成都退休金調整工齡不足一年

『壹』 工齡少一年,退休工資少多少

法律主觀：

一般是五千。(一)離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。(二)退休人員。1、事業單位工作人員，退休後的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。工作滿20年,不滿30年，按80%計發。2、機關技術工人、普通工人，退休後的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。絕肢工作滿20年,不滿30年，按80%計發。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據埋滑個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者彎宏臘城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 工齡少算一年對工資及退休有影響嗎

有影來響。因為退休金的計算都離不自開職工個人的工作的年限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對於在職的情況，工齡對在職員工影響更大，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。

根據國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)第六條規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。

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退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

參考資料中華人民共和國人力資源和社會保障部

『叄』 退休工齡是如何認定的不足整年的怎麼算

按繳費年限計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包核侍括一般工齡（確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。即「滿」一個周年才能算一年。

(3)成都退休金調整工齡不足一年擴展閱讀：

相關法條： 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費。

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退改清吵職。退休、退職工作要分期分正螞批進行。

第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。