外企員工退休金

㈠ 外企工資2萬退休能拿多少

8000元。在外企工資2萬當退休能拿到8000元的退休金，按照最低標准40%來計算，月基礎養老金+月個人賬戶養老金就等於每月發放的養老金了。而外企即外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。

㈡ 外企職工退休時社保系統如何申請養老金

符合退休條件的，
1、可由企業人事部向社會保障行政部門申報養老金。
2、也可以由勞動者自己向社會保障行政部門申報養伏州老金。按照《社會保險法》和國務院《缺鏈蔽工人退休、退職暫行辦法》(國發(78)104號)規定，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的喚襲。

㈢ 外資企業有退休金嗎

法律分析：外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同,企業就有義務為員工繳納社保,其中的養老保險必須累計繳納15年以上,才能在退休後按月領取退休金。 退休金,是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 在外企工作可以辦理退休領取養老金，為什麼還有人說外企不養老呢

能否領取養老保險，並不在於企業是什麼特性，只要在中國地區注冊的公司、法人單位、個體戶或者自由職業者，都能夠依照社保法的相關規定交納養老保險。有些人說外資企業不養老服務，並不是指外資企業不可以辦退休，最重要的條件便是要依法交養老保險。在中國境內的外資公司都在中國地區登記注冊的法人單位或者企業，務必按照中國的政策法規來標准公司的勞動用工規章制度。例如按照勞動法的規定實行中國的勞動制度，按照勞動法的有關規定執行用工制度，依照社保法的有關規定執行中國的社會保障體系。

總的來說，在外企工作職工，都是中國職工，同樣需要實施的中國的勞動用工規章制度，薪酬分配規章制度、社會保障制度等。只需繳納保險的外資公司員工，合乎法律規定的退休條件同樣也可以辦退休，按月領取養老保險；那類覺得外資企業不養老服務，就是指外資企業不養不敬業，不專心工作中職工，不承擔員工退休後的養老費用，而是用繳納保險的方式處理員工的社會保障和如何養老。

㈤ 外資企業退休工資如何計算

養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；比如月工資是4000的話，每個月要扣掉84000＝320元的養老保險費。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×底前繳費年限×1．4％。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 外企有退休金嗎

問題一：外企的職工有退休的說法么？ 1 35歲在外企沒有進入管理層，是公司裁員虛圓的目標。因為已經不適合外企的節奏和工作環境了。
2 退休攻資是你在企業里上的養老保險，應該不會你辭職後就發給你的。
3 醫保是你要靠在單位身上，從單位離開，醫保也會收到影響。
4 30多歲的人適合創業。
5 跳槽沒關系，退休工資照發，國家發。

問題二：外企退休金高嗎 大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定

問題三：私人企業或外企有沒有退休金? 其實現在都是社會統籌的，只要你的單位為你繳納三金或四金，到退休時國家勞動保障部門會按期為你辦理退休並發放養老金的

問題四：國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同? 沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。

問題五：現在月薪3800元外企員工退休後能得到多少 在正常情況下，被認為是外國作品的好處有以下幾點：
中國1，高工資的絕對數量：必有勇夫下得到回報，在強大的物質誘惑面前，一批畢業生層出不窮，爭取配額僅一年。
中國2，信譽良好，虛榮心滿足：大多數人都有一種莫名的外國事物的崇拜和嚮往，月亮一直覺得最圓，所以誰在外企工作的人，總被認為是更強（至少一門外語好），中長越好。在北京，外國公司往往內襯地點貿易，上海浦東，廣州天河誰是絕臘衣著光鮮，意氣風發，路人羨慕的流。
中國3，外資機構更趨於完美：外交政策和程序說話，每個人的職責是明確的，誰做什麼，可以做什麼，我們都清楚，因此，個人精力有限，員工不必各種瑣碎的事情和痛苦或煩惱，這樣你就可以節省很多不必要的行政消費，專心工作。
中國4，外國企業更注重員工培訓和職業生涯規劃，知識和技能，使員工能夠有效地提高系統，使工作人員能夠看到自己未來發展的工作方式，它更多的是一種感覺的方向。
中國5，外國公司，主要是在英文字母，它維護好個人的生產力和英語，使員工的工作步伐加快退出不管什麼業務工作後，不容易身後的人或消除。
中國並譽滑不過，外資公司也有鮮為人知的一面：
中國1，工作時間長：加班是家常便飯在一家外企，最糟糕的是，他們往往國外人員連續旅行晚上，日夜顛倒黑白，就像正常的人生活在孤立的，像另一個世界。
中國2，當工資低：如果算上工作時間，那些誰在國外工作，收入也不一定很高。我做審計的四個朋友之一，他說他的時薪只有30美元，而我算，實際上，它後面是一個朝九晚五人差不多：一個星期每天8小時，5天，喉嚨？ / SPAN> 4周，然後一個月就160小時，按4800元的月薪，如果算上的話，你可以支付高達30美元。相比於那些誰想要提前青春和生命，朝九晚五的人，甚至有點更少的錢，還是劃算的啊，畢竟，身體是，這一次少，如何添加回零，也沒用。
中國3，工作分解，只能一個人專長：外國公司大多是項目矩陣式管理體系，每個人的工作就這么點，然後是跨團隊的動員與合作。很長一段時間做重復的任務，有利於個人才智的方向發展，但不利於提高個人的綜合能力。
中國4，嚴格的系統，而不是針對特定個人改變：這就是為什麼國外的高效率。但往往這樣他們缺乏人性化的管理。

問題六：外企退休工資怎麼計算 根據你繳納的養老保險金額及你工作年限等信息進行計算，可以到社保部門去查詢

問題七：國企和外企都交了15年社保,退休怎麼領退休金 繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

問題八：外企員工是否養老金交的越多，將來退休後拿的越多？ 當然，所有的養老保險參保人員的養老金標准都是根據繳費年限和繳費金額計算出來的，不光是外企員工。

問題九：外企正式工和勞務派遣工退休工資有區別嗎 勞務派遣員工不屬於單位的正式員工，是屬於勞務派遣公司的員工。派遣員工退休後能領取的只有社保里的養老保險。工作的單位一般情況是不會管退休的派遣員工的（個別單位除外）。

問題十：正式工都有退休工資么 有沒有退休金不在於你是什麼工，就是沒有工作只要參保繳費了，到了法定退休年齡，繳費年限符合社保要求，照舊有退休金，否則什麼也沒有。