⑴ 在企業交社保滿10年能按50歲退休嗎
在企業交社保滿10年，沒有達到最低十五年的年限，是不能夠辦理退休手續的。如果是職工養老保險，女性的個人身份是工人，繳納養老保險滿十五年，才能夠在50歲的年齡辦理退休手續並領取退休金。
⑵ 在企業交社保滿10年能按50歲退休嗎
不可以。因為繳納社保金必須滿15年，企業繳納社保金滿10年以上，女職工到50周歲，才可以辦理退休手續，
⑶ 必須在企業繳費10年才能50歲退休嗎
企業女職工退休條件以前是交夠15年，到了退休年齡50歲就能退休。現在又生出一個條件就是必須在同一單位夠十年才能退休，不夠就讓你按靈活就業人員55退休。
正常情況下，只要在企業工作10年以上並繳納了養老保險，累計繳費年限達到15年的女職工，都可以在50周歲辦理退休。但是以下這兩種情況，企業女職工也需要55周歲才能辦理退休。一是在企業工作，但從事的是管理崗位或是技術崗位的，社保部門認定不符合50歲辦理退休的條件的，需要55歲才能辦理退休。比如在企業中，坐在辦公室工作或是財務、統計、人事、後勤保障、銷售、技術研發等工作的女性；二是在企業工作時間，單位繳費不足十年的女性。比如雖然累計繳費年限達到了15年，但是在企業工作繳費的年限只有5年或是9年，這種情況也必須要到55歲才能辦理退休。
需要連續繳納社保，這樣到退休年齡可以享受退休養老金待遇。法律規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金：也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據
《社會保險費申報繳納管理規定》要求；用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的；由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
⑷ 職工社保交滿10年.可以50歲退休嗎
社保交滿10年，50歲是不可以退休的，養老保險必須要交夠15年，才能辦退休。
⑸ 單位交多少年社保可以50歲退休
法律分析： 1、在企業工作並且繳納社保10年以上，也就是說剩餘的社保是通過自己繳納的，這種情況通常可以在50歲退休，提前領取到養老保險金。 若是在單位工作時間並且繳納社保年限低於10年，那麼退休年齡一般依然會是55歲。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費