2017社保延遲退休時間表

A. 退休時間延長政策

實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2018年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。
我國將勞動關系進行了延遲退休,可以說這是近年來針對勞動關系當中做出的一個最重大的改革。當然可明褲隱能新方案在出台以後,短時間之內有部分人可能是比較難以理解的,但是從長遠的角度來看,國家延緩退休,其實是有利於保障勞動關系的良性循環的。那麼,國家延遲退休最新政策是怎樣的?
一、國家延遲退休最新政策是怎樣的?
2017年延遲方案出台,設定5年左右的「緩沖期」,2022年正式開始實施 ,直至2045年完成。我國應逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為,男性60周歲,女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算,目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退,小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外,今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、實施延遲退休的目的何在?
有效的、可推動實施的延遲退休方案主要體現在以下五個方面:
1、保證基金平穩運行,保障統籌基金、個人賬戶基金收支平衡,保障制度能抵禦人口老齡化帶來的基金缺口問題;
2、保證參保人員、退休人員結構合理,制度內撫扶養比能保障制度正常運行;
3、保證在實施相關方案時,所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;
純閉4、保證增加財政投入在承受范圍內,保證財政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。
5、通過延遲退休能為經濟發展帶來充足的勞動力。
三、我國勞動者退休年齡是多大?
1、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空激廳、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
現如今將男性退休的年紀提高到60周歲,女性提高到50周歲。而且針對一些高級人才,比如說正副處級的女幹部,或者擁有高級職稱的專業技術的女職工的退休年紀也可以延長到60歲。我國之所以要將退休年紀延長,無疑也就是為了保障社會制度和勞動關系的正常運行。

B. 延遲退休時間對照表

延遲退休時間對照表提示男性年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。
延遲退休的年齡時間計算：按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
1）從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2）從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
拓展資料：
1.延遲退休實施原則：
1）小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月 小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
2）彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間 延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。 這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
3）分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異 延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。
4）統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進 延遲退休不能「單兵突進」。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。
2.延遲退休年齡的意義：人社部部長尹蔚民曾表示，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。所以制定延遲退休制度是符合國情的。

C. 最新社保退休政策

最新社保退休年齡是這么規定的,達到國家規定的退休年齡(男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲的。以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員,男年滿60周歲,女年滿55周歲的;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲的。
社保退休年齡新規定是什麼
1、延遲退休方案實施時間表:
2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意並公開徵求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間
2、延遲退休的最新規定
按照退休年齡改革方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。
3、如何理解漸進式退休年齡?
以55歲退休為標准,假定每年延長退休時間為6個月,自方案實施起,逐年累計遞增,直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月,1986年出生的小夥伴退休年齡將為歲,到達新的法定退休年齡前,漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測,法定退休年齡有可能是65歲。
相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度,因此比起部分國家還是比價好大。而退休年齡最新規定也不算很坑爹。
上文就是小編為大家整理的,有關社保退休年齡新規定,從上文可以看出,修改退休年齡對70和80後的影響最大,我國的相應部門也在逐步的推行延遲退休。關於退休年齡也是人們所重視的,但是我國的老齡化日漸嚴重,原先制定的退休年齡已經不適應新的社會需求了,所以會延遲退休年齡。

D. 社保退休年齡延遲從哪年實行

延遲退休從2022年開始。
經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹*民在「兩會」上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
延遲退休需要滿足以下條件：
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退卜搜休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。
採取延遲退休年齡的政策，是保障養老保險制度可持續發展的一項重大政策。
法型悔歷律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時前孫累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 社保退休延遲

我國法定 退休年齡 偏低，將制定漸進式 延遲退休 方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡。 社保 退休 延遲方案2017年正式推出，再過至少5年後開始正式實施。 對於延遲退休提出的方案是： 第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取 養老金 ，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。 第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 新的 退休規定 ： 1、基本 工資 工人按照工人資格定：10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、 工齡工資 (含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資： 補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、 績效工資 ：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的 退休金 ：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、 養老保險 ：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。