單位中人養老金的核算，並且一次性補發到位。。

本次四川省補發的布置是分批次補發，這和其他省份的做法是大致分歧的。在2020年9月前對2014年和2015年退休的中人停止補發。2021年1月前對2016和2017年的退休中人補發，2021年4月前對2018年和2019年退休的中人停止補發。

當然還是要詳細以每個省份的詳細時間為准。每個城市的進度不一樣。有的中央的退休中人曾經補發到位，而有的中央的退休中人還沒有補發。那麼也有可能還沒有推進到你所在的城市。也有的同一省份的退休中人，有的曾經補發到位，而有的沒有補發。

『伍』 為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工工資多

一.機關事業退休員工養老金比企業退休員工多的認知與結論，是完全正確的。

從總體上評估，不是「有些」退休員工，而是大多數機關事業單位退休員工的養老金，相比企業退休員工的養老金要多。誠然，企業退休員工中養老金較多的也不乏其人，但那是少數大中型國企，或蘢斷行業的高管或少數白領員工，但他們在全國企退員工中的佔比，應該極低。

在全國億萬企退員工中，真正打折壓低繳費的中小微民營企業退休員工佔比應該很低，多數尚未退休。這說明在存量企退員工中的國企退休員工佔比，是很高的。這就告訴我們一個既定的客觀事實：目前公認的所謂退休養老金差距矛盾，實際上就是國企退休員工，與機關事業退休員工的待遇差距問題。

上述分析與解讀所得出的結論，與本題目的認知是完全一致的，應該是客觀公正可信的。那些把存量退休人員養老金普遍偏低的原因，歸結為壓低基數、打折繳費的說法，是完全不正確的解讀，似有轉移焦點與混淆視聽之嫌。

二.機關事業退休員工養老金，相比企業退休員工多的政策原因分析。

綜合考察梳理企業與機關事業養老保險制度改革以來的 社會 實踐，我們總結歸納造成目前機關事業退休員工，相比企業退休員工養老金多的原因如下。

1.雙軌制政策並行運作是主導因素。這是造成機關事業退休員工，比企退員工養老金高的根本性政策原因。這種較大差距矛盾是由新、老計發辦法本身存在的替代率水平差異所造成的。

2.平均工資水平差距是重要原因。機關事業退休員工的養老金，比企業退休員工多的原因，在於平均工資水平明顯偏高所致。這也是所謂的多繳多得養老金的重要原因之所在。

3.計發辦法存在差異是基本原因。養老並軌改革不僅應該實現並達到基本制度與模式框架上的統一，而且應在核心的計發辦法上實現統一。視同年限繳費指數的推陳出新，以及強力普及職業年金，讓制度並軌的預期目標遙不可及了。

提問者提出這樣的問題時沒有經過大量充分的調查，就這樣籠統武斷地發出這樣的提問，有失偏頗，不是所有機關事業單位的人退休工資比企業工人高的！

本人是個公務員退休的，說公務員名義好聽，但拿到手的退休工資要比我所在地的安慶某國有大型企業的工人，每個月到手的退休金要少2700多元錢！這就是事實！

要說我的工齡也有46周年了，職務、級別也不比這個國有大型企業的同級別的人低，本人入伍後一直在條件最艱苦的西藏邊防部隊，既出國打過仗也參加過西南(北)的剿匪平叛，但一說出待遇問題，上級領導總是說是"公務員是沒有這些待遇的"，對此，我也認了。

對公務員的工資待遇高一說，我並不反對，但要看在什麼地方！例如北上廣等一線城市的不可否認是高;我所在的城市只是個三、四線的小城市，能比嗎？天壤之別呀！有可比性嗎？再說北京、上海和河南省和我省的六安市等幾個地方男性退休人員滿65周歲、女性滿60周歲有享受高齡補貼，我們有嗎？

一般在網路媒體上提出問題一定要經過廣泛深入調查後，要客觀公正事實求是地提出來，不然憑借著自己的想當然亂講，很容易引起很多涉及到自身利益關系的人反感，不要人為地造成不必要的誤會為好。

樓主你好，為什麼有些機關事業單位的人群，退休工資待遇比企業單位退休工資待遇要高呢。其實這個問題是有目共睹的，一般情況下從企業單位里退休，他獲得養老金的替代率大約是40%~60%左右。但如果說是機關事業單位人員退休，那麼獲得養老金的替代率大約是可以達到70%~90%。二者之間是有明顯的差距。

再加上本身機關事業單位人員，可能自己的工資收入相對於企業單位來說要更加的穩定一些，那麼這樣的話也就意味著更加高一些，所以說退休以後所獲得退休金的待遇本質上來講也是比較高的，但實際上在現實操作中，由於機關事業單位在交納基本養老保險的過程中，嚴格的按照本人的收入來進行交納，同時機關事業單位人員還建立了年金制度。

那麼這兩方面，都有助於提高自己養老金的待遇，反觀企業單位這邊，由於企業單位為了降低自己的用工成本，那麼很多企業都是為選擇最低的繳費標准，來給自己的員工繳納相應的社保待遇，而且在交納社保待遇的過程中還沒有建立年金制度，所以說這樣一來的話，那麼退休以後獲得養老金的待遇，水平自然會比較偏低。這就是為什麼企業單位和事業單位之間退休金待遇有所差距。

感謝閱讀，請加我的關注。

企業職工退休金低的主要原因是，個人賬戶余額原來沒有計算利息，比如1987年社保交費月2元左右，由於沒有計算利息，導致個人賬戶余額無法與通貨膨脹同步，社保基數的逐年遞增是與通貨膨脹同步的，可個人賬戶余額確沒有與通貨膨脹同步，導致早期交費的企業職工還不如沒交費的事業編制人員（事業編制沒交費視為交費年限）大家都知道補交社保時是按照上一年度的社保基數補交斷檔社保，不按照實際年份繳納？為什麼設定這種標准呢？原因就是社保基數增加實際是和通貨膨脹相關，1987年的2元錢和如今的300元是同樣的價值，可退休金計算公式，是個人賬戶余額 139，這就使早期交費的企業職工吃虧了，如果是按照上一年度社保交費基數 交費年限，那企業職工退休金就和事業編制退休人員差距小了，42年工齡的企業職工個人賬戶余額還不足10萬元錢的太多了，如果按照上一年度交費基數乘以交費年限，那42年工齡個人賬戶余額可就幾十萬了。退休金也就和事業編制差不那麼多了。

為什麼有些機關事業單位的退休員工工資比企業退休的員工資多？

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其實，這種差距的存在是有客觀原因的。

第一、兩者之間的繳費基數不同。機關事業單位的養老保險繳費基數都是統一按照本人所在地上年度的 社會 平均工資為繳費基數，一般都在100％以上。而大多數的中小企業、民營企業由於經濟效益不太好，或者是為了節約生產成本，都是按照最低檔位的繳費基數來為職工繳費。根據養老保險繳費基數越高，領取的養老金就越多的原則，企業職工從繳費開始就巳經決定了將來退休時的養老金要比機關事業單位人員的低。

第二、個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別。企業單位早在二十多年前就巳經實行了養老保險制度改革，他們的個人賬戶養老金計算是按照實際繳費年限、繳費基數、繳費工資來計算的，你繳了多少就是多少。而機關事業單位是從2014年10月1日才開始繳納養老保險金。為了不使他們退休時的養老金待遇吃虧，國家不但把他們並軌前的工作年限算作視同繳費年限，還另外增加了一筆過渡性養老金作為補償。

在計算養老金時又都按照社平工資的100％以上的繳費指數來計算視同繳費年限。而且還釆取並軌前的老辦法和並軌後的新辦法兩種計算退休金的辦法來計算養老金。如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的待遇更高時，就按照老辦法計算的退休待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高時，在發放老辦法計算出來的待遇的基礎上，再對高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，以每一年10％的比例與老辦法的待遇加起來發放。由於機關事業單位的繳費基數比來就比企業職工的高，現在又把視同繳費年限與實際繳費年限合起來計算養老金，他們每個人的個人賬戶養老金和過渡性養老金都要比企業職工多不少，最後拿到手的養老金自然要比企業退休職工高不少了。

從以上的分析可以看出，由於繳費基數、個人賬戶養老金、過渡性養老金等方面拉開的差距，機關事業單位退休員工的退休金自然要比不少企業退休員工的退休金多不少啰。而且這種現象要一直等到2024釆年機關事業單位退休中人10年過渡期結束以後才能從根本上得到解決。

拿得多一點，是因為有國家的大政方針，比如我昨天到帳的今年增加的退休工資是1596.84元。記得，有三項收入是企業所沒有的，1，離退休人員生活補貼及書報費前久到帳3750元。1680元，不知道何錢？有人說是前段時候的疫情補貼，不是人人都有，2，多年前的改革性補貼，這是機關事業單位才有的。最重要的事情說三遍，企業退休的人歸社保局發養老金，我是事業，主管局找過社保中心要求將退休的幹部發的退休金轉到社保，但人家拒絕了說你們管你們的。所以，我們的退休工資，離退休人員生活補貼，一直仍然由文化和 旅遊 局發放！由財政撥款。

企業與機關事業單位相比，職工退休養老金差距太大了，其中的原因非常簡單。

首先 ，退休制度改革，我國首先是在企業實行的，廢除了退休養老金按工齡和崗級拿退休工資的計算辦法。改革前無論企業還是機關事業單位，都是根據職工退休前的工資為基數，再乘以系數進行計算，比如三十年以上工齡系數就是0.85，三十五年以上工齡系數就是0.9。企業退休制度改革後 ，是以工齡長短，繳費高低，以及上年度當地的 社會 平均工資水平等三個方面綜合計算退休養老金。

企業退休改革從1992年就開始實行了，但是機關事業單位退休制度改革卻是二十多年以後的事了，無形中造成了雙軌制，導致機關事業單位長期不用繳納養老保險 卻可以享受高額的養老金。這二十多年恰是中國經濟飛速發展的時期，機關事業單位的工資雖然比不上個別壟斷性的大型國企，但是比那些無數的中小企業強很多。水漲船高，再加上退休制度一直不變，機關事業單位退休人員的養老金就比較高了，慢慢地就與企業退休人員拉大了距離。

第二，長期以來，某一個地區在崗的機關事業單位的工資結構和工資體系基本一致，且一直可以分享改革開放帶來的紅利，但是企業可就花樣太多了，有效益非常好的壟斷性央企國企，有效益一般的大型地方企業，還有一直在市場中苦苦掙扎的中小企業，更有成千上萬關停並轉的各類企業。

這些企業為職工繳納的養老保險就更奇里古怪，有的交的很高，有的按所在地區的平均水平交，有的按最低水平繳納，在前些年甚至有的工廠連職工的養老保險都欠交。這么多企業平均下來，退休職工的平均養老金水平怎麼可能高？

第三，企業退休養老金制度改革是一個漫長的過程，也經歷了許多坎坎坷坷，是是非非，但所有一切都是企業職工在默默承受。比如，改革初期制度不完善，有些企業根本就沒有給職工繳納養老保險，過了許多年後職工才發現自己沒有養老金賬戶，損失難以挽回。

比如，對於企業，有的地區是省級養老金統籌，但有的地區是市級養老金統籌，二者的差距是比較大的。都是中部地區，河南和安徽就是市級統籌，但山西就是省級統籌 ，這就是太原市企業退休職工養老金水平遠低於合肥市和鄭州市退休職工的主要原因。

第四，企業面臨巨大的市場競爭，職工的壓力也非常大，企業改革已經是家常便飯，職工下崗轉崗也司空見慣了。反觀進了機關事業單位就如同進了保險箱，端了金飯碗，二者真的難以相比。一個下崗職工連交養老保險都困難 ，拿什麼談退休養老金的高低 ？

好在國家也看到了這些，也在側重照顧企業退休職工，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，無奈的是，企業退休職工太多，所以照顧也是有限的，大家應該理解國家的難處。

產生題目所說結果的原因，主要還是由於過去實行的養老制度雙軌制。其實，過去我們的養老制度分分合合，也是經歷了很大變化的。

1951年 ，國家公布並實施《勞動保險條例》，對於部分企業建立了勞動保險制度，相應的養老金有勞動保險基金承擔。勞動保險基金有工會部門管理。

1957年， 我國《關於工人職員退休處理的暫行規定》公布並實施，標志著我國真正建立了退休制度。相應退休制度，主要是根據工齡發放退休前工資的一定比例。實際上還有一定的生活補貼，這個就不是國家統一的了。

1969年 ，國有企業停止計提勞動保險基金，也代表著勞動保險制度的終止。所有的養老、醫療、工傷、生育等待遇都改由國營企業的行政方負擔。這樣不管是國家機關事業單位職工還是企業退休人員，都是有單位或者國家來養老。

畢竟當時是「大鍋飯」時代，大家的退休待遇差別非常小。

1978年 ，國務院公布並實施了《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，進一步明確了有關退休制度，也明確有關退休待遇的標准仍然是退休前工資的一定比例。

1991年 ，我國全面推動企業養老保險制度改革，不過最初的待遇機制仍然保持1978年的標准。

1995年， 國家進一步建立了統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險機制，相應的養老待遇開始向多繳多得、長繳多得轉變。大家退休辦理的基礎養老金是20%的社平工資，非常平等。另外一部分待遇是個人賬戶養老金，當時的劃入比例是11%，計發月份是120個月。但是由於經濟快速發展，個人賬戶記賬利率很低，相對貶值非常快。參加工作較早的老人可以計發過渡性養老金。

2005年， 為了增強養老保險多繳多得和長繳多得的激勵機制，國家又改革了養老保險制度的計算辦法，才形成現在的養老機制。對於建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前有參保繳費年限，或者視同繳費年限的人員，仍然計算過渡性養老金。

2014年10月 ，機關事業單位才實施養老保險制度改革。之前仍然使用的是1978年的計算辦法。改革以後，2014年10月之前的繳費年限會計算過渡性養老金。過渡性養老金的計算模式跟企業退休人員類似。但是時間是不一樣的。

以上就是 有關制度的差異 ，但企業和機關事業都實施養老保險制度改革以後，大家的養老金計算方式是統一的了，也就實現了並軌。

即使是養老保險制度 並軌以後 ，也不代表大家的養老金待遇會一致。隨著過渡性養老金的逐漸減少，現在的養老金機制是多繳多得、長繳多得的機制。繳費基數越高繳費年限越長，養老金待遇才越高。

所以，未來養老保險制度的平等，只是計算方式上的平等，而不是養老金上的絕對平等。

機關事業單位養老金，計算辦法自2014年10月1日起與企業職工並軌，養老金暫按2014年9月30日預發，具體金額尚未到位，高低尚未揭牌。預計仍會高於企退，最最不公平的，是機關事業單位退休人員仍享受所謂的精神文明獎和啥子安全獎，金額高達數萬元，僅此一項就達到或超過企退人員的年養老金的總額。意思不是說機關事業單位人員不該享受，而是應該一視同仁。

原因是多方面的：

一是資金來源不同。世界上各個國家軍公教人員和企業人員待遇都有差別，前者由政府財政供養，工作相對穩定，他們在職時都按職級、職稱付給薪酬，退休後也按級別付給養老金；而企業系多勞多得，自負盈虧，效益好時收入就高，交的養老保險金也高；效益差的養老保險金交得低，所以企業退休人員養老金與機關事業單位人員比起來，有高有低，並非人人都低。

二是部分企退人員心態不端正，總覺得自己比農民高一等，想和軍公教人員平起平坐，所以感覺自己退休金低了。如果和農民比一比，就會增加滿足感了。

三是機關事業單位入職門檻高，人才培養成本大，家庭投入多。工作崗位責任大，要求高，退休後的待遇因此也有區別。

四是有些企業人員當初按最低標准和最短年限交養老保險，退休後卻要求得到較高養老金，夢想天上掉餡餅，這當然是不可能的啦！

『陸』 2014年10月後職務升遷的公務員中人退休後還按2014年9月的職務調整退休金合理嗎

都是這樣；
2015年到2017年退休公務員工資沒做調整；
政策規定：在2018年把這三年的退休公務員工資理順清楚。

『柒』 公務員中人退休金新政策

國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施，從2014年10月1日起實施。根據《決定》，機關事業單位基本養老保險費將由單位和個人分別按照工資的20%和8%共同負擔。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人繳納比例等同於企業職工《決定》指出，所有按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，其基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

其中，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

根據改革決定，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

根據《決定》，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，「體制內人員」以前的完全吃財政飯，變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

『捌』 沒交過養老保險和醫療保險退休卻享受比工人高很多的待遇，你感覺這合理嗎

從來沒有交過社保的人群，最後在退休之後卻享受到比企業單位退休工人，更高的退休待遇這種合理嗎？那麼從來沒有交過社保的人群，一般情況下是來源於，事業編制人員或者說公務員人員。他們在2014年10月份之前確實是沒有交納過任何的社保，當然醫療保險也沒有交納過，所以說他們即便是沒有參加過社保，依然是不會影響到他們退休金的正常發放。

但是反觀我們企業單位這邊，由於企業單位的一些經營者為了降低自己的用工成本，往往都會選擇最低的標准來繳納基本養老保險，而且很少有企業單位建立企業年金制度，也就相當於補充養老保險制度，所以說從根本上來講，那麼企業單位退休以後，獲得養老金的待遇水平相對是比較偏低的。甚至有很多企業並不按照員工的這個用工時間來交納社保待遇，有時候他很多年都不願意給員工交納社保，所以說這些原因都是導致，企業單位人員養老金偏低的主要問題。

『玖』 國家公務人員退休，其退休金目前仍按2014年標准計算，合適嗎

現在機關幹部退休時，不能完全按2014年的標准來計算離休金，採取新、老離休金對比的方法計算後，以最低年金為標准，再加上10%的富餘部分年金，延長為現任機關幹部離休金。具體來說，就是從2014年到2024年，每年按10%增加計劃發冗員部分的養老金。簡單來說，如果2015年退休，與老辦法比較計算後，增加10%的富餘養老金，作為退休人員的養老金一起發放。

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想.法，可以在下面的評論中告訴我們。