㈠ 退休工資沒發放找哪個部門
退休工資停發可以前往以下部門：本社區的居委會、街道辦民政窗口或者直接向當地的人社部門咨詢。
法律依據：《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈡ 社區工作者退休後的待遇
社區工作者退休是按照事業單位待遇退休。社區一般幹部，沒編制，退休後工資，主要是本社區的集體經濟狀況。社區幹部主要分為：兩主幹、兩委成員和普通幹部，其中兩主幹的收入由民政部門承擔，兩委成員和普通工作人員由社區自行承擔。各社區經濟狀況不同，兩委成員如果一旦被選舉成功，那就意味著自行下崗。他們的待遇由社區負擔，如果社區經濟狀況比較好，對於干夠一定年限的兩委成員退休之後是享有一定待遇的，具體主要看社區經濟能力。普通社區工作人員退休以後沒有待遇，社區如果經濟好，會給社區居民繳納養老保險，是他們的收入主要。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
㈢ 退休工資7月份突然不發了
城鎮職工退休工資停發的三個原因，第一，退休人員沒有及時進行生存驗證；第二，由於在享受企業職工養老保險待遇同時享受了城鄉居民養老保險待遇，被城鄉居民養老保險管理中心系統觸發停發待遇；第三，已經確定死亡的退休人員，將停發退休工資。除去這三種可能後，退休工資是不會停發的。
【拓展內容】離退休人員按照自己的認證周期（即與上一次認證時間不超過12個月），選擇以下自己方便的任意一種認證方式進行認證。
1、網上自行認證。進入省人力資源社會保障公共服務網進行認證；
2、經辦機構認證。到現居住地就近的社區或社保經辦機構進行認證；
①長期住國外人員，請到大使館開具證明並附身份證復印件寄回；
②行動不便、生活不能自理、生病住院人員，採取填報《離退休人員養老金領取資格認證表》的方式；
③單位擔保認證人員，由單位向所屬社保機構進行承諾，所擔保人員如發生冒領，單位承擔一切責任。
㈣ 一個退休老工人，沒有退休金，該怎麼辦
年逾古稀的退休工人，說明快到70歲了，退休已有十幾年了。這么長時間沒有退休金，不知道剛退休的時候有沒有找過單位，也不知道單位是怎樣答復的。
不妨大膽的猜測一下。
一，沒有退休金的原因
1，從歲數上看，應該是2005前後退休，而我國的社保制度，是從1997年開始實行，估計你是在這個時間之前，因個人原因離開了原單位。到了新單位，檔案交接出現問題，就可能沒有連續工齡。
2，你的新單位如果是私企或者個體戶的小單位，很多這樣的單位不會給職工繳納養老保險。
3，個人保險意識不強，單位沒有給繳納，自己也沒有個人繳納，使得沒有個人賬戶，退休後自然就沒有退休金了。
4，跳槽頻繁，就算是有的單位給交養老保險，但是由於中間有斷續，退休時總年限不足15年，而個人也沒有補交，這樣也領不到退休金。
5，工齡分連續工齡和一般工齡。因個人原因中斷工作，中斷前的工作時間，計算為一般工齡。而職工的保險福利待遇，一般要看連續工齡，一般工齡沒有意義。
二，沒有退休金怎麼辦
1，首先要弄清楚自己的養老保險交了多少年，可以去當地社保局查看。是否交足了15年和中間有幾年中斷，
2，如果有中斷，看看是在哪個單位發生的中斷，如果這個單位還存在，就要去這個單位去進一步了解。
3，還要看這個單位在用人的時候是否有說明，如所發工資含有「五險一金」部分，需要個人繳納等。
總之，退休十幾年沒有退休金，如今，想要挽回難度很大。不過，如果是上述第二條的情況，如果協商不成，還可以通過法律途徑來解決。畢竟參加社保是國家強制性的政策。
這不奇怪。責任自負。退休是退休，養老金是養老金。兩碼事。凡是沒參加社保的都沒有養老金。現己無退休金一說了。沒有退休工資了。
這個老工人應是當年停薪留職人員或自動離職人員。一直未交停薪留職費和保費。被原單位除名。現在是原單位已改制或己破產。找誰都無門。
此情況合作商業最多。供銷社也有不少。特別是合作商業。當年我在基層社管人事，代管過合作商店。發過無數通知單。通知此類人員回店，回社交費。大多數人置之不理。當年不交，改制後不續交保費，不參加職工養老保險。不盡養前人的責任。現到哪裡去領養老金？
該工人未滿7O歲。不屬於2009年前滿6O歲的視同城鄉居民社保交費范疇。必領自願參加城鄉居民社保才有養老金。並有一次性高標准補交的機會。可補交最高15年限。補30O0元/年或5000元/年。如果一次性補交75000元，那麼現領養老金也在1000元/月左右。至今沒有，就是滿6O歲前連居民社保也沒參加。不該責任自負嗎？
引以為戒。敬請身在可一次性補交城鄉居民社保省，市的城鎮居民和農民。快去補交。（年滿45歲一60歲）好多省，市不允許補交了。趕快去高標准補交。夜長夢多，機不可失！
不是不報，時候未到！
時侯到了。活該！！！
我有個朋友69年下鄉的知青後調回城市參加工作，94年前就離開企業出去自己創業，當時搞得還不錯，一直沒有給自己買社保。50歲時大家勸他還是應買社保，我陪他去社保局辦理社保續買手續，當時社保局答復他從69年下鄉至94年企業繳納社保開始前的工齡為視同繳費年限，他是企業開始繳納社保前離開企業的，因此社保局沒有他的繳費紀錄，之前的視同繳費年限因此不能認定。他離開企業時沒辦理正式手續，找企業要個人檔案說已遺失，我當時認為是企業不願給他檔案(當時的社保政策企業職工未辦理正式離工手續、企業又沒登報除名、停職停薪的職工企業是應替職工繼續繳納社保的)。由於他的視同繳費年限不能認定，他從50歲開始繳社保要到65歲才能拿到退休工資，最後他選擇放棄辦理，一直沒有退休工資。提問題的人應也有類似情況。
看到這個題目很奇怪，既然是退休老工人，怎麼會沒有退休金呢？要知道，所謂退休，是達到退休年齡，依法繳納養老保險滿十五年以上，經過勞動部門批准，方可叫退休，否則不能叫退休，退休是要經過批準的，既然批准退休，就不可能不發給退休養老金。所以肯定的說，這個人肯定不是退休人員。說是退休老工人，是不可能的。
年逾古稀，說明已經超過七十歲，不能領取退休養老金的原因只有他自己才知道，別人猜測也是不準的。
第一，這個人不屬於退休人員，只不過曾經當過工人而已，後來某種原因中斷了工作，又沒繳納養老保險，或者不足十五年，無法辦理退休。
第二，因為受過刑事責任，被除名，視同繳費年限被作廢，繳費年限不足十五年。
第三，在職時因病長期沒上班，曾經是享受疾病救濟費的人員，這類人員在享受疾病救濟費期間是不計算工齡的。扣除這個時間，繳費年限不夠十五年。
不論是什麼原因，他不是退休人員，沒有經過批准退休，自然沒有退休養老金。
沒有退休養老金怎麼辦，只能領取城鄉居民養老金，生活困難，收入低於當地低保標準的，申請低保。
造成這種情況的原因很多，什麼原因引起的，就通過什麼有關渠道解決，不能一概而論。常見原因有：沒有與單位簽勞動合同，沒有交五險一金，人事檔案遺失等。如果是因為常年在一個單位當臨時工、打工，單位沒有與你簽定勞動合同，這樣單位是違法的，你可以收集好與該單位存在勞動關系的證據，如證人證言、工作證、立功受獎證書、獎狀、單位合影、工作照片、業務資格證書等等，越多越好，到單位所在地勞動局申請勞動仲裁，勝訴後單位會與你補簽勞動合同，補交所有欠交的養老保險，補發養老金。如果是沒有交繳，或交繳的養老保險不夠十五年，有失業證明，可以到社保部門補交夠十五年的養老保險，規定手續辦完後也可正常發養老金，但以前欠發的不會補發。如果是檔案遺失就比較麻煩，只能本人針對遺失檔案的可能環節去尋找，找不回來一點辦法都沒有。找回來可以找原單位，通過社保部門解決。
七十多歲無退休金，'也無積攢錢嗎？即便是農村人也有新農合。那麼你是什麼情況？沒正式單位、工作？年輕時候只顧自己晃盪？你兒女呢？
造成老無所依無所養的原因多半自己吧？即使你未婚育，找當地政府或民政局也應該管的。找戶口所在地政府部門吧，會有辦法的。
「古稀」指七十歲以上老人，造成沒退休金的原因一般有：一直以來都是臨時工 身份在工作。在那個年代參加工作 ，轉為正式職工的話要有招工指標 ，有指標的才可入檔案，象這種情況比較常見。還有就是檔案遺失 ，或開除公職的服刑人員 ，造成他沒退休金。
一個退休老工人咋能沒有退休金？沒有退休金咋叫退休老工人？
樓主你好，一個退休老工人，沒有退休金該怎麼辦？作為一個退休老工人來講，那麼基本上如果說你正常通過自己的企業單位來正常繳納社保待遇，並且在法定退休年齡之前保證自己養老保險的，累積繳費年限達到15周年以上，那麼都可以正常獲得按月領取養老金的待遇，如果說你沒有退休金，那麼就說明你沒有正常繳納基本養老保險。
對於一個企業在職職工來說，沒有正常繳納基本養老保險，那麼實際上這是企業單位的問題，所以說我們必須要通過自己原來的企業單位依法來正常補繳，你在企業單位工作期間的這個社保繳納，這是毫無疑問的比方說，你在企業單位工作了20年，那麼就應該通過企業單位來正常補繳你過去這20年的社保待遇，這樣一來的話，那麼你就具備享受到領取了養老金的待遇了。
當然有些企業單位它實際上明知不可為而為之，也就是說他明明知道要繳納社保，但是他不願意去繳納社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不願意給員工交納社保，所以說我們通過面談的方式可能會很難解決，這個問題必須要通過法律的途徑來解決這個問題，首先我們是可以申請勞動監察，通過勞動監察的方式，只要情況屬實，它會按照責令的限定期限，要求企業單位盡快的補繳完成相應的社保，這樣的話你也可以享受到養老金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休沒有退休金好奇怪
退休老工人怎能沒有退休金呢？按正理，一個企業工人退休有2個法定條件：一是到了法定退休年齡（男工人60周歲，女工人50周歲），二是繳養老保險15年以上。具備這2條辦理了退休手續，下月起就可領養老金了（現在企業退休不是退休金了）。
你要說24年前，退休金還由企業支付，由於企業經營困難，確實有退休了，領不到退休金的情況。自從97年以後，企業退休職工退休金，由社保局支付，從未拖欠，也就不再有開"空頭支票"的事了。
你說的這個人，可能有這種情況：
1，看他年齡在60周歲以上應該是退休工人，但他未繳過養老保險，因而他沒有養老金。
2，他乾的是臨時工，這個單位干幾年，那個企業干幾個月，不是單位正式職工，因而沒有養老金。
3，也許他被判刑，單位把他開除，年齡過了退休年齡，但沒有養老金。
4，雖然退休前有單位，但是私企或個體，單位未給繳工資額20%的養老保險，個人也未繳8%的養老保險，因而雖然從單位退休了，但沒有養老金。
5，雖然退休了，但沒到社保局領養老金的銀行存摺或卡，因而沒有養老金。
怎麼辦？
1，如果是前3種情況之一的，辦不了退休職工養老金，可到社區申請城鄉居民基礎養老金。每月只有100多點。
2，對第4種情況，自 社會 保險法實行後，用人單位應當為勞動者繳納養老保險。這位老工人可向勞動監察反映，勞動監察責令私企或個體為你繳了養老保險滿15年以上（個人如能1次性補繳也補繳），到社保局那就領養老金了。
5，如果這樣，到社保局去一趟把銀行存摺或卡取回，就可按月領養老金了。
㈤ 老人的退休金突然停發怎麼解決
退休職工因為沒有進行資格認證停發基本養老金的，按要求完成認證後即會補發，通常在次月與其它退休職工基本養老金發放時一並發放。退休人員領取養老金資格認證可通過社保經辦機構直接組織，依託街道、社區勞動就業和社會保障平台以及原工作單位協助等方式進行。
一、退休工資突然停發是咋回事
第一，領取養老金資格沒有認證。
為了保障我們養老保險基金的安全，大家領取養老待遇的資格每一年或者半年就要認證一次。所謂的認證，其實也就是證明自己還活著。
過去的時候，領取養老金是始終通過國家組織集中認證的方式。2018年開始，國家取消統一的集中認證改為零散認證。一般是通過個人手機APP刷臉認證，當然也可以去街道社區的服務點，或者縣區級社保部門的認證地點進行認證。如果不認證，養老金待遇就停發。
想要解決養老金停發問題，主要就是去當地的社保部門通過領取養老金資格認定。一般來說也可以去街道、社區申請辦理。
第二，養老金發放的社保卡號變化。
2020年開始，退休人員的養老金全部通過社保卡的金融賬戶發放。過去的時候，各個地方確實通過各種渠道發放養老金，主要是有社會保險部門自行決定的。不夠統一，也不夠方便。
如果社保卡發放途徑更換了以後，我們還去查原先的老養老金卡，肯定養老金是查不到的。特別是一些社會保障卡還沒有激活的情況，需要抓緊去激活社保卡了。
第三，養老金發放遇到臨時性問題。
如果說由於當地的社保部門養老金籌集問題或者工作問題，銀行的發放系統升級問題，導致養老金臨時沒有發。可能自己也沒有關注社保部門的公告，也會出現個人擔心的情況。不過這種情況很快就能夠解決，相關待遇會進行補發。
2020年底國家推動養老保險省級統籌以後，各個地方的養老金發放時間也進行了統一，有的地方發放養老金的時間確實晚了幾天。因此，有的老人也會由於沒有跟以前時間一樣發放養老金著急。不過，時間一長就會適應的。
第四，是否真正地辦理了退休?
其實，我國的福利制度錯綜復雜，有些情況也很特殊，比如說內退。內退一般叫內部退養，也有一些職工叫做提前離崗。主要是職工脫離工作崗位以後，單位給職工繳納的社保，發放著生活費直至退休為止。
實際上，職工所謂的退休工資都是由用人單位發放的生活費，真正退休以後才會領取社保部門發放的養老金。
如果單位給職工辦理了退休手續，養老金會發到社保卡個人賬戶中，不會再走單位的發放渠道了，這種情況需要抓緊跟單位核實。
有一種可能就是單位出現重大變故，導致無法按時足額發放生活費了，這個情況可就麻煩了侍鬧哪。應當抓緊聯系原單位，商討解決方案，或者向勞動監察部門投訴維權。
第五，個人能否領取養老金的問題被查處。
按照社會保險法的規定，一個職工只能領取一份養老金。確實有個別職工在多個地方參加了多份保險和社保，到達年齡以後在兩個以上的地方重復領取養老金。這個情況是社保部門重點查處的對象。
社保部門查處以後，會要求參保人員將兩部分養老待遇進行合並。拒不理彎毀睬，肯定會被停發養老金的。多發的養老金，社保部門還會要求補繳回去，如果不往回補交，那麼就會停發養老金直至全部補回。
第六，因為犯罪的情況養老金按法定停發。
按照社保部門的要求，如果退休職工被判處有期徒刑、拘役的，養老金待遇會停發。畢竟養老金只適用於退休職工的基本生活保障問題，而拘役和有期徒刑國家會給保障其基本生活了，因此養老金待遇也會停發。
第七，社保發錯的情況。
這種情況相對較少，一般是由於系統調整發給同名同姓的人，或者社保卡號、身份證號相近的人。曾經遇到過兩個同名同姓的人，出生年月日都一樣，只不過身份證號不一樣而已。這種情況下，社保工作人員在辦理有關業務的時候，有可能會張冠李戴。這需要本人攜帶身份證等有效證件去社保部門核實了。
二、養老金停發後怎樣才能恢復
退休職工因為沒有進行資格認證停發基本養老金的，按要求完成認證後即會補發，通常在次月與其它退休職工基本養老金發放時一並發放。退休人員領取養老金資格認證可通過社保經辦機構直接組織，依託街道、社區勞動就業和社會保障平台以及原工作單位協助等方式進行。
老碼三、退休工資沒有按時發放怎麼辦
社保局。剛辦理退休時養老金可能延遲發放:由於部分職工退休時，由於個人資料、檔案材料不齊、有的需要補交養老保險的差額，有的需要補交醫療等問題，導致退休審批時間延後，不管需要審批多少時間，退休金的計發日期都是從生日後第二個月開始補發。如果退休後生日的第二個月沒有按時發放養老金，可能是因為審批延後造成的，待完成審批後，正式退休手續辦理完畢，沒有發的月份都會在發養老金的日期進行補發的。
《機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程》第四十六條社保經辦機構每年對退休人員開展基本養老金領取資格認證工作。社保經辦機構在核發待遇時，主動告知退休人員應每年參加資格認證。
《機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程》第四十七條社保經辦機構要與公安、衛計、民政部門及殯葬管理機構、街道(鄉鎮)、社區(村)、退休人員原工作單位等建立工作聯系機制，全面掌握退休人員待遇領取資格的變化情況。
㈥ 退休工資沒按規定時間到賬，該怎麼辦街道每月不按時發放退休金怎麼辦
退休工資未到賬，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。也可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。
法律依據：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。