㈠ 靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎為什麼
女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什麼？退休年齡的規定主要的文件有兩個，一個為國務院【1978】104號，和勞動保障部【2001】20號，對女性退休年齡的表述為，女工人50歲，女幹部55歲，靈活就業人員女性55歲，但都比較籠統，實際中有很多具體的特殊情況，因此各省市有不同的具體規定。
1、原國有企業、集體企業的正式女工人，在解除勞動關系後以靈活就業人員參保的，各地的規定基本上還是50歲退休。
2、女性無論怎麼參保，都是統一50歲退休，比如四川、溫州、青島等地，一直都是實行50歲退休的政策。
3、規定時間點前參保的女性，可以50歲退。如重慶，1996年1月1日之前參保的女性，可以在50歲辦理退休。
4、本身不滿足50歲退休要求、但經鑒定達到完全喪失勞動能力的女性，可以在年滿45歲後退休。這點需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的對象只能是企業職工，作為個體參保人員，是不能辦理病退的。
5、工人身份最後5年連續在企業就業參保的，可以50歲退休。如重慶、山東。這個情況對女工人來說絕對是個福音。
其它還有不同情形的規定不在列舉，各地社保部門根據實際情況處理。總之，女性退休年齡的問題比較復雜，各地執行的政策不一，應以當地文件結合個人檔案確定退休年齡。
根據國家現行退休年齡相關政策，女職工退休年齡綜合審核兩方面內容：一是退休前的參保身份。審查是在企業參保，還是個人參保。二是退休前的個人身份。審查是女職工，還是女幹部。實際上，關於女職工退休年齡的認定，在很多省（市）執行層面略有差異，有的嚴，有的松。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對有所幫助。
一、女職工退休的基本條件是什麼？根據《 社會 保險法》第十六條：達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以辦理退休，領取養老金。
從上述條款可以看出：退休的條件主要有2個，一是年齡條件，二是繳費年限條件。一般來說，繳費年限很簡單，滿15年就可以退休，不滿就需要延長繳費年限。難點在於退休年齡的認定。
需要綜合分析女職工退休前的參保身份和個人身份，具體如下：
1.企業參保的女職工。 由於企業職工繳納的是城鎮職工養老保險，一般女職工50周歲，女幹部55周歲，女特殊工種45周歲，女病退45周歲。一般來說，女病退和女特殊工種比較好確定。對於企業參保的女職工：難點是女幹部和女工人的認定。
對於企業參保的女職工：主要根據退休前所在工作崗位和人事檔案相結合，來認定退休年齡。如果人事檔案記載中有《幹部任免審批表》、《幹部履歷表》、《以工轉干表》等原始材料，且退休前是從事管理和技術工作的，一般按照女幹部來認定；如果人事檔案記載中有《工人履歷表》、《工人工資審批表》、《以干轉工表》等原始材料，且退休前如果退休前是從事一線技能工作或者輔助工作的，一般按照女工人來認定。
2.個人參保的女職工。如果繳納的是城鎮養老保險，一般是55周歲辦理退休。如果繳納的是城鄉居民養老保險，一般是60周歲辦理退休。但是在實際執行層面，個別地區的退休審批部門略有差異。
對於個人參保的女職工：主要根據退休前的參保身份，來認定退休年齡。按照國家要求，累計養老保險繳費滿15年，繳納城鎮職工養老保險的女靈活就業人員55周歲退休；繳納城鄉居民養老保險（含新農合）的女性60周歲退休。
二、如何認定女職工的退休年齡？1.企業參保女職工： 如果你退休前從事管理或技術工作，且人事檔案有相關記載，一般按照55周歲辦理退休。如果你退休前從事一線技能或輔助工作，且人事檔案有相關記載，一般按照50周歲辦理退休。女特殊工種和女病退按照退休審批要求，符合條件，45周歲辦理退休。
注意：實際企業參保女職工退休審批中，很多省市在執行層面略有差異，僅做參考。
1.45至50周歲之間的女幹部（聘用制幹部）解聘後到生產崗位連續工作滿三年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；
2.45周歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘任制幹部），在管理崗位連續工作滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；
3.50周歲以上的女幹部，被解聘當工人的，原則上仍按幹部退休年齡掌握，但被解聘後在工人崗位工作滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。
2.個體參保女職工： 如果你繳納的是城鎮職工養老保險，一般應按照55周歲辦理退休；如果你繳納的是城鄉居民養老保險，一般應該60周歲辦理退休。
注意：實際女靈活就業人員退休審批中，很多省市在執行層面略有差異，僅做參考。
1.女幹部失業後領取失業救濟金期滿後或失業2年後未再就業以及再就業後未再從事管理崗位工作，按工人退休年齡掌握，即50歲辦理退休。
2.對於四川、青島、沈陽等地，女靈活就業人員一般按照50歲辦理退休。
寫在最後：1.回到今天的問題： 女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什麼？ 首先，你的養老保險已經繳滿20年，是符合繳費的年限條件的，重點看是否符合退休年齡條件。根據國家關於女職工退休年齡的規定：如果你在退休前屬於個人參保，那麼女靈活就業人員一般應該按照55周歲辦理退休，但是如果你是國有企業（或大集體）終止（基解除）勞動關系的女職工，一般可以50歲辦理退休。如果你失業2年後未再就業以及再就業後未再從事管理崗位工作，一般也可以50歲辦理退休。如果你退休前屬於企業參保：女工人崗位50歲辦理退休，女幹部崗位55歲辦理退休。如果你繳納的是城鄉居民養老保險，那麼應該60歲辦理退休。
2.相對於很多男職工而言，女職工的退休年齡普遍早退5-10年。從這個層面來講，退休的政策對女性還是有一定的傾向性。
我們經常看到很多「跳廣場舞大媽」，卻很少看到「跳廣場舞的大爺」， 對於一些常年從事一線工作的男職工，一旦過了50歲以後，小病不斷，大病偶發。體力跟不上高負荷的勞動，想熬到60歲退休，都成為了一個難題。即便60歲退休了，女退休職工早已經多享受了5-10年的養老金，甚至有的男職工60歲退休以後，社保繳費成本還沒收回來，就因病去世了。 對此，你怎麼看？
路人蟻的世界:聊社保，侃商保，專業答疑
結論：50歲退休也是可以的，但是不同地區根據不同的職業類型和繳費模式和工齡年限，有不同的要求，如果沒有達標就只能55歲。
1題主的情況是養老保險已經繳費滿20年，達到了基本的最低繳費滿15年，到退休後辦理手續領取養老金。養老金領取沒問題了，現在就是看題主的職業性質還有繳費形式能否實現50歲退休，領取養老金，目前題主的繳費是職工養老繳費和靈活就業繳費兩種模式混搭。那麼這種繳費模式下，退休領取養老金的有以下幾種情況：
2 如果是國有企業，一般屬於工人職業的可以50歲退休，國企管理職業的55歲退休，管理轉為工人崗的滿5年，單位可以協調50歲實現退休，一般靈活就業人士是55歲退休。如果題主是社保養老制度改革以前，以國企員工身份參保的，後面買斷工齡以靈活就業繼續參保的，可以實現50歲退休，但是不能出現社保斷繳的情況，必須連續繳納
另外一種是對於工齡的要求，一般來說男60，女50退休，繳納滿15年養老金繳費就可以，但是是要求必須有十年的連續繳納 ，工齡滿十年，而不是累積，中間不能斷繳。在滿足十年工齡和連續繳費的情況下 ，喪失勞動力和特殊職業工種的都可以申請提前退休，比如男性55，女性45退休的情況。
3 由於各個地方對女性50歲退休的條款都沒有十分標準的版本，具體地方具體政策不同，建議題主去當地社保咨詢下，看看自己的工齡和繳費模式十分滿足50歲退休的條件。你的職業，繳費模式，工齡多少會影響到你的退休年齡的選擇。
你所在地區是對50歲退休規定如何？評論區分享下吧，也是給提問的人一個更全面的參考。
這種情況，我認為應該按照企業職工退休。
第一，我國退休年齡的規定。
我國退休年齡，其實全國基本上統一的。其中男職工60周歲，男幹部60周歲，女幹部55周歲，女性靈活就業人員55歲，女職工50周歲，這是一個正常的退休年齡規定。除此之外也還有一些特別的規定。比如特殊工種從業年限達到規定條件的，男職工55周歲，女職工45周歲等；還有因公負傷、傷殘人士喪失勞動能力的人士等。
第二，單位繳納社保並由用人單位協助辦理退休的，可視同單位職工退休。
你養老保險繳納年限已經達到20年，其中自己繳費15年，單位繳費5年，這種情況應該視同單位辦理退休，只要在辦理退休時養老保險關系在用人單位，最後一筆養老保險由單位繳納，由用人單位負責協助辦理退休的，符合企業女職工辦理退休的條件，50歲可以辦理退休。
第三，如果單位繳費在前，後來按靈活就業人員繳費的，單位繳費年限必須超過10年。
也就是說，如果先在單位就業，後來因為辭職、離職或是下崗，用人單位為自己繳納養老保險滿10年，後來以靈活就業人員身份繳納養老保險的，可按照城鎮職工辦理退休；單位繳費不滿10年的，按靈活就業人員辦理退休。
總之，像你這種情況先是個人繳納養老保險15年，後在單位就業繳納養老保險5年，並在單位辦理退休的，應該按照企業職工辦理退休，具體可到當地社部門進行咨詢。
感謝悟空小秘書邀答。
問題：女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什麼？
不一定。簡單地回答可以還是不可以是不負責任的。題主實際是在問城鎮職工養老保險女性參保人應該如何確定法定退休年齡的問題。有三種可能45歲，50歲和55歲。題主沒有說明自己是在哪個地區；是什麼身份，比如是不是是特殊工種，是不是因病喪失了勞動能力；也沒有說明退休時仍然以靈活就業人員身份退休，還是也有其他考慮。這些不同的情況，結論會有所不同，所以無法直接給出一對一的答案。下面我具體梳理一下這幾種可能性，請題主和有需要的朋友對號入座。
一、以單位參保人身份退休（含掛靠單位的情況）1、參保人員類別
退休時的身份可以被認定為單位參保人的情況分三種，第一種是真正在單位工作到退休的人員，第二種是在社保系統里，最後一個參保記錄是在單位參保的，後來失業，靈活就業，但沒有再參保的個人。第三種是掛靠單位參保的個人。這三種情況都屬於單位參保人，都需要單位辦理退休手續。那麼參保人的退休年齡該怎樣確定呢？
2、正常退休年齡
女工人（非管理或技術人員）50歲，女幹部（管理崗或技術崗）55歲。
3、提前退休
（1）特殊工種：女工人45歲，女幹部50歲，男同志55歲；
（2）因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為准）。
二、以靈活就業人員身份退休1、參保人員類別
靈活就業人員包括下崗人員，工商業者，個人委託人才、職介、街道存檔，失業人員等參保人員。退休時的身份可以被認定為靈活就業參保人的情況也分三種，第一種是始終是靈活就業人員身份參保的個人。第二種是單位參保人和靈活就業人員階段性轉換，退休時社保系統中最後一份參保記錄是靈活就業人員的個人。第三種是城鎮登記失業人員類的參保人員。
2、正常退休年齡
女50歲或55歲（全國不統一，即使同一地區也可能有面向不同人群的不同規定），男同志一律60歲（全國統一），以地方政策為准。
3、提前退休
（1）特殊工種：女工人45歲，女幹部50歲，男同志55歲（部分地區有地方附加政策）；
（2）因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為准）。
三、本案例詳解女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？答案是不一定。
1、退休身份
首先要看你是在哪個地區退休的，因為法定退休年齡等具體退休政策全國不統一，實踐中以地方政策為准。其次要看你在社保系統里最後一份參保記錄，由退休審核部門判定你的身份是單位參保人，還是靈活就業人員。並結合參保記錄及人事檔案確定你的退休待遇。
2、正常退休
從你的描述中看，你現在是女性靈活就業人員身份，養老保險繳費超過了15年，如果退休時在社保系統里仍然保持這一身份，屬於正常退休的話，就是50歲（如天津、四川、湖北）或55歲（如山東、江西、湖南）退休。如果是在黑龍江，以前有人事檔案，有正式單位的，50歲 可以退休。如果一直沒有正式工作，沒有人事檔案的，55歲退休。具體看退休時的地方規定。如果在退休前你的參保身份有變化，只要在社保系統里，最後一份參保記錄是在單位參保的，含掛靠，你50歲是可以退休的。前提是退休申請材料和勞動合同上填報的信息都屬於非技術管理崗即可。
3、提前退休
如果你的人事檔案里有特殊工種經歷，從事崗位達到了相應規定的7-10年的工作年限，在大部分地區可以45歲提前退休的。在部分地區有附加條件，比如離開特崗工作年限的限制。如果你是因病或非因公負傷，完全喪失勞動能力的人員，經勞動委員會和醫療部門鑒定，可以45歲提前退休。
四、友情提醒 1、城鎮職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）至少滿15年，才可以在達到法定退休年齡時辦理養老保險的退休，領取養老金。
2、城鎮職工醫療保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）達到當地規定的最低年限也就是下限（各地規定不統一，規定15年，20年，25年，30年的都有），才可以在達到法定退休年齡時辦理醫療保險的退休手續，不需繼續繳費，終身享受退休人員的醫保報銷待遇，有醫保個人賬戶的可以享受醫保卡返款。
3、以上依據結合個人情況應該有確定結論。如果還拿不準，可撥打當地12333社保熱線咨詢確認。
你這種情況，50歲退休的可能性不大。
大家好，我是社保專家思之想之，女性靈活就業人員養老保險繳費了20年，其中，單位繳費了5年，自己繳費了15年，這種情況下，50歲可以退休嗎？
女性靈活就業者退休年齡是55歲
按照人社部的規定，女性靈活就業者的退休年齡一般是55歲。
所以，如果嚴格按照這個規定來說，你是沒有辦法50歲退休了，只能等到55歲退休。
不過，有的地方由於 歷史 的原因，也有一些特殊規定，有的地方會規定，如果你在單位的繳費超過了超過了10年，那麼，是可以50歲退休的。
如果是這樣的話，你在單位的繳費只有五年，還沒有達到十年的標准，所以恐怕在這些地區也是無法50歲退休的。
當然，每個地方的政策可能實際執行中有所不同。
因為人社部有關女性靈活就業者退休年齡的相關通知是在2001年下發的，在此之前，已經有的地區執行的是女性靈活就業者50歲退休的政策，所以，為了保持政策的一致性，這些地方依然執行的是50歲退休，比如四川。
所以，如果你是在這些比較特殊的地方，那麼是可以50歲退休的。
綜上所述，女性靈活就業人員的退休年齡一般是55歲，但一些地區會規定，如果你在單位繳費超過十年以上可以按50歲退休。還有一些地方會由於 歷史 原因執行的是50歲退休的政策。
所以還是要以你們當地社保部門規定的政策為准。具體可以撥打12333社保熱線咨詢確認。
很多夥伴都會有這樣的疑問，我是按照退休年齡去辦理的退休手續，但為什麼到審批機構卻說我的年齡不符合標准？退休年齡的認定其實是一個比較復雜的事情，往往與我們的參保方式、身份有關。 那麼退休所需要達到的標準是什麼？年齡這部分如何認定？ 針對於這些問題，結合過往辦理退休的工作經驗，將做如下分析，希望對大家有所幫助
。
一、我國養老保險的參保方式有哪些？
目前我國養老保險主要的 參保方式有兩種 ，一個是 城鎮職工養老保險 ，另一個是 城鄉居民養老保險。
1、 城鎮職工養老保險又有兩種方式 ，一個是 企業職工養老保險， 主要由企業與個人共同繳納。其中大多數企業職工繳納的部分會有企業代繳，從員工每月的工資裡面扣除。企業一般繳納比例為20%，員工為8%；另一個是 靈活就業養老保險 ，由個人全部承擔養老保險費用，繳納比例為20%。
2、城鄉居民養老保險， 由個人全部承擔。一般是 按年進行繳費，各 個地方設置不同的繳費基數。城鄉居民保險因為繳納的成本較低，最低每年只交100元，所以退休後的養老金金額相對來說也會少一些。
二、領取養老金的條件有哪些？
1、足齡。 也就是說我們需要達到國家所規定的退休年齡後才可以辦理退休手續；
2、足額。 我國目前規定，養老保險必須累計繳納要滿15年，才具有領取養老金的資格。
三、不同參保方式對退休年齡是如何界定的？
目前，我國對退休年齡的總體要求還是比較統一的，不同參保方式退休的年齡還是有一定的區別的，大家注意
1、對於 企業職工養老保險 來說，男職工需達到60周歲，女職工需達到50周歲，女幹部則需達到55周歲才可以辦理相關退休手續；
2、對於 靈活就業人員 來說，女性一般需要達到55周歲，男性需要達到60周歲後可辦理退休手續；
3、對於 城鄉居民參保人 來說，男性女性都需要達到60周歲才可以辦理退休手續。
四、女性靈活就業養老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？
對於女性退休年齡認證方面，是一個很復雜的事情，因為國家並未統一規定50周歲退休的相關要求，各個地方可根據自己的實際情況去做相關的規定，下面我會按照不同的情況對於這個問題作出不同的解釋，大家可根據自己的實際情況去做一個參考。
（一）個人身份方面。
1、 如果我們屬於女性幹部身份的話，50周歲是無法退休的。 因為女性幹部身份需要達到55周歲才可以退休的。一般女性幹部身份會參考人事檔案中的 《幹部任免審批表》、《幹部履歷表》 等來確認幹部身份情況；
2、如果我們是女職工身份的話，我們是有可能在50周歲退休的。 一般女職工身份會參考人事檔案中的 《工人履歷表》、《工人工資審批表》 等來確認職工身份情況。
（二）參保方式方面
根據樓主的提問，可以看出樓主既繳納過靈活就業保險，同時也繳納過企業職工保險，那麼，
1、如果我們 先繳納的靈活就業 ， 後繳納的企業職工保險 ，並且達 到退休年齡後 ， 由用人單位協助辦理退休手續的 ，可以企業職工的身份進行退休手續的辦理。如果樓主的描述，我們養老保險已經累計繳納的20年，是符合我們養老保險最低繳費年限的要求的，如果我們最後一筆養老費用是由企業繳納的，那麼我們 是可以在50周歲退休的；
2、如果我們 先繳納的是企業職工保險 ，後以 靈活就業人員繳納的養老費用
所以，如果樓主先繳納的是企業職工保險，後以靈活就業人員繳納的養老費用，但是企業職工養老保險只繳納了5年的話，從大概率上是無法在50歲辦理退休的。
當然，有一點需要做一下說明， 因為各地政策對於女性50歲退休的要求不一 ，比如像以前國有企業的正式女員工，後因企業原因下崗，然後以靈活就業身份繳納保險的，大多數50周歲也是可以退休的。再比如像青島一些地方，不論參保方式，女性都可以在50周歲退休； 所以，不同地方具體的退休方式，還是需要詳細的咨詢一下當地的養老保險部門。
以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。
女性靈活就業，55歲不能辦理退休，如果你第一次購買社保是以靈活就業的身份購買的話。
反之，如果你第一次購買社保是在單位繳納的話，則在50歲可以辦理退休。
到底50歲退休還是55歲退休要看戶口所在地的地方政策。
我是重慶人，在成都工作9年，去年把在成都購買的社保轉移回重慶辦理的退休手續，因為我的第一份社保是以靈活就業的身份在重慶購買的，按照重慶的退休政策，原則上50歲是不能辦理退休的，幸好我在第一次購買社保前有7年視同繳費年限，我是1987年在重慶的國營棉紡廠工作了7年多，這個雖然沒有繳費因為那個時候沒有 社會 保障這個說法，退休都是單位自行辦理，但是屬於視同繳費年限，國家是承認其工齡的，所以我50歲辦理了退休手續，當然，要檔案和資料齊全才能承認你的視同繳費的年限。
具體情況你可以去當地社保局或者撥打當地社保局的電話咨詢一下。
題主問：作為 社會 靈活人員，女性，單位依規繳納了5年社保，（下崗後）自己個人繳納社保15年，累計繳納社保（實際繳費年限）共20年，問：50歲能辦理退休手續嗎？
首先：作為 社會 靈活人員，其退休年齡男女分別為60歲和55歲，按此條件，50歲不能辦理退休手續。當然，該女性實際繳費年限已經符合條件了，但年齡應滿55歲。
其次：具體問題具體分析。我們這里有一種情況作簡要介紹：如因企業原因（比如破產、一次性工齡補嘗等），單位根據職工情況給予一次性「社保託管」，比如：某君尚差3年左右不等即到齡退休，那麼企業向社保作一次性繳費託管，具體費用由單位和個人分擔，該君到齡社保即刻辦理退休手續。——至於其它地方有類似否？不詳故不敘，見諒。
第三：如果題主確認自己其身份為「 社會 靈活人員」的話，那麼退休年齡即是男女60歲和55歲。故身份很重要。
以上簡要原則梳理，僅供參考。謝謝閱讀
這個問題比較復雜。不知道你是先交了5年單位，後又以靈活就業人員交了15年呢？還是先靈活就業交了15年，後有單位交了5年？
這個很關鍵，如果你是以城鎮職工退休，檔案中是工人待遇，那麼你到50歲就可以退休了；如果檔案中是幹部待遇，那就得55歲退休。
如果你是人活就業人員退休，那麼你50歲是辦理不了退休的，要到55歲才可以。政策就這么規定，我也不知道為什麼。
就女性靈活就業人員退休這個問題上，確實讓人感到不解，不知道為什麼要55歲，這讓很多的靈活就業女性感到不平。
女性靈活就業人員從事的職業本身相對累一些，多是一些服務行業，工資低，對身體傷害還很大。乾的活和領的退休金是工人待遇，待遇比城鎮職工還低很多，但在退休年齡上卻享受的是幹部待遇。不得不說這是一件很奇葩的事情。
㈡ 我是自由職業者，我已經交了二十年的社保，我想五十歲退休可以嗎
不可以的。
社會養老保險繳費年限（含視同年繳費年限）必須達到15年，到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。其中失業人員在領取失業金期間，可以免繳養老保險費，其個人養老保險帳戶暫予保留，待重新就業時辦理續保手續，繳費年限則連續計算。
所以國家對退休是一定的規定的，雖然你交社保的年限已經達到，但是年限與年齡缺一不可，所以即使你的社保交了二十年，也不能夠辦理退休手續。只能夠等你達到法定年齡才能夠辦理退休手續。
自由職業者辦理退休手續需帶證件、資料。參保人員達到國家規定退休年齡的當月需攜帶下列證件和資料：
1、戶口薄；
2、身份證；
3、《就業失返高業登記證》、《再就業優惠證》；
4、《養老保險手冊》；
5、照片三張；
6、獨生子女證；
7、市民卡；
8、檔案。
女性只要是2011年6月核畝30日前參保繳費者，即是不在單位工作，也是50歲法定退休年齡。
必須在用人單位工作和繳納養老保險滿10年以上，才可以辦理職工退休，
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退漏氏尺職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
自由職業者參加的是靈活就業人員養老保險，該保險的法定退休年齡全國統一為男60周歲、女55周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以按月領取養老金。因此，自由職業者參保不能50周歲退休。
但是目前企業女工人的法定退休年齡為50周歲、女幹部55周歲。
可以，但不能中斷。就是說如果你是女人，到55歲退休，那麼40歲開始交可以了，如果從39歲開始交，就要交16年，38歲交17年，以此類推。或者退休時一次 *** 齊。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
社保的最低繳費年限是15年，而你已經繳納了20年，如果感覺有困難可以停繳，50歲達到法定退休年齡時，可以正常退休，但作為養老金計算基數，只能是停止繳納前一年的社平工資，會與你退休的實際年限有一定差距，說白了，就是你可能會因此少拿養老金，且停繳社保的年限的年限越長，差距越大。
現在50歲已經過了15年的最低繳費期，如果之前有繳納5年以上的社保，還可以繼續繳納。如果之前沒繳納社保，就不必繳納了。
建議通過商業養老保險規劃退休養老金，可以選擇十年期的增額終身壽險，每年以3.5%的復利增值，足以滿足退休養老生活的開銷。
不可以退休。勞社部發〔2001〕20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 第三條規定：
1、「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級 *** 規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。
2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。
㈢ 98年交社保滿20年後自己交多少歲退休
按照目前的社保政策如果男性繳滿社保最低15年醫保25年，女性繳滿社保最低15年醫保20年即可辦理退休手續。即便執行漸進式退休政策，那98年的男性大概是65歲辦理退休，女性是57歲辦理退休。
㈣ 企業繳納養老金滿20年後下崗停交了50周歲能拿退休金嗎（女）
企業職工下崗但已經交滿20年社保險，現已50歲是可以辦理退休手續的，企業職工下崗不等於辭職與解憑，人事檔案手續還在本單位，企業不能給社保險斷檔到年齡夠退休時，會給職工辦理退休手續的。
㈤ 單位交社保滿20年後自己按靈活就業人員交社保50歲可以退休嗎
1、正常情況下退休年齡為：
男職工：60歲；
女幹部：55歲；
女工人：50歲。
2、符合條件的特殊工種最低退休年齡：
男性：55歲；
女性：45歲。
3、連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲可以退休。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以退休。
㈥ 我失業，已交養老保險20年，還沒到退休年齡，想不再交，到退休年齡能辦退休嗎
可以的，只要到了法定的退休年齡都可以辦理退休；滿了20年，退休以後已經可以領取養老金了，具體如下：
法定退休年齡：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
養老金領取：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(6)社保交滿20年後不交幾歲退休擴展閱讀：
離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：
1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;
2、職工本人身份證原件及復印件一份;
3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。
委託他人代辦的需提供：
1、代辦人身份證原件及復印件一份;
2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);
參考資料：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法