A. 長期病假影響退休金嗎
【法律分析】：長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
B. 工傷退休後評殘對退休金有影響嗎
法律分析：對基本養老金沒有影響,但因病影響工資從而減少繳費對基本養老金有影響。計算基本養老金計算的主要數據是退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等，與勞動者因病評定的傷殘等級無關。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。