企業為退休人員一直繳納社保嗎

A. 企業職工退休後還需要繳養老保險嗎,養老保險中斷後如何續交

很多人都會覺得，等到自己退休的時候，養老保險就不用再繳費了，那麼事實真是如此呢?下面我們看看企業職工退休後還需要繳養老保險嗎?企業職工退休後還需要繳養老保險嗎根據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工累計繳費年限達到15年以上，並且實際年齡...想要了解更多關於企業職工退休後還需要繳養老保險嗎，養老保險中斷後如何續交的知識，跟著我一起看看吧。
很多人都會覺得，等到自拍好己退休的時候，養老保險就不用再繳費了，那麼事實真是如此呢?下面我們看看企業職工退休後還需要繳養老保險嗎?
企業職工退休後還需要繳養老保險嗎
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工累計繳費年限達到15年以上，並且實際年齡達到法定退休年齡，才可以領取退休工資。
根據《勞動法》規定，職工在有勞動能力、有收入期間必須依法參加社保，如果確實有困難，比如失業了，沒有交費能力的時候可以暫時中斷，等有交費能力的時候需要繼續補交。但是不建議中斷交費，因為交費年限和以後領取養老保險金額是密切相關的，交費年限越長，領取的保險金額就越多。
那麼如果是特困戶，交完十五年後就可以不交了，也可以享受到正常的待遇，如果不是特困戶，應旅絕該一直交到退休為止。養老保險未滿十五年，但是已經到了退休的年齡，根據相關規定，如果本人具備繳費能力並願意繼續交納或者一次性補繳的襲鎮鉛，可延長或者補繳1年至5年的基本養老保險費，繳費年限達到15年的，享受基本養老保險的待遇。
養老保險中斷後如何續交
1、在養老保險中斷後，中斷繳費人員可持公民身份證(戶口薄)、養老保險手冊、本人檔案到當地的街道(鎮)勞動保障服務中心辦理接續養老保險關系手續。
2、如果養老保險是在辭職時中斷繳納費用的，一般是辭職後用人單位封存賬戶，直到被保險人找到新工作開始工作後工作單位繼續幫其繳納。
3、如果是已參加養老保險的職工，並未辦理退休手續的，中斷繳費和未按規定繳費，要求補繳其養老保險費的，可按同期養老保險繳費政策進行補費，並按規定加收利息。
4、如果是已參保的自由職業者、靈活就業人員，未辦理退休手續的，中斷繳費，可以當期自治區職工月平均工資為基數補繳養老保險費。
企業職工退休後還需要繳養老保險嗎?通過上文的介紹，我們已經非常清楚了，有了這份養老保險，我們才能更好地養老。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。

B. 退休後還要交社保嗎

退休人員不需要繳納社會保險，法律上明確規定了達到退休年齡的人員可以享受社保的待遇，但不需要繳納社保，具體情況下可以根據有關規定，在退休時辦理有關社保待遇的處理，避免法律適用錯誤。

一、退休人員社會保險還需要繳納嗎?
退休人員不需要繳納社會保險，可以享受規定標準的社保待遇，根據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、社會保險費的徵集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社拆清蠢會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
有關社保的具體辦理情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的程序來進行處理的，不同人員的社保類型和享受的社保待遇是不同的，
旅陪具體情況下可以在退休時向社保部門咨詢了解，在辦理規定的手續後可以享正液受退休金等待遇。

C. 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

網友提問:「員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應該為其繳納嗎?」
今天和大家分析下這個問題。
一、達到退休年齡，繳費年限不滿15年，公司要承擔嗎?
《社保法》規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，此時即使職工繼續在單位工作，簽訂的也是勞務合同，並非勞動合同。
簽訂勞務合同表示彼此之間並非勞動關系，而是勞務關系。
《社保法》規定，與企業存在勞動關系的職工，單位應當為其繳納社會保險耐拆。
但是並沒有對勞務關系作出規定。
因此，員工達到退休年齡以後，企業不繳納社保並不構成違法行為，單位也沒有法律義務繼續繳納。
二、幾個解決方案
達到退休年齡，社保繳納年限不足怎麼辦?
可以有以下幾個解決方案:
1、與單位協商
到達法定退休年齡後，職工可以與單位協商，萬事好商量。升兄
協商讓公司向社保部門提交繼續繳費手續，等待社保部門審核通過後，單位即可繼續為職工購買社保，等到滿足15年以後即可辦理退休手續。
不過一般情況下，單位並不會願意，對於大齡員工，從公司角度來說，其成本支出要高於新員工。
因此，大多數企業單位都是員工到了退休年齡就辦理退休手續，很少有續聘的存在。
更不要說續聘以後繼續繳納養老保險了，少之又少。
2、個人自行繳納養老保險
如果單位不為自己繳納社保，員工可以自行到當地的社保中心，將養老保險轉換為靈活就業人員養老保險。
此時員工可以自行繳納社保，直到繳納年限達到法定的15年。
不過需要提醒的是，靈活就業人員繳納養老保險，個人需要承擔繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。部分地區比例還更高。
可以說成本相對而言還是比較高的。
不過繳納基數可以從社平工資的60%至300%變動，大多數人會選擇60%的比例繳納。
3、轉為城鄉居民社保
如果實際繳費只有3，4年，且個人已經60歲了，此時補繳一點也吵畝襲不劃算。
算一算，再繼續繳納11年，個人71歲才開始享受養老保險退休待遇，一點也不值得。
此時職工可以將自己的職工養老轉移到城鄉居民養老保險。
注意:社保關系的轉移，不僅是個人賬戶的轉移，繳納年限同樣可以轉移。
此時只需要一次性補繳剩餘年限即可，補繳金額每念最低為200元，最高為5400元。

D. 員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業應繼續為其繳納嗎

很多員工達到法定退休年齡，但是社保沒有交夠，這種情況非常多！根據勞動法規定員工達到退休年齡，勞動合同終止，改為勞務合同。企業就沒有義務在為員工繼續繳納社保。這一點是非常明確的！

總結：社保關系著晚年生活，非常重要，繳費年限不夠，一定要想辦法補齊。方法很多，選擇適合自己的，就可以了！

E. 退休工資還要扣社保嗎

退休員工是不需要繳納社保的，因為退休員工被返聘的，和單位是不存在勞動關系的，沒有勞動關系，單位自然沒有義務為該員工繳納社保的費用，所以退休的員工是不用繳納的，因為僅有的是勞務關系。
一、退休工資還歷唯罩要扣社保嗎?
如果是已經辦理退休手續領取養老金的人員繼續任職，那企業與他之間的關系是勞務關系就不用再為他們繳納社保了。
但是如果沒有解除勞動合同的也沒有辦理退休手續的這部分員工雖然已經達到退休年齡，但他們的社會保險應該還是要繼續繳納。
國家規定如果退休人員取得收入滿足工資薪金條件的，按工資薪金繳納個人所得稅。簡單來說如果退休人員在單位提供的勞動是全日制的那就按照工資薪金所得繳納個人所得稅。如果退休人員提供非全日制的勞務就按照勞動報酬方式繳納個人所得稅。
按照勞務報酬方式繳納個稅的，納稅人必須先去稅務局代開增值稅普通發票;再由付款單位預扣預繳，次年再由納稅人去稅務局退回多交的那部分稅款。
退休人員取得的收入主要有兩種形式:
(一)退休人員在辦理離退手續後每月領取的養老金、退休金、生活補助等收入是不用繳納個人所得稅的;
(二)退休人員退休後繼續為企業提供勞動而獲得的收入、補山轎貼、獎金等收入是要繳納個人所得稅的
一般情況下，退休人員已經辦理完退休相關手續的已經開始領取養老金的，企業如果繼續聘用則退休人員與企業之間不再是勞動關系而是勞務關系;另一種雖然員工已達退休年齡，但是與企業簽的勞動合同仍在存續期間也沒辦理退休手續，這種情形下員工仍與企業之間存在勞動關系、
退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。
但是，下面兩種情況不在此例:
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批准肢鬧的當月就退休了。
2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》第二條規定:「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
很多企業都喜歡聘請退休的員工，這些行為都是有目的的，因為退休的員工是不需要繳納社保的，就這樣的一項規定就足以讓很多單位心動，從而招收退休工，因為員工退休之後，如果單位再次招聘 ，單位和員工之間是勞務關系而非勞動關系。以上就是我整理的內容。

F. 企業能否為達到退休年齡的員工繼續交社保

員工在達到退休年齡之前與單位建立了社保關系的，達到退休年齡之後如果單位願腔坦意滾激繼續繳費，是可以繼續繳費的。如果在達到法定退休年齡之前沒有建立社保關系的，單位在做人員參保的時候，系統伍備桐會提示：已超過退休年齡無法辦理參保。

G. 已達到退休年齡,但未繳納夠15年,公司還要繼續繳納社保嗎

社保繳費不足十五年，而年齡已達退休標準的人，既使仍在公司工作，公司也不會繼續為其微納社保了。因為法律明確規定：公司已經沒有為已達退休年齡的人繼續繳納社保的義務了。
如果當事人想辦理退休手續領取養老金，必須以靈活就業人員的身份繼續繳費，達到最低繳費滿十五年的標准。