『貳』 退休公務員績效工資標准表
工資標准表如下：
1、績效工資是根據在崗工作人員工作實績發放1的獎勵性工資，既然退休了，已經猜基伏不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資穗攜又從何而來？退休了國家發給你退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什麼績效工資了；
2、我公務員和事業編制人員有績效工資，由於社會面反應比較大，現在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發那麼多；
3、什麼叫績效工資，它是在職人員工資中的一部分。退休人員的工資養老金100%都發給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發時，有的少於30%，有的多於30%，這與工作的業績有關；
4、退休人員沒有工資，只有養老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，一般編制內退休都有一些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發完成了，是對應退休以前的職位設置成標准，最低工勤人員一千六最高廳局級三千四，基本抵上一個普通工人的全部退休金了，根據是什麼不知道，反正讓孩子們看公務員是非常必要的，無論什麼情況「旱澇保收」，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省里公務員及事業單位的人退休時把績效工資算作基礎工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市裡補發了退休人的績效工資，每年補發了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業單位人員的主要工資組成部分，退休鋒廳後，就只有養老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這一項，近幾年引入績效考核，按考核等級發放績效獎，現在按每月分攤預發。而退休人員也有的發，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發放補貼的名目而已，一般按在職的70％發放。
事業單位退休工資如何計算：
1、企業退休人員就和企業徹底脫鉤了，還有什麼績效工資？就是參加單位活動，排練節目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現在財務憑證上，怎麼事業單位和企業差別這么大呢？企業不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現在事業單位據說每一年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內的會有過節費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內，單位還會再發一個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什麼提這樣的問題呢？因為退休後就不上班了，單位不給發工資了。更不要說有績效工資了。現在的人退休後，是社會保障局發給養老金。這個與原單位沒有關系了。退休人員不上班了，哪裡會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區，每月給退休人員發放幾百元的生活補貼，我們這里是每月500元，年終發放。
綜上所述，公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經濟發展水平存在較大差異，各地公務員退休後領取的養老金也存在較大差距。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
『叄』 退休後基礎績效工資什麼意思
為了激勵勞動者的積極性,公司會設立績效工資的,績效工資是屬於激勵政策的,但是退休的勞動者不會給公司創造利益所以也不存在發放績效工資的情況,同時退休員工的退休工資是屬於社保機構發放的,所以退休人員也是不存在績效工資的。那麼行政退休人員績效工資是什麼意思?接下來將為您進行回答。『肆』 事業單位退休人員績效工資
法律主觀 ：
機關事業單位退休人員沒有績效工資的。瞎旁事業單位退休人員，不可以享受績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
法律客觀 ：
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，臘段達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提磨局橡高基本養老保險待遇水平。
『伍』 績效獎退休人員怎麼發
2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。
所謂的績效獎，主要是指根據年度目標完成情況對員工設置的一種獎勵制度，由於是和單位的年度目標、部門的工作目標，崗位貢獻和工作人員考核等情況掛鉤，在年終或是來年上半年發放的獎勵性支出。
很多企業，在年終都會為職工發放一定的績效獎勵，有的是以13薪的方式發放的，但嚴格說來年終13薪是帶有福利的性質，不屬於嚴格的績效獎勵，真正的績效獎勵是和單位年度目標掛鉤的，完成年度目標，才會有績效獎勵，沒有完成目標是不會計發績效獎，或是減少績效獎勵的。
在企業，員工年終績效獎勵是屬於員工收入的一部分，我在單位工作時，每年怎麼發放年終績效獎勵是大家最為頭疼的事情，即按照什麼標准發放，怎麼才能將績效獎勵變成一種激勵的手段，鼓舞員工的士氣，成為留住員工的一種舉措；在機關事業單位，績效本身是工資的組成部分，有的是在平時體現一定的績效工資，年底發放一次性的績效獎勵，同樣具有激勵的作用。
績效作為機關事業單位工作人員，或是企業職工工資福利收入的一部分，也是激勵員工幹事創業的重要舉措，主要激勵的對象為在崗職工。退休人員退休後，已經不屬於原單位的職工，而是屬於退休人員，退休人員的主要任務就是按照規定退出工作崗位休息，不再作為單位編制的內職工，不再從原來的單位領取工資和福利，單位工作目標完成的好壞，和退休人員完全沒有關系。
作為企業的績效獎勵，一般是根據股東會的決定，由董事會和經營班子簽訂年度目標計劃，比如經營目標、安全環保目標、員工隊伍建設的目標等，完成了目標任務，由董事會按照年度計劃的規定的比例，給予經營班子下達一定績效獎勵的額度，在這些獎蠢基毀勵的額度中，規定了經營班子的比例是多少，員工的比例是多少，然後在根據員工績效情況，計發到每一個員工。
每年績效就是一個固定的蛋糕，這個蛋糕如何分配，是由經營班子提出具體方案，董事會審批後執行。當然有的單位在分配這個蛋糕時會考慮切取一塊分配給退休人員，如果單位的方案中有一塊是要分配給退休人員的，那麼這個單位的領導考慮問題是非常全面的，也是非常人性化的，所以從這個單位退休的人員，當年可能就會有一定的績效獎金，或者叫生活補助。
但是單位不同，經營管理情況不同，單位領導的管理思路和格局不同，退休人員享受單位績效的情況也是完全不同的。總體上來看，大型的國有企業，中央企業有多年為退休職工發放一定生活補貼的傳統，所以從這些單位退休的職工，每年年底或是來年初，會享受到原單位一定的績效獎勵。
從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業帶備單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫鋒知院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
『陸』 績效獎退休人員怎麼發
退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
『柒』 事業單位退休人員有績效獎嗎
績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額唯御野全部退回，同拆孝時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。