㈠ 無錫退休工資如何計算
(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。螞櫻(二)退休工齡工資標准1、工人收入標准工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。2、工人退休金標准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工齡40年的退休金是4000元。
《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本悶襲叢養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬禪槐補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
㈡ 無錫退休金計算方法是什麼
無錫退休金的計算按照(上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%的辦法執行。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。㈢ 無錫交社保滿15退休金多少
無錫交滿十五年社保養老保險能領取多少退休金，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
無錫社保養老保險最低繳費基數為4250，無錫過去幾年城鎮職工月平均工納敗資為4541，個人月平均繳費指數以100%為參考數據，模擬無錫養老保險交15年和27年分別領取的退休金。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年，且每年無錫月平均工資不同，因此以下無錫養老金模擬計宴判算公式僅供參考，不代表最終領取數額。
無錫社保養老保險交15年領取退休金計算公式:
無錫市民退休後養老金領取公式:
無錫養老金每月領取=無錫基礎養老金+無錫個人賬戶養老金。
1、無錫社保基礎養老金=(無錫上年度在崗職工月平均工資+無錫個人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
無錫過去月平均工資:4541
無錫個人指數化月平均工資:由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
晌茄改無錫社保個人指數化月平均工資:4541x100%=4541
無錫基礎養老金=(4541+4541)/2x15x1%=無錫2022基礎養老金(15年)=月
備注1:無錫社保基礎養老金來自無錫養老金統籌基金，由無錫企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入無錫市民個人賬戶，但在發放無錫養老金時會從中提出福澤在無錫申請退休的市民。
2、無錫個人賬戶養老金(15年)=無錫個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
無錫個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
無錫個人繳費基數:4250;無錫社保養老保險繳費比例:8%;養老保險繳費年限:15年;
無錫社保養老保險個人賬戶儲存額=4250x8%x(15年x12月)=61200
㈣ 江蘇養老金計算公式
2022年江蘇退休金計算公式如下：
1、基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限，不含折算年限）×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。
3、過渡性養老金=推算儲存額÷120。
4、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
江蘇省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平。每人每月增加27元。2021年的標準是31元。同比降低4元。27元在全國目前處於最低水平。
2、掛鉤調整
體現社會效率和激勵，多繳多得，長繳多得。掛鉤調整標准在全國屬於較高水平。
（1）與繳費年限掛鉤調整部分
分三檔進行調整，並且有兜底法規：
2022年：繳費年限為15年及以下的，每月增加1.4元（同比減少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.2元（同比減少0.5元）;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.8元（同比。每月增加月增加額不足21元的，按21元增加。
與去年同期相比，三檔標准分別下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底標准則減少了6元。
（2）與養老金水平掛鉤調整部分
根據每人調整前的基礎養老金水平，上調1.2%。和2021年的標准持平。
3、傾斜調整
體現對特殊群體的人文關懷。
（1）向高齡人員傾斜
2021年底前滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元、36元;2021的標準是23元、32元和41元。同比每檔分別減少了3元、4元和5元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。