杭州病退休年齡

Ⅰ 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(1)杭州病退休年齡擴展閱讀

我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

Ⅱ 退出幹部身份按工人退休有什麼規定

相關退休規定如下：

1.45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解僱到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；

2.45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；

3.50歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。

(2)杭州病退休年齡擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅲ 杭州市養老保險交滿15年,年領46歲病退有多少退休金好領

退休金的計算很復雜，他跟你杭州市去年的社平工資，養老保險賬戶資金，還有交費的及系數，還有你的工齡都有關系的，很復雜，所以可以找你們單位的負責退休的人力資源部的人幫你計算一下吧