企業漏交社保影響退休金

1. 單位欠繳社保我能否正常退休

不能，單位欠繳社保用人單位欠繳在職員工的社保，理應由用人單位補繳。
2、如果已到法定退休年齡，累計社保已達到規定的繳費年限，因單位欠繳社保無法辦理退休手續的，參保人可要求單位補欠，如果單位拒不補繳的，參保人可向參保地社保局投訴。
用人單位未繳納社保至己退休的，勞動者可以與單位協商進行一次性補繳，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。

2. 假如單位欠繳養老保險，將來退休養老金會有影響嗎

會有很大的影響，快快讓單位給你的補上，如果不補就去社保局申請勞動仲裁。

3. 退休時發現原單位漏繳社保怎麼辦

如果退休時發現原單位漏交社保，可以通過以下幾種方式來解決： 1.和原單位協商解決：首先可以聯系原單位，了解具體情況，看是否能夠協商解決。如果是原單位的責任，原單位可以為漏交的社保進行補繳，並給予相應的賠償。 2.向當地社保部門咨詢：如果無法與原單位協商解決，可以向當地社保部門咨詢，了解是否可以針對漏交社保進行補繳，敏信需要提供相關證明材料。 3.尋求法律援助：如果以上兩種方式都無法解決問題，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護自己的權益。 總之，如果發現原單位漏交社保，一定要及時採取行動，不要放任不管，以免造成不必要的損失。請進行審核，並決定是否橋和輪同意補交。 4.尋求法律幫助:如果以上步驟都無法解決問題，可以向勞動仲裁部門或者棚敗法院提起訴訟，尋求法律幫助。 總之，如果退休時發現原單位漏交社保，一定要及時採取措施解決問題，以便保障自己的權益。

4. 中斷繳費或終止繳費社保，會有什麼後果間斷繳費對退休後的待遇有何影響

總而言之，中斷或停止繳納社會保險，對於各個險種之間都會造成不同的影響，而且對養老和醫療這兩塊的影響是特別大的。養老金的年限調整和繳費的時間均是有一定的掛鉤關系，如果長時間處於停繳的狀態，一定會影響到養老金的基礎年費，這對於受保人來說是不劃算的，故一定要適時的繳納社保。

5. 企業欠繳社會保險會有什麼後果

企業欠繳社會保險，如果企業長期欠繳社會保險，有可能會被社保拉入黑名單。
企業欠繳社會保險，違反了勞動法，會被勞動局勞動仲裁。

6. 單位欠繳社保我能否正常退休

您退休也無法享受退休的養老保險待遇，建議積極溝通用人單位為勞動者補繳社保，以保證其養老保險繳滿15年才能享受養老保險待遇。
【法律分析】
如果是因為用人單位的原因導致勞動者社保斷繳的，用人單位承擔滯納金後可以補繳；
如果是靈活就業人員自己原因導致斷繳的不允許補繳，但是雖然不可能補繳但是可以按年繳納以後年度的，滿15年也能享受養老保險待遇。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，在職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。